娱乐：偷藏私房钱被杨老板赶出门 第179节

“老婆，你那是什么表情？不会是在吃小团子的醋吧？”

“哼，她是我女儿，我吃什么醋呢，哪有吃自己女儿醋的道理。”

杨蜜撇过脸去。

就她那样，只要长双眼睛的人都能看得出来，她在吃小团子的醋。

林风在心里，偷偷笑。

这女人啊，就是吃醋了。

有小团子在，看这女人以后还敢不敢嚣张。

虽然林风觉得他一直把杨蜜拿捏着，但有时候，这个女人还是有点霸道的。

时不时压榨他，哼，以后还像榨汁机那样想压榨他的话，没门！

小团子到林风的怀里后，开心得笑了笑。

“小团子的笑容好温暖哟，粑粑忙了一天的疲劳感全消失了。”

林风宠溺地说。

看着小团子的眼神里，流露出来的都是爱。

林风抱了好一会儿，小团子饿了才找麻麻。

“老婆，小团子饿了呢，她要喝奶奶了！”

“要找奶了，才想起我这个老妈子啊！”

杨蜜嗔道。

她把小团子抱过来，开心地亲了一下小团子的脸颊。

“我家的宝宝真是越看越可爱啊！”

虽然说杨蜜心里确实有一点醋意。

但她是非常爱小团子的。

“咱们家宝宝要是不可爱的话，怎么可能会成为国民宝宝呢！”

林风在一旁搭话。

而小团子估计是太饿了，还没喝到奶，就哭了起来。

“小团子，怎么又哭了呢，好了，麻麻不跟粑粑聊天了，这就给你喂奶，”

说着，杨蜜赶紧坐下，撩起衣服给小团子喂奶。

小团子喝到了，才不哭。

她真的是饿了，吸得很快。

现在杨蜜的奶水充足，小团子吸一口，都能喝到很多奶水。

而且小团子喝太快，就呛到了。

“哇哇哇......”

“小团子呀，在怎么饿也要慢慢喝呀，不能这么急哦。

说了好多次，每次太饿了还是这样呢......”

杨蜜嗔笑，她真是拿这个小家伙没办法。

......

小团子喝饱后，又开始找粑粑的怀抱了。

杨蜜还想在多抱她一会呢，她就伸手想让粑粑抱。

“好家伙，喝饱了就找粑粑！真是个小讨厌呢。”

“好勒，麻麻服务完，现在到粑粑抱了。”

林风笑着把小团子抱过来。

.......

晚上快睡觉时，他们把小团子放到床上。

然后拿着拨浪鼓逗她玩。

林风摇着拨浪鼓，小团子笑得很开心。

忽然小团子就翻了个身，想靠林风近一点。

这是小团子第一次翻身，看到她会翻身了，林风和杨蜜都很惊喜。

“老婆，老婆，小团子会翻身了!”

林风兴奋地说。

“小团子好厉害哦，已经自己能翻身了，”

这是小团子的成长，这样看着小团子一点点长大。

作为一个妈妈，当看到自己的宝宝成长到一个阶段了。

心里满满的都是幸福感。

第162章 帮秦愤建立狼性团队

林风赶紧拿出手机，把这个的美好的时刻录下来。

把这些关于小团子的美好时刻收集起来，做成影集、

等小团子长大后，拿出给小团子看。

这也是一件很有意义的事。

......

自从林风答应秦愤后，秦愤三天两头的邀请林风去他公司看看。

只是林风要照顾小团子，没什么时间过去。

但秦愤再三邀请，邀请的次数多了，林风也不好一直拒绝。

所以今天就答应秦愤去他公司转一会儿，然后在一起吃个饭。

之前林风替杨蜜教训秦愤的时候，他已经把荣盛查得清清楚楚了。

他们那边的业绩说差也不差，说很好嘛，也不是很好。

抛开他们那边不规范的交易操作外，其实他内部最大的问题就在于销售部门。

荣盛的销售部门人员还是处于比较懒散的一个状态。

销售员都懒散了，好业绩哪里来？

......

林风来到荣盛公司，秦愤很热情地招待他。

一口接着一口林总的喊，最后聊着聊着就把称呼改成风哥了。

毕竟林总的称呼太生疏，风哥这个 称呼才感觉距离拉进一些。

在秦愤的办公室。

秦愤跟林风聊了很多关于公司的情况。

......

“秦愤，你不觉得你们公司的员工比较懒散，动力不足嘛？”

林风喝了一口茶睡，放下茶杯后说道。

秦愤挠挠后脑勺，“呃，我想给员工们一个轻松坏境上班，这算是人文管理吧，”

“其实吧，给员工一个轻松的环境工作也没有错，毕竟压力太大，超负荷了，员工也受不了。

但得有一个度去把控的，尤其是你们这个销售部门，感觉他们激情不大啊。”

林风也了解了他们提成制度，那制度有点养老的赶脚的。

销售部门的员工工资的组成中，提成才是大头。

有些人拿着高工资，就是因为提成拿得多。

“你给销售人员的提成点全部一样，都是5个点，底薪全是八千。

这样的工资制度激不起他们的竞争力。

没有狼性的销售团队，业绩不会很出色的。”

“可......”

秦愤准备说话，林风打断他的话。

“我知道你想说什么，我自己你是想保证他们的收入。

可以一个没有竞争的团队是没有力量的，你得让团队先活起来。

让销售人员也有一个内部竞争，这样公司的业绩才不会一直徘徊在这个阶段。”

秦愤听了，若有所思。

“那风哥，对于提成制度，你这边有没有什么建议？”

不是说秦愤不懂提成制度，他学习过的有好多种提成制度。

可提成制度还是根据公司的情况来选择，而不是盲目的去套用别家公司成功的案例。

“把底薪降下来一点，在把提成点加上去，并且给他分级。

初级，中级，高级三个等级，，我跟等级底薪和提成都递增。

这样竞争就出来了，而且能力强的人，在这种类型的提成制度下。

他们的工资绝对会比以前多出很多，而那些能力不强的人，工资大概率会下降。

但这也没有关系，哪个公司都一样，不养闲人。”