女领导的头牌红人 第568节

这事还是秦歌亲自安排的。

出通告什么的，也只是让大家在心里骂两句。

罚款虽然让他们肉疼，但也属于有理有据。

当天虽然在基层的工程队当中有争执，但是还没到侮辱的阶段。

胡光突然开团。

唐正云显然是没有想到的。

他的脸色不太好看。

想骂回去的候，又觉得词穷。

他可以带队下去查劳动纪律，可以查生产安全隐患，可以查设备保养纪录。

可以找一切的理由来树立自己的权威。

可是他忘记了一个最关键的问题：这帮人真的吃硬不吃软？

唐正云是个理工男，数理化方面有优势。

不过他肯定不打游戏。

他也一定不知道，其实游戏也是需要计算的。

首先来计算一下怒气叠加值。

假设一名工人暴发需要积攒一千的怒气值。

赵文博开始逐步放手基层队伍管理的时候，加了一句，“以后可能就没这些福利了。”

这句话的意思是，上面把开小灶的锅给我们端了。

以前逢年过节的时候还会发一点小钱。

现在嘛，莫得啦！

怒气值+100

以前过年的时候，南方分公司要发一笔奖金。

江原工程总公司要发一笔奖金。

江原第三工程作业公司要发一笔奖金和慰问品。

今年春节，三司这边是没有表示的。

不管下面的工人把这个火撒在谁的头上……

总之：

怒气值+100

按惯例，年三十在外出差的工人，碰上上面的领导带队慰问。

人手一红包，最少两百块。

今年……莫得啦。

这个有点气人。

怒气值+200

春运这个东西有的时候真的很折磨人。

私家车对工人来讲又属于百分之九十九都没有的那一类。

所以在返回工作岗位的途中发生一些特殊情况也正常。

关键是他们本身就窝火。

这种无名鬼火的怒气值先不加。

可是当他们回来的那一瞬间碰上了查劳动纪律。

就有了双倍叠加的效果。

唐正云的骚操作等同于是给工人上了一个双倍攻击的状态。

怒气值+200

这种行为就已经够恶心人了，不过唐正云觉得不够。

不但要查，还要把他们挂出来，让所有人都来看看他的脸皮有多厚。

这还不够，还要罚他们的款。

不但要让让他们丢脸，还要造成他们的经济损失。

这样，他们才会痛，才会长记性。

好嘛……

唐正云直来直往的性格就像在做一道计算题。

用最有效的公式与算法（手段），得出最直观的答案。（效果）

可是唐正云忽略了最重要的一点。

人性，变量很大的。

怒气值+400

有人就会觉得，这特么不是乱加的吗？刚才还加两百，这里就加四百了？

原因也简单，工人上班再苦再累都不怕。

队长指导员也用套路和手段，而且骂人还带父母。

工人为什么不怼队长和指导员呢？

因为……钱！

唐正云明确放话，让这些迟到的人员，必须把钱交到劳资。

不然的话，就在一季度的绩效考核当中体现出来。

所以，这钱，工人一定会交。

好的！

怒气值来到一千点，这是爆发的临界点。

就要处在要爆发，但是还没有彻底爆发的阶段。

报纸上的文章，在这个时候就起到了推波助澜的作用。

什么叫狗咬了你一口，你不可能去咬狗一口？

什么叫村子里一只狗叫了，其余的狗也跟着叫了？

可是这个文章不是唐正云写的啊？

没关系。

刘刚当先锋，给二队的队长一通解释。

原话是：

“文章你看了吧？”

“唐副经理审的稿！”

“跟王主任有什么关系？”

“你们不要发火，千万不要找唐经理闹。”

“他可能有情绪，但是为了团结……”

你要说刘刚在劝吧，他是真的在劝！

你说他是在火上浇油吧，也是真的在浇，而且还加了一台鼓风机。

好了，充分的，必要的条件都有了。

爆发吧！

胡光这个时候已经不再是一个普通的工人。

他承载了所有工人的怨念，要与这世间的不公平斗争到底。

一巴掌拍在桌面上吸引所有人的注意。

让唐正云的社死从此刻开始。

然后开始了长达数分钟的精神折磨。

唐正云还是很屌的，我身正不怕影子斜。

他轻飘飘地看了钞票一眼，“你给我干什么？”

“交劳资！”

“你要搞清楚，不是我要罚你，是制度要罚你。”

唐正云有条不紊的态度让胡光的火更大了。

关键是不只是他一个人，这里的胡光是指他们这一伙人。

用胡光当一个代表。

胡光们吼，“制尼玛卖批……”

好了，祖安母亲保卫战从此拉开序幕。

唐正云的脸皮一抽，“你注意你的态度，你骂谁？”

胡光们接着骂，“老子就是骂你……”

巴拉巴拉……小可爱小可爱……

唐正云以为他可以很大度地面对这一切。

才发现，原来被人怼脸这么难受。

当然，并不是所有人都能接受这种错误的价值观。