重生始于1990 第539节

苏伟说：“雷总，其实你大可不必为了你心里已经决定的事情来和我商量，我当初给你提到这个项目的时候，出于绝对的信任。

自然而然就尊重你的决定，你和我有一点很像，就是在满足消费者体验感的情况下，再去追求利益。”

雷军听完，露出了笑容，是他想多了。

苏伟的思路和眼光不得不让他佩服，难怪宏伟集团的社会声誉那么好，说到底还是消费者认可宏伟集团的产品。

知道买宏伟集团的产品是最值的。

“我明白了，苏董!”雷军言简意赅总结道。

苏伟问：“样板机什么时候能做出来？”

雷军道：“最多半年吧！做出来后需要各种测验，正式发布可能需要到明年下半年了!”

苏伟鼓励道：“好，你放心做，缺钱的时候，直接告诉我!”

“嗯!”雷军高兴的挂掉了电话。

0849 个人观点

从长久的发展看，根据目前中国的消费水平来讲，智能机市场在中低端的潜力最大。

雷军既然选择了做，也不仅仅是把眼光放在了国内，包括东南亚印度等人口较多的国家。

当然，这些都是后话了，现在最重要的问题是把手机做出来，让用户有良好的体验，竖立品牌。

苏伟今天的回答可以让他毫无顾虑的投身到团队中，完成最后的研发工作。

……

五月底。

西南高校联盟在蓉城办了一个人才市场交流大会。

专门为各大高校的毕业生举办的，全国各大企业都有参加进来。

宏伟集团也是邀请单位之一。

刘永浩的希望集团是这次人才大会的赞助商。

他亲自打电话邀请苏伟。

前两次的西部企业交流会，苏伟没有参加，刘永浩邀请了他多次，都拒绝了。

人才交流会关系到企业的人才储备，宏伟集团现在急需储备大量管理性人才，中高层管理人才稀缺。

如果说，老一批同时退了，到时候只能通过猎头去市场上寻找，自然成本就会很高。

从现在开始以管培生的模式，自己培养，降低了成本又提高了忠诚度。

宏伟集团很有吸引力，但是好像很多真真有能力的大学生不愿来宏伟集团。

因为他们感觉自己看不到上升的希望，而且宏伟集团里面都是各领域非常出色的人。

还不如去一个小一点公司，发展的更快一些。

如同有句老话说的那样，宁做鸡头不做凤尾。

一面是刘永浩的再三邀请，一面是公司人事招聘出现的问题，苏伟觉得有必要去参加一下。

安排好行程。

六月中旬抵达蓉城。

刘永浩尽地主之谊，带苏伟游玩了一圈

苏伟这次能来，其实是他没想到的，可以说，他每次邀请苏伟参加西部地区某种活动，都是抱有侥幸心理的，万一他来了呢？

这个“万一”实现了。

他刘永浩为西部人才交流大会请来了中国最伟大的企业家。

讲出去，是多有面子啊!

人才大会开模式办的很轰动。

刘永浩在台上的讲话，铿锵有力，将人才与企业，与经济发展，与国家等等相关的话题联系起来，阐述重要性。

他讲话的时候，有个细节，讲着讲着会低头看一眼苏伟，然后又对现场的其他人笑笑。

苏伟没搞懂他是什么意思？是在提示自己还是暗示什么事情吗？

他表示看不透。

而刘永浩的举动实质是在潜意识的学习，应该说，是模仿苏伟。

他在川内的名气毋庸置疑，各大场合应对自如，那是因为其他所有人都奉承他。

但是走出去之后，国内的大场合中，他的地位就降下去不少了。

要怎么保持原有的自信和讲话的仪态呢?

这个问题困扰了他很久。

最终在苏伟身上找到了答案。

他觉得苏伟在台上的仪态和气度刚刚好，让台下的人看起来赏心悦目。

可以说，苏伟就是一个天生的演讲家，当然，他和那些职业的演讲家——在他心里属于无脑吹牛的人，有这天壤之别。

首先是苏伟的内涵，也就是苏伟脑子里面有的东西，是很少有人能够比较的。

其次就是他在台上的那种收放自如的感觉，每一个眼神和动作运用的恰到好处。

使你觉得他就应该是中国的首富，应该是宏伟集团的董事长。

所以今天上台之前，刘永浩特意在镜子面前彩排了一番。

他自认为今天在台上的表现是他有史以来最好的一次。

他多次眼光看向苏伟，就是想问问苏伟有没有那种范儿？

可惜，苏伟不知道他在干什么？

给苏伟留下的印象是，刘永浩在舞台上唱戏曲。

他自己满意的总结道：“新希望集团会尽自身所能，帮助到更多的大学生人才参与社会实践活动和就业，今天，我作为本次人才交流大会的发起者，请来了一位非常重要的嘉宾，他就是我们民营企业的楷模——宏伟集团董事长苏伟董事长，请各位用热烈的掌声欢迎苏董上台讲话!”

无论是这次参与人才交流大会的企业代表，还是西部各大高校来应聘的大学生都响起了掌声。

现场80％以上是认识苏伟的。

能够在这里听到苏伟的名字，看到苏伟本人，他们的脸上挂着笑容。

苏伟上台接过了刘永浩手里的话筒，“现场的企业家和大学生们，大家好，很荣幸能够参加西部人才交流大会。

刘董每年都会邀请我出示各种各样的活动，我基本上都拒绝了，不是说我不给刘董面子，而是在我看来，没那么重要。

所以我今天来参加人才交流大会，是在我觉得这个活动重要的基础之上决定来的。

这次不仅仅是我一个人来，宏伟集团人事部的员工们也会参加活动的人才招聘，在进口处的左边，我们设有专门的位置，大家可以去看看。

可能很多人认为，宏伟集团待遇福利那么好，招聘工作应该不会太难。

其实不是，反而是很难。

我们需要一些年轻活力注入进去，而现在的年轻人缺少一股自信和干劲，更愿意稳稳当当的去小公司或者报考单位，也不愿意来宏伟集团这样的大企业尝试一下。

因为他们觉得自己能力不足，在宏伟集团走不远。

我想说的是，每个领域的人才都是从最基本的岗位一步一步靠着积累和沉淀爬上去的。

如果一来就想吞大象，而自身只有鸡的肚量，请问各位，这和你最终的选择有关系吗?

没有任何关系。

反过来，我很欣赏那种天赋不算聪慧，愿意尝试和挑战的大学生。

各位，现在不是十年前了，社会发展追求的人才，而不是大学生，大学生的头衔不过是你们进入社会的一个听起来体面的身份而已，简单的说，你们只是拥有了一张社会大门的入场券而已。

我相信十年后，这张入场券会变得像免费的一样，所有人都能领取。

那么你们为什么还不抓住机会去奋斗尝试一下呢？

当然，说到这里，我尊重每一个人的选择，因为你们有自己的价值观，我在此只是阐明了我的个人观点而已。”

0850 肚子里没墨水

苏伟喝了口水。

在他喝水的时间里，现场所有人，特别是来参加人才大会的大学生们陷入了沉思。

听了苏伟的话，好像他们竖立起来的价值观与时代有点背离了，还停留在挣口饭吃的年代。

他们不可否认因为一定的压力，导致他们不敢去尝试和拼搏。

一部分来至于家里，家里人的观点稍微保守和传统一点，认为读大学出来就应该有一份稳定的工作和收入，稳定的工作特指公务员事业单位。

另外一部分来至于他们自己，他们承认苏伟刚刚讲到的，自身缺乏一股自信和干劲儿。

苏伟喝完水接着说，他发现面对刚刚踏入社会的这批年轻人，有很多话想说。

或许是因为自己也经历过那个年龄阶段吧。

“十年前，国家教育部已经允许高校扩招，那时候的大学生依然是一个金头衔。

我记得当初宏伟集团在人才招聘的时候，做过一个统计。

90％以上的大学生就业选择顺序是，首先国家单位，然后是外资企业，然后国企，最后才是像宏伟集团这样的民营企业。

在座的各位企业家们应该也有同样的感受吧！”

众人点头，那些年企业招收人才确实难。

苏伟接着说：“但是现在，局面发生了很大的变化，尽管说还是有很大一部分人选择走机关单位，而越来越多的人选择入职民营企业。

大家想过为什么?”

现场的人，你看我，我看你，相互交流。

苏伟直言道：“好起来了啊，中国经济好起来了，民营企业发展好起来了。

机关单位能够给职工的待遇，我们民营企业同样能给，让员工感受到有稳定的保障。