开发大西北从种子开始 第225节

　　“建！”郭阳说道，他现在是宁愿产能过剩，也不愿意产能不足。

　　夜晚。

　　郭阳躺在床上，召唤出种子商店，他已经存了些种子到种子商店的仓库里。

　　白天看到那256点自然能量时，他就准备早点花出去。

　　以天禾06年的预计营收，已经可以当之无愧的称为国内第一种企。

　　刚好华夏种子协会2006年要进行新的种业50强评选，2002年和2004年都是华夏种子集团公司位居榜首。

　　营收只是评选的5个标准之一。

　　但2006年，天禾在收益性以及种子质量保证体系两个指标上，都能占据明显优势。

　　其它方面也不落下风。

　　唯独在种子的新品研发上存在缺陷，储备的品种数量太少，且每个品类都只有一个代表品种。

　　这在种业发展史上是绝对的畸形。

　　所以，丰富种子库，培育区域性的替代品种就是郭阳的想法。

　　比如，同样是玉米，天玉1号需要精准的水肥管理。

　　那么，培育一个可以适应干旱环境、贫瘠土壤的品种，也有很大的市场潜力。

　　从粮食安全和国际竞争的角度来说，华夏未来的粮食和饲料需求都要自给自足，那么至少需要24亿亩耕地。

　　至少有6亿亩的缺口

　　苜禾1号+天豆1号可以解决一部分，但西北缺水，估计还有3亿多亩的缺口。

　　思索下来，育种目标就很明确了：适应西北干旱贫瘠盐碱的土壤环境，同时又要有很高的饲用价值。

　　在慢慢的测试中，郭阳逐渐的睡去。

　　2006年1月24日，周二。

　　酒店的会议里，108名天禾种业和苜禾农牧的实习生到场，有11人没来。

　　郭阳已经挺知足了。

　　“年轻人是最有朝气和活力的，我坐在这里，感觉自己也回到了学生时代……”

　　和年轻人谈理想，和中年人谈利益。

　　郭阳却偏不这样做，无论是理想，还是利益，他两个都要。

　　短短几分钟时间里，他不仅与实习生们谈理想、谈价值、谈事业……还直接给出了福利承诺。

　　“嘉禾不做房地产，但会保证每一个员工有安定的居所，一人一间房，甚至一人一套房。”

第217章 低调的年会

　　学生的素质还是很高的，空旷的会议室里只能听见郭阳沉稳有诱惑力的声音。

　　在一旁等著的瞿阳等一众高管只感觉老板画饼的技术是越来越好了。

　　但其实仔细想想，就不太可能，肯定还有其它条件。

　　嘉禾集团现在员工人数已经近2万人，一人一间，甚至一人一套，那得是多少钱？

　　员工的流动性也大，所以瞿阳等一众高管略一思考，就觉得不合适。

　　实习生也有清醒的人，有的当场就举起手提问。

　　“董事长，能说说具体是怎么个分法吗，要满足什么条件？”

　　郭阳笑道：“你这个提问很好，条件是肯定有的。”

　　“我知道在农大校园里流传著很多对农资公司的调侃，据我所知，天禾也有人总结出了一套顺口溜。”

　　“寒窗苦读学植保，结果毕业卖农药。长胜，全河，小皮卡，都是送货的宝马。

　　杀虫剂、除草剂、肥料、种子、拌种剂，开车、坐车、赶飞机，一身西服两脚泥……“”

　　“哈哈哈……”

　　现场响起了哄笑声。

　　瞿阳也挑了挑眉，这顺口溜肯定是德农农资那边传出来的，袁文武手下的人都是些人才。

　　郭阳等现场安静下来后，说：“农业人很辛苦，我看你们很多人没来几个月，就晒的只剩牙是白的，还有不少小姑娘。”

　　“本来想毕业后做一个文艺青年，结果却干起了卖农药种子，将来可能连老婆都讨不到。”

　　顿了顿，郭阳说道：“但我向你们承诺，只要大学生来了，不要求你在嘉禾干到退休，只要你能干10年，甚至5年，在岗位上做出了贡献，就可以参与分房子。”

　　“未来集团也会设立住房保障基金，为基层员工提供购房无息贷款。”

　　这听著才算靠谱。

　　但对实习生说，有这么一个盼头也是极好的。

　　实习生们也确实被各种福利吸引住了，议论纷纷，留下来似乎成了大伙儿的共识。

　　“为离开的那几个兄弟默哀。”

　　郭阳说完后，瞿阳和谢时杰也跟著介绍了一番公司的经营情况，具体的岗位缺口、福利待遇……

　　可还没过10分钟，两人就相继说完了。

　　郭阳吐槽道：“让你们精炼，但你们这是不是也太简短了点？”

　　“人实习了一两个月了，公司的情况早就打听清楚了，还不如多留点时间给人去玩。”

　　三人的对话并没有避讳，也因此全场都听到了，氛围越发的轻松。

　　“哈哈哈……”

　　“嘉禾的领导层都挺年轻的哎。”

　　“哪有，还是有些老头子的，瞿总不就挺老的吗？头发都快掉没了。”

　　台上站著的瞿阳耳朵贼尖，眼神顿时就盯了过去，“哈？我才四十多岁哈，还年轻的很。”

　　在说说笑笑中，实习生也完成了提问，都是一些浅显的问题，对几人根本就没有难度。

　　几人也没有拖拉时间。

　　完了之后，就有各个板块的工作人员来带领著去参观，也可以自行游玩。

　　小林，熊兴和官大员也跟著各自的实习生来到了会场。

　　“小林，去城里逛逛不？”

　　“不了，我和小何他们去看看玉米加工生产线，快1年了，还不知道种子是怎么加工出来的。”

　　熊兴看著小林，一个夏天的洗礼，确实像董事长说的，整个人就牙齿是白的。

　　又看了看旁边的实习生，平时看多了没注意，没想到大伙儿都黑成了煤炭。

　　熊兴笑道：“小何，你们是都准备留下来了吧？”

　　“是！”

　　“留下来。”

　　“我要分房子。”

　　“伱想多了，你以为真人人都会有吗，员工也是分等级的，基础员工没有，分房的都是高级员工。”

　　“我就单纯多了，我只想多挣点钱。”

　　“别的不说，这待遇是比其他种子公司高多了。”

　　实习生的情况都差不多，也没有谁说是单纯为了理想，那东西太高尚。

　　逛逛耍耍玩了一天，期间也有很多实习生通过电话、QQ群和班级里的同学分享了这一切。

　　引起一些人的羡慕。

　　也有人把郭阳承诺要分房子的事分享到了网络上。

　　“真好呀！”

　　“这才是一个企业老板应该做的，有些企业自己的员工都穷得叮当响了，还一个劲的在外做慈善。”

　　“做慈善只是避税的一种方式。”

　　“为什么只给嘉禾员工，我也希望得到一套房。”

　　“给房的都是我的员工，不给房的都不是我的员工捏。”

　　次日。

　　嘉禾又跟著举行了年会。

　　郭阳发表了演讲，用了几十分钟时间，详细的分享了这一年嘉禾取得成绩以及未来的规划。

　　“嘉禾集团全年实现营业收入60.12亿元……。”

　　“我们取得了成功，让盐碱地披上了绿洲，让不毛之地变得波浪起伏。”

　　“我们的种子也成了05年最耀眼的明星，丰收的场景遍布大江南北，玉米变成了农民的金豆豆，购买天禾种子的农户都大幅增收。”

　　“我们阻挡了沙漠的侵蚀，在茫茫沙窝里筑起了绵延数十里的绿色屏障。”

　　“我们的农机畅销海内外，在广袤的田野上，随处可见，一犁春泥，万顷新绿。”

　　“砥砺深耕，发展正当时……”

　　郭阳的发言引得了一片喝彩，配合那一幅幅的画卷，嘉禾的员工无不感到自豪。

　　而留下来的实习生也了解到嘉禾了嘉禾更多的细节，无论是个人利益，还是家国情怀，这里都能找寻到自己的价值。

　　郭阳说：“嘉禾还是一个年轻的公司，尽管充满了活力与激情，但也充塞著幼稚和自傲，我们的管理还不规范……”

　　“以往有些团队天天想著在里面能捞多少钱，然后才顺带帮公司做点业务，没有意义。”

　　“一个优秀的企业不在于如何抓住一次两次发展的机会，而是在于如何躲过一次两次致命的打击。”

　　“路不是想出来的，是试出来、趟出来的，我们的管理人员要时刻走到一线去。”

　　“年前的大清洗和换血不会是最后一次，我们需要更多的新鲜血液……”