我要亏成娱乐圈巨头了 第44节

　　杨若谦叹息一声，又把目光转向了打汤的地方。

　　就看见运营妹子翁自琴正拿着汤勺，往自己的碗里舀汤水。

　　杨若谦走过去，往她汤碗里看了一眼。

　　发现只有汤水，没有任何干料。

　　“为什么不舀里面的鲍鱼海参鱼翅？是不喜欢吗？”

　　翁子琴连连摆手：“没有老板，我吃不下那么多……”

　　那个烤乳鸽的热量太大了，再吃会变肥的。

　　“真的吃不下吗？”杨若谦对不同的员工施展不同的战术，“你不知道这些海鲜热量其实很低吗？你没听说过多吃这些对皮肤好吗？”

　　对皮肤好？

　　说到皮肤，翁子琴瞬间摸了一把自己的脸，颇为心动的问道：“真，真的吗？”

　　真个鬼，不会真的有人信这玩意吧？

　　杨若谦直接拿过汤勺，往翁子琴碗里塞了一只大鲍鱼一只大海参：“真的！快吃！”

　　长达十多分钟的劝诫之后，每个员工的餐盘里终于都被塞的满满当当。

　　杨若谦看着这片盛世，欣慰的笑了。

　　由奢入俭难，等员工们的嘴巴被养刁了，以后岂不是天天都会盼望着午餐时间？

　　完美的计划！

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　　咔嚓咔嚓。

　　一台桌子上，陆舒媛拿着手机，对餐桌上的龙虾上上下下拍了好几张照片。

　　稍稍修一下图，陆舒媛又配了一行字：

　　“公司员工餐，手机先吃！”

　　这条朋友圈刚发出去几分钟，评论区就炸了。

　　陆舒媛先前在4s店上班，虽说人缘不太好，但也加了不少同事的微信，离职后并没有删除。

　　“员工餐？真的吗？我怎么不信呢？”

　　“这大龙虾要多少钱？！”

　　“是最近业绩好，老板请你们吃饭吧？肯定不可能天天这样。”

　　“这环境看起来不像是饭堂，应该就是老板请客到外面吃饭。”

　　“看来小陆在新公司混的不错嘛……”

　　“你现在在哪上班啊？”

　　“啧，长得漂亮就是不一样呢。”

　　评论区有惊诧，有羡慕，也有嫉妒。

　　但陆舒媛却懒得管这些——她只想让以前欺负她的人看看她现在过的有多好。至于那帮人心里怎么想的，和她又有什么关系？

　　看别人秀美好生活的时候，自己总是有一种被恶心到的感觉，可轮到自己秀的时候，就莫名有一种爽快感！

　　爽！

　　心情大好的陆舒媛连带着胃口也好了不少，当即拿起筷子，开始大口品尝她以前想都不敢想的顶级食材。

　　不得不说，贵的东西，它就是好吃。

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　　食堂另一边，丁道义看着手机，对面前的邵一奇说道：“你爹找你，看一下微信。”

　　一听到自己爹要找自己，邵一奇就一个头两个大。

　　挣扎了十几秒，他还是打开微信，朝聊天框打了两个字：“干嘛？”

　　这两个字刚发出去，手机那边就传来一长条语音消息，连批带骂。

　　“你小子玩够没有？二十几岁的人了还整天无所事事。老子在你这个年纪早就开始赚钱养家了！赶紧来公司，学点有用的东西，不然以后你怎么继承家产？你小子听到没有，啊？电话也不接，消息也不回，你要造反是吧？”

　　邵一奇对这种听得耳朵都起茧的话术丝毫不以为意，他直接用手机把桌上的佛跳墙和龙虾拍给自己老爹，还配了句消息：“在吃饭，爹你先别急。”

　　“又在外面吃喝玩乐，能不能干点正事？啊！？”

　　要是换在以前，邵一奇直接就当没看到了。

　　但现在嘛……

　　邵一奇哼哼两声：“爹，这是我们公司的员工餐，我已经找到工作了，不要再打扰我了。”

　　老人家暴躁的声音再度传开：“你小子少忽悠我。哪家公司会有这种员工餐？你爹我那么多年上市公司老板，你骗的了我？赶紧回来跟我学怎么管理公司。”

　　邵一奇回道：“真的，不信你问丁叔。”

　　亲爹继续咆哮：“真的也不行，赶紧辞职！跟别人打工没有前途！”

　　“跟你学当老板就很有前途啊？”邵一奇乐了，他把龙虾肉扔进嘴里，一口吞下，“天天和董事会扯皮，早出晚归，还要应付酒局，分析那么多看着就头痛的数据，累死人了。”

　　“我现在在这工作，一点压力没有，拿着上万的工资，每天五点下班，累了可以按摩，饿了能吃大餐，动不动就放假旅游。”

　　“继承你那破公司？狗看了都摇头。不去，再见。”

第56章 年轻人，你的梦想是什么

　　见员工们都在开心的干饭，杨若谦终于松了一口气，拿上自己的那份食物找了个位置坐下。

　　“你的员工都要被这个食堂吓傻了。”早就选好座位的常芷晴等了十几分钟，终于等来了杨若谦，忍不住吐槽道，“你看看他们，一个两个都在拍照。”

　　杨若谦喝一口佛跳墙，笑道：“食堂这种地方，历来大规模扯皮事件不知凡几，是非曲直，难以论说。但老板们无不注意到，正是在这个小小食堂里，决定了多少公司的盛衰兴亡，此兴彼落。中间忘了，总之这种勃勃生机万物竞发的景象，难道不是公司每况愈xi……上的征兆吗？”

　　“总裁高见！”

　　几番玩笑话后，员工们陆陆续续干完饭，有的跑去娱乐室放松，有的去按摩房做按摩……

　　而杨若谦则是回到自己的办公室，思考起公司的前途以及未来。

　　常芷晴那边人选拟定还没有彻底完成，公司这几天空闲时间里总不能“坐吃山空”吧？

　　高乃云、黄如石和阮敏儿……三个人的粉丝稳步上升，等下个月也就最多给杨若谦凑个一万块钱的奖金。

　　老板的收入比员工还低，说出去不得被同行笑死。

　　有没有什么补救的机会呢？

　　在不坑害这三个人，不损失粉丝的前提下，有没有什么能够逆转局势的办法，能不能钻一钻系统的漏洞？

　　虽然213条违规条例看着很多很吓人，但人总不能被尿憋死。

　　突然，杨若谦脑海中灵光一闪。

　　“一个人的粉丝掉不了，如果改组一下，人多起来，粉丝是不是就会被稀释掉了呢？”

　　比如，现在黄如石只是一个人的“猛男舞者”，要是多加几个人进去，变成“猛男舞团”，这个粉丝量会怎么计算？

　　是计算整个舞团的粉丝，还是会把粉丝均摊到每个成员身上，分别计算？

　　奖励又是如何发放？是每个舞团的成员都可以单独计算一次奖励，还是一个舞团只能算一个艺人，不能触发多次奖励？

　　杨若谦眼睛骤亮，当即开始查询起了系统的相关守则。

　　很快，他就在第153条例中找到了相关的信息。

　　【男团/女团只被视作一个艺人。真实粉丝量将取整个团队的平均值。】

　　【比如，一个三百万真实粉丝的三人女团，将被视作一个一百万真实粉丝的艺人，获得一份（大咖）级别的奖励。】

　　【新招入的团队成员将不被囊括在每月一人的招募限制中，但所招聘之人必须符合该团队的风格，符合所有基本招募标准，不可随意招募（点此展开剩余23条详细说明），否则奖励取消发放。】

　　看完系统的介绍，杨若谦欣喜若狂——他的想法居然真的有实现的可能！

　　虽然有很多限制，但是至少还有挽救的希望！

　　现在黄如石每个月也就提供500块钱，塞牙缝都不够的奖金。可如果能多招几个人，平均一下真实粉丝数量，奖金说不定就可以救回来了！

　　而且这么做只是在统计方面改了计算方式，不会对黄如石本身的发展造成实质上的影响，并非损人不利己。

　　很好！

　　系统虽然做了限制，但办法总比困难多！

　　不就是不能随便乱招人吗，那直接让黄如石自己去选“队友”，这样总不可能不符合要求了。

　　说做就做，杨若谦打开word，兴致勃勃的拟了一份计划。

　　半个小时后，杨若谦拿着还带着一点打印机余温的计划纸，走出办公室，对所有努力工作的员工宣布道：“大家把手上的事情停一停，接下来宣布一个好消息！”

　　两个月来被接二连三的好消息糊脸的员工们表示情绪稳定，纷纷转过头，看向自家老板。

　　“公司决定，以后会不定时的根据大家的业绩，评选出最佳艺人和最佳员工！并且送上特殊福利一份！”

　　最佳艺人，最佳员工？！

　　从来不搞激励政策，一荣俱荣，一损俱荣的老板居然也要开始班功行赏了？

　　那向来大方的老板会奖励什么呢？

　　房子？车子？

　　还是干脆直接发钱？

　　好奇和羡慕的目光顿时投在了黄如石身上。

　　大家对公司的最佳艺人和最佳员工的人选基本都能猜出个七七八八——虽然公司里三个主播都很厉害，但黄如石的火爆程度明显超过另外两位一个档次。

　　和蜜雪冰城奶茶店合作拍摄的广告又为公司带来了巨额利润。

　　而黄如石的运营正是翁子琴。

　　最佳员工，90%就是他俩了。