港岛家族的诞生 第243节

　　林云初恍然大悟，说道：“有道理！”

　　侄子的意思是说，只要不负债，房子再贬值也是值钱的。

　　同时，他还是要继续在工业上发展，才是正途。

　　聊了一阵后，林云初告辞。

　　林志超坐在办公室里，也思考起关于二叔的事情来，因为是亲二叔，虽然不及和唐仲源感情好，但林志超总归会照顾的。

　　但照顾有限，这次工业大厦修建好之后，算已经仁至义尽了。

　　更何况，林云初的两家工厂，每年盈利也有80~100万港币，足够他子孙富贵了。

　　他的大堂弟，学习成绩并不好，但也被林云初送到海外读大学，以此镀镀金。再过两年，也能回来帮林云初。

　　当然，林志超和林云初一家，走得也不算很近。

第241章 【普通人的生活】

　　林志超来到长江工业园，虽然在他的核心资产中，工业仅排在第三位，但林志超依旧会时常参与长江工业集团的工作，制定策略、出谋画策、监督生产、打开渠道等一些列工作。

　　换做是世界上其它的任何一个企业家，是完全不可能做到林志超面面俱到，且极其专业的；这得益于林志超拥有一个超强大脑，以及前世的记忆。

　　其实在林志超看来，做工业是最需要消耗精力的，做航运、地产，多多少少都有一些‘炒风’存在。而做工业，则需要踏踏实实，认真分析形势。

　　假发生产车间，林志超对管理层夸奖道：“去年长江假发厂表现不错，今年你们要再接再厉！”

　　1957年的长江假发厂，盈利依旧稳定在500万港币以上，这让林志超大喜；与此同时，他对假发的前景，也进行了重新的思考。

　　陈麟元、陈霞等管理层，顿时非常受用和欢喜，能得到老板的夸奖，不仅仅是自豪感爆棚，更是关系着年终奖的多少。

　　陈麟元回应道：“虽然香港的假发竞争激烈，但我们凭借销售网络庞大、技术精良等优点，一直保持着竞争力，这是我们安身立命的关键。”

　　销售网络庞大，意味着长江假发厂不仅可以将自己的产品卖到欧美，更可以将别人的产品进行代理。

　　技术精良，一些特殊的假发，每顶可以出厂价千元，利润率爆表。

　　林志超点点头，从一开始，他们就做到行业‘老大’，所以香港虽然假发厂众多，但却难挑战长江假发厂的地位。

　　“陈总经理，你经常出国考察，说说看欧美假发需求人群，有没有扩大的可能性？”

　　林志超其实心里明白，只是故意考验一下陈麟元。林志超将这些子公司的总经理，当成‘老板’培养，一年多次海外出差考察，经费公司全部报销。

　　至于这些子公司的总经理，会不会辞职创业，林志超压根不担心，离职就再培养一个就行，真正的指挥是林志超。当然了，陈麟元的薪水每年都在加，比如去年就已经接近十万，今年将突破十万。

　　陈麟元说道：“全球假发的需求一直是稳定增长，这得力于欧美嬉皮士越来越流行......还有一种现象，就是特种的假发需求市场越来越多，这种客户都是单一客户定制的，如秃顶的假发，发套须与边沿的真发有机地结在一起，色泽要一样，以达到以假乱真的奇效。这种客户除了本港的艺人、秃顶者、头发稀疏者，还有慕名而来的海外人士。价格可以达到上千，甚至近万港币。”

　　林志超闻言，结合自己的记忆——60年代才是嬉皮士真正流行的年代，60年代末才逐渐消退。就好比‘时装’一样，一旦普及，就不能再叫做‘时装’了。

　　如此一来，假发产业还有近十年的黄金期。

　　“嗯，我觉得假发还有黄金期，可能就是来源于披头士风会在六十年代真正风靡欧美。这样，你根据情况，和一些优质代工工厂，签署长期供应合同，稳定我们的供应链。待将来形势不对，我们再签回单月供应合同。”

　　如此一来，他们不费吹灰之力便掌握了生产渠道。

　　“好的”

　　随后，林志超又关照陈霞道：“陈经理，香港人经商的风格是——大钱不放，小钱不丢。刚刚陈总经理说的那个单一客户需求，你可得让技术水平成为香港最好的工厂之一，那样才能做高端订制。”

　　陈霞从一个女工发展到如今的生产经理，这中间的有两个原因：第一，长江工业集团擅长培养人，也喜欢培养潜力管理层；第二，陈霞虽然文化近小学水平，但性格利落、要强肯钻研。

　　这样一来陈霞这些年没有掉队！

　　“老板放心，我们一定做世界上最好质量和技术的假发，不会输给法国佬。”陈霞不服输的说道。

　　在这一点上，陈霞已经有‘女强人’的影子。她加入长江假发厂以来，命运发生了翻天覆地的变化，从一个薪资只有几十港币的女工，如今一跃成为年薪3~4万的香港中产阶级。

　　随后，林志超花了一会时间，参观生产车间，并和大家聊天。

　　他说是已经将假发、塑胶花这两个产业，完全交给集团和分公司的管理层；但实际上，林志超的经商风格是非常遵守——大钱不放，小钱不丢。

　　更何况，如今不管是假发也好、塑胶花也好，都做到了头部，盈利是非常丰厚的。

　　就拿假发来说，假设十年时间每年都能保证500万港币盈利，那就是足足5000万港币。

　　这是一个什么慨念，如此多的钱，可以让一个地产为零的公司，在六七年抄底，一举在1972年上市，成为‘地产五虎’的规模。

　　接着。

　　林志超来到长江塑胶厂。

　　目前，长江塑胶厂的工人已经突破3000人，比林志超预计的还高出500人；用陶德荣的话来说，必须扩充人数，否则失去太多的利润。

　　与此同时，为长江塑胶厂代工‘塑胶花’的卫星公司，足足有二十多家，工人加起来也有一千多人；还有，为长江塑胶厂做串线的家庭工厂，也达到两百多家，大概有五百人。

　　近五千人的规模，堪称工业奇迹。

　　而整个香港的塑胶花工人，已经有3万人左右，不含家庭作坊。

　　“老板，最近一年多，Zunino Altman（齐爱公司）增长速度很快，据说工人也有3000人了，在美国抢走了我们不少订单。”陶德荣汇报了一个‘不好’消息。

　　林志超闻言，有些意外。

　　齐爱公司便是前世香港第一大塑胶花工厂，李家成仅排在第二。

　　这家公司的老板是一对犹太兄弟，当年香港塑胶花风靡全球后，这对兄弟在1954年底便来到香港开设工厂。犹太兄弟很聪明，知道在其它地方开工厂，一定没有钱赚，故第一时间来到香港开设工厂。凭借其雄厚的资金，以及美国的销售网络，齐爱公司迅速发展壮大。

　　犹太人是个难缠的竞争对手！

　　前世，这对兄弟还在香港观塘投资了一座工厂大厦作为总部，结果这座大厦在后来又被李家成收购了；因为齐爱公司在1967年破产，犹太兄弟一个也早亡。

　　“你有什么办法？”林志超问道。

　　他反正没有办法，毕竟塑胶花主打一个就是‘物美价廉’，长江塑胶厂用工那么多，一年利润也只有2000万港币（1957年）。

　　而且，按照林志超的预估，这一世的塑胶花坚持不到1967年，就会急转直下。预计，能火到1965年，就已经很不错了。

　　陶德荣说道：“齐爱公司之所以发展如此快，是因为他们的美国销售网点非常多，而美国又占全球25%~30%的消费力。但若说办法，除了研发更多的款式，保证更好的质量，其它也只有去美国市场再争取一下代理商，就怕价格被压低。”

　　林志超马上说道：“价格不能再低了！塑胶花还能流行五年以上，已经算是非常的好的预期了，提前把价格做差，谁也得不到好处。”

　　陶德荣点点头，说道：“确实！塑胶花当初几乎是一夜开满世界，这种风靡速度，让所有人都惊叹。但这种风靡，往往也会很快消退。”

　　林志超虽然没有好的应对办法，但他却是一个领导，随即说道：“关于竞争这事，晚点让集团高层和塑胶厂高层，坐下来一起谈谈。”

　　“好的”

　　最后，陶德荣吞吞吐吐的说道：“老板.....我们的人工工资高，照这样下去，后期竞争也大，成本也大，怕是很难增长利润。”

　　他知道老板对工人很好，但作为管理层，有必要提醒老板。

　　林志超笑道：“没有利润就抓紧关闭工厂，还做什么，工人的工资我还会考虑增加的。塑胶花工厂早晚关闭，你以为我没有准备？再说了，这样产品不行了，再搞新产品就行，长江玩具厂的增长，就是最好的证明！”

　　陶德荣是既佩服老板，又有些不解，对工人稍微好点就行了呗，在他看来。

　　“我明白了！”

　　“嗯，总之你们管理层不会失业，后期还有很多工厂要开的，说不定将来还能进入科技含量高的产业。”

　　陶德荣顿时佩服的五体投地，老板一切都在掌握中，对于每一个产业都有计划。

　　参观完两家工厂，已经到了傍晚，林志超也不准备加班，决定回家。

　　如今的长江工业集团，工人已经达到10000人以上，成为巨无霸工厂。

　　而香港注册工人才17万，未注册工人约20万出头。

　　如此大的工厂，也是要花精力管理的。

　　........

　　晚上七点，长江塑胶厂的工人‘周大奇’回到荃湾的木屋。

　　“当家的，今天是不是发双粮了？”妻子一边拿出晚餐，一边高兴的问道。

　　她的丈夫周大奇是长江塑胶厂的一位塑胶花工人，按照长江工业集团的惯例，工作满6个月的工人，每年最后一个月要发‘双粮’。

　　周大奇拿出两张百元港币大钞、两张十港币，摆在妻子面前，端起碗就一边干饭，一边口齿不清的说道：“存起来！”

　　妻子笑嘻嘻的说道：“还存起来，这么一家子需要吃饭，哪有钱存！”

　　周大奇不在意的说道：“我说存起来慢慢的开支，不要没到发工资，就断粮了。”

　　一家有四口人，他们还有两个孩子，一个5岁，一个才2岁；正因为如此，妻子也不能上班，只能在家带孩子，所以他也没有指望一年存多少。

　　妻子马上说道：“这你放心，这次还是能存100多元的。也幸亏你是在长江工厂里做活，不然这一家子怎么吃得饱......三嫂今天又来了一趟，问长江工厂还招不招人，他们两口子也想跳槽去长江工厂干活！”

　　周大奇马上说道：“有这个好事，我肯定介绍你进去，孩子交给我妈带一下，也能应付过来。”

　　妻子连忙点点头，说道：“这倒是，我也好想去你们工厂赚钱！一年领十三薪，每月还有80~100港币薪水，多好！”

　　周大奇自豪的说道：“何止这点好处啦！加班是1.5倍的时薪计算，一年的端午、中秋、春季都有米油供应，每个月还能休息一天，每天正常上班十个半小时（含午餐半小时），中午供应免费午餐，全港打着灯笼也找不到这样好的工厂。”

　　80~100的月薪，在香港处于优等生的水平；

　　而其它福利，香港90%以上的工厂都没有，或者没有诚意。

　　比如，长江工业集团三个节日的福利，一个工人一个节日米有20斤、油2斤左右，都够一个成年人的一月主粮了。

　　而且，长江工业集团加班较多，每月都有5~20元的加班费。

　　每月休息一天，这在香港90%的工厂都不可能实现，因为大家都是全年无假期；有事就请假，但要扣工资。

　　而长江工业集团的工人，便可以利用这一天，去处理一下家庭事情，或者带家人去逛逛香港。

　　妻子说道：“嗯，林老板是好老板。对了老公，这个月你加班费有20港币，要不我们花10港币去买只鸡吃吃，孩子们也要补补的！”

　　香港的一斤米在0.5元上下（按照等级，价格有来去），一只鸡则要10港币。香港工人一个月的工资，只能购买10只鸡，所以吃鸡是很难的。

　　毕竟，很多工厂依旧只有50~80港币，不供应午饭（也没有餐贴），没有加班费，时间十二小时.....每个月的薪水，连三顿饭都吃不饱，还吃什么鸡。

　　这也是——长江塑胶厂的工人和关联工人都近5000人，一年利润也才2000万港币。若是，对本公司的工人苛刻一些，一年下来利润都可以上2300万了。

　　长江工业的工人成本，是别的工厂1.5倍，甚至比一些血汗工厂高两倍多。

　　香港的工厂不是不赚钱，而是老板都喜欢压榨工人，在他们看来，反正有大把的廉价工人可用——内地逃过来的、调景岭的临时工；所以，大家都是能多赚就多赚一些。

　　当然，也有一些工厂是因为竞争力弱，所以利润低，再加上压榨工人可以赚更多，也就专门找那些廉价的工人了。

　　但林志超做不到，在他看来，如果一个工厂需要压榨工人的基本生活费，那么说明这个产业的附加值太低，他还是关掉的好。

　　至于他在股市收割韭菜这种事，他内心毫无波澜，韭菜他不割，也有其他人割；而且这些韭菜生命力旺盛，割了又生长起来。

　　重要的是，他的手法不是在主动收割韭菜，没有使用下三滥手段。比起某些团体在股市的收割手法，不知道仁慈多少倍。

　　周大奇顿时直流口水，并说道：“行啊，不就是吃只鸡嘛，我一个月加班费就够了。”