重生1980之强国崛起 第238节

没错，这才是私有化的核心问题，那就是员工的利益谁来保障。

“我倒是有一个办法，吴教授你可以听一听。”

刘琅说道。

“哦？这个问题你还有办法？快，说一说！”

对于员工利益如何保障的问题吴荷也正在思考，但始终也没有一个十全十美的方案，要是这个问题解决不了，那私有化就会变成少数人聚集财富的盛宴，这可是触动国家根本的问题，万万要慎重呀！

“我是这么想的，企业私有化后，必然有一部分员工因为能力问题而不适应市场而被淘汰，这是无可避免的，但国家和企业不能放之任之，要对这些人实行能力上的培训，完全可以政府出一部分钱，企业出一部分钱，把他们送到技术学校里去进行能力培养，比如培养两年的时间，这两年之中他们的工资就由企业和政府共同承担，两年后，他们有了能力，也就可以自食其力了。

但这些培训主要是针对一些年轻人，上了年纪的人就不适合了，比如说临近退休的人，他们自然不在其中，这些人怎么办？退休的职工劳保怎么办？我觉得这也可以国家和企业来共同承担，比如说设立一个专门账户，每年企业盈利的收入按照一定的比例划拨一些放入这个账户，国家也可以在养老金账户中划拨一些，退休职工的工资就从这个账户里出，而且国家要对这个账户实现严格的把控，不允许企业私自动用。

要是企业破产怎么办？那就要变卖企业的资产，这些钱要以养老金为先，不能随意用作他用，甚至我觉得，在岗职工也是企业的一部分，没有他们，企业是无法发展的，那么是否可以也让这些职工成为企业的股东，让他们拥有一定的权利，起码有一些话语权，也让那些私营业者有些压力，不知道我的这些主意吴教授能否用的上！”

“嗯，嗯，不错，不错，很不错呀！”

吴荷听了眼睛一亮，虽然刘琅的这个办法还有一些问题，但他提供了一个以前从没有想到过的思路，比如说让职工参股，职工参股就涉及到股份制，私有化转制和股份制结合，这个思路他就从没有想到过。

刘琅提出这个主意可不是心血来潮，是他深思熟虑的结果。

第213章 最大限度减少工人的损失

在十多年后，国家开始大规模的私有化转制，大量的国有企业都变成了个人的私企，让很多职工的利益受到了损害，这是国家想要的结果吗？当然不是，而是不得已而为之，因为在十年后，很多国企已经到了不得不卖的程度，即便不私有化，国家也没有任何办法让他们起死回生，也不能让那些职工过上好日子，不放弃也得放弃。

那个时候，国企和企业私营业者之间的关系已经变了，国企是处在劣势，私营业者反而占据主动，你卖不卖？不卖你就自己管那些员工的工资吧，要是卖，那就得听我的，我说怎么办就怎么办，所以在这一时期，很多企业都是贱卖到了个人手里，当然，这其中也有着很多腐.败的行为，但根本原因还是政府没有能力来承担企业了。

这个结果就让很多员工的利益受到了损失，他们只得到了不多的补偿就沦为了失业者，而且也没有人去考虑他们的感受，只能放任自流。

但是在八十年代初的形势就很不同，这种危机还没有显现出来，在企业私有化的过程中，国家和企业这一方是占优势的，他可以站在员工的角度来考虑问题，通过一定手段来制约私营业者。

而且这个过程是逐渐进行的，不像十年后一下子大规模爆发，那时，即便是国家有心也无力了。

举个例子，就好比一个人得了病，最初的时候只需要吃药就能治好，但要是这个人没有发现病症，或者认为时间久了病就可以自行痊愈，故此对疾病视而不见，等到病入膏肓之时那就不是吃药就能解决的了，到了这个时候只能手术把毒瘤拿出来，这个过程当然是非常痛苦，即便最后治好也是元气大伤，一时半会也恢复不过来。

国营企业现在就是如此，在八四年已经显露出了病态，国家也有所发现，但是并没有引起太多人的注意，还在是否要私有化的问题上争论不休，这种争论一直持续到九十年代，等到了发现不私有化不行之时，那已经是“病入膏肓”了，只能采用“手术”这种极端做法，或是破产或是把这些“负担”甩给私人，但在这个过程中那些企业的员工利益已经无法顾及。

那个时候，虽然国家也想方设法让他们再就业，可是一下子那么多工人涌入市场，再加上他们一辈子在工厂做工，没有经过任何其他工种的培训，你让他们如何生活？

既然历史无法避免，何不提前着手，在这些企业刚刚“得病”的时候就开始循序渐进的进行医治，或许这样做就能在未来最大程度的改变这些老百姓的命运，这就是刘琅的想法。

刘琅这个办法果然引起了吴荷教授的。

“嗯，国家和寻求私有化的企业主共同联手承担职工的问题，国家可以减轻一些负担，而这也是那些私有化者所承担的义务；职工以养老金的形式参股，这也会让私有化者有所顾忌，不敢轻易压榨员工刘琅，你的这个办法可真是一种创新，起码在现有形势上可以兼顾多方利益，非常好，非常好！”

吴荷站起身来激动地走来走去，这样的办法他可想不出来。

吴荷当然想不出来，这可是国家经过了三十多年痛和苦之后才总结出来的一种模式，但这种模式也只是一种设想，毕竟在那个时候九成以上的小型企业已经变成了私企，有的因为经营不善破产倒闭，有的则是一飞冲天，成为了国家的骄傲，这种在改革初期就多管齐下的模式也只是存在于理论之中，并没有机会付诸实践，但在这一世，刘琅终于有机会了。

“刘琅，我的团队正在为国家领导们制定一个改革方案，我觉得你这个建议非常有价值，完全可以写进去！”

吴荷拍了下手说道。

“吴教授，你可以先建议国家在小范围内搞一下，比如首都风扇三厂，就是替我们华夏工业科技有限公司代工的那个厂子，这个厂子就是到了不能不改的地步，他们完全可以做为试点企业。

还有粤省一家名为三水思江啤酒厂的企业，我和他们厂长认识，这家厂子也是负债累累快要活不下去了。

这样的厂子做为示范单位，国家应该还是可以接受的，像那些效益好的企业暂时就不要动了，国家也不会同意，等在过三四年的时间，我相信在它们之间就会有明显的差别，是好是坏便一目了然了。”

“嗯，你说得很对，没有对比就没有差距，一方面是频临破产的私有化企业，一方面则是效益不错的国有或者集体企业，如果几年后私有化企业的发展反而超过了对手，这就说明问题了哦，刘琅，难道你这个想法就是从这两家企业身上得来的吗？”

吴荷突然想到了这个问题。

如果说刘琅写了小岛经济学是因为看了资本论这些书籍而有所感，那么刚才这个提议可就不是看这些书才能想到的了，这需要有对国家企业最敏锐的观察力，绝非在书本上就能学到的，看来正是刘琅与这几家企业接触后才有了这个提议，如此悟性，别说是吴荷自己了，就是那些世界闻名的经济学家也做不到。

“哎，刘琅，你让我说你什么好呀！如果你的提议得到上面领导的重视加以实施，并且最终得以论证的话，光是这一点，国企改革第一人的名号就能落在你的头上，可你还不是一个学经济的，这这真是太浪费了，太浪费了……！”

吴荷简直是“痛心疾首”。

“吴教授，国家的改革可不是一个人的理论能够左右得了的，那是需要无数人用实践来证明的，这个提议是否正确，关键还是看如何实施，还有一点，那就是相关的法律一定要跟上，一定要站在老百姓的立场，万不可让各人占便宜，尤其是站老百姓的便宜，老百姓的生活已经够苦的了！”

刘琅想起了前世自己的亲人，爷爷奶奶，叔叔姑姑还有舅舅那些人，他们都是工人，都在十多年后的那场国企剧变大潮的冲击下失去了很多，他们还好，虽然心有不甘但也坚持了下来，还有很多认识的人因此一蹶不振，有的甚至开始痛恨社会，走上了绝路，他可不希望这样的事再次发生，即使历史很可能重演，但也能将损失降到最低。

“好了吴教授，改革方面的事情我也只是提个建议，拿主意的还是国家的高层领导，我的任务是要努力学习，在另外一个行业里帮助国家，咱们的目标都是一致的，希望我们都能实现自己的目标！”

刘琅说完就和吴荷告辞离开。

“这个孩子可真是了不起，小小年纪心中就有国家，光是这一点就比那些大人强多了，要是国家多一些这样的人，国家岂有不强的道理，刘琅，我真是期待呀！期待看到你长大后到底会给国家带来什么样的惊喜！”

看着刘琅离去的身影，吴荷心中不由得升出强烈的期待感。

刘琅能做的只有这些了，只要国家允许放开一些经营不善的小企业，对他们进行彻底的私有化改革，不说别的企业了，那健力保集团就很可能躲过原本失败的厄运，当然，要想真正成为民族第一饮料企业，那还得看李经天的领导能力，他要是没有能力，或许最后健力保也只是个普通的饮料集团。

同时在这个时间段搞改革，国家即便允许私有化也会设立很多限制，不像十多年后那样演变成为一场瓜分国有资产的乱局。

“谋事在人成事在天，希望那些高层们能够再次放开思想，把这场改革深化下去。”

刘琅现在也只能祈祷了。

第214章 十万元户

吴荷那边在忙碌地编制未来几年的改革方案，刘琅这里的生活也再次回到了正常，每天除了上课就是泡在实验室，然后再到自己的公司或者三厂看看，“指导”那些工人师傅们的工作，他有时也会到吴荷那里询问一下，不过这种事情当然不能一蹴而就，即便是他的提议非常好，可这也只是个框架，如何添加内容还要多方面的考虑，国家才刚刚放开私人企业雇工人数的限制，现在吴荷又要搞国企私有化，说实在的这步子有点大，这其中牵扯太多太多，能不能通过就是刘琅也没有把握，但刘琅还是有一定的信心，那就是邓老的决定，如果邓老能够拍板，这件事就有很大希望。

吴荷的团队为了完善这个方案简直是马不停蹄，有时去找一些法律专家；有时去企业调研，为此他的课程都换成了别的教授来代理。

转眼间进入了六月份，首都的盛夏异常炎热，知了在树上拼命地叫着，骄阳如火，烤的人无法忍受，没有课的时候学生们都躲在树下，或是聊天或是看书，有的干脆就躺在地上呼呼睡觉。

实验室里的温度更是高的离谱，开工的时候，只要没有一些危险的工作大家干脆就脱了上衣光着膀子，另外在四周放了十几台三厂原来生产的电风扇，这种风扇虽然外观不好，但是质量没有问题，强大的风勉强能带走众人身上的热气。