我要亏成娱乐圈巨头了 第82节

　　推门走进人事办公室，杜如林看到了四位面试官坐在桌子后面，分别就是陆舒媛、邵一奇、翁子琴和文连姬这四位了。

　　杜如林经历过多次面试，很快就进入了状态，礼貌的向四位领导鞠了一躬，并递上了自己的简历。

　　“各位领导好，我是杜如林，很高兴能有机会参加贵公司的面试。”他用稳定而清晰的声音说道。

　　然而，他话说出口，就只看到办公桌后面的人相互对视了一眼，开始小声的交头接耳起来，并没有立刻朝他提问题。

　　怎么了？

　　自己哪里出了问题？

　　本来自信满满的杜如林一下子紧张了起来。

　　可这个时候他也只能惴惴不安的等待，什么事情也做不了。

　　……

　　陆舒媛悄悄说道：“嘶，这个人刚走进来，我就仿佛回到以前4s店当销售被领导安排加班工作的时候……”

　　“他叫什么，杜如林是吧？”

　　邵一奇微微点头：“对，光看他这个形象，你说他能在石头上刮出油来我都信啊！”

　　他脑中再一次浮现出自己老爹的形象，可和眼前这个杜如林相比，自家老爹居然显得那么和蔼可亲，体恤下属。

　　“我感觉就是他了吧，其他人都差了些感觉。”翁子琴也同意了其他面试官的看法。

　　直接负责主播本人的经纪人文连姬更加谨慎一些：“不要光看外表，他这个人人品怎么样，背调做了吗？到时候别整出什么内部矛盾。”

　　虽说胡怡沁和公司翻脸的时候文连姬尚未入职，但任谁都不想自己手下摊上这么个难伺候的主。

　　“调查过了，人挺不错的，就是形象……呃，很多人怕把他招进来之后，会影响公司形象。”

　　“那就他了？”邵一奇问道。

　　文连姬点点头：“就他吧。”

　　“可是我们好像连一个问题都还没问呢……”翁子琴忍不住吐槽一句，“这就把人录取了？”

　　好歹也做做样子吧，看人家那欲言又止的模样，想必准备极其充分，有自信面对任何刁钻的问题。

　　结果连一句话都不问，就直接把人录了……

　　“我们公司本来就是这样的，习惯一下。”

　　面试官四人组做好决定之后，陆舒媛抬起头，露出一个浅浅的微笑，对紧张到额头已经开始渗出冷汗的杜如林说道：“杜如林先生，恭喜你成功通过了我们的面试，我们很期待在今后的日子与你合作。”

　　原本腿都开始发抖的杜如林愣住了。

　　啥玩意？

　　你们连一个问题都没问，直接就把我录取了？！

　　好歹是个有口皆碑，有一定规模的公司啊，招人居然这么草率吗？

　　陆舒媛拿起桌边的电话，给前台拨过去：“面试已经完成了，对，可以让其他面试者不用等了。嗯，走之前给他们送瓶冷饮，报销一下来回车费，态度要好。”

　　两个新入职的前台业务水平不错，但毕竟还欠缺一些经验，需要她这个前辈经常叮嘱一些东西。

　　挂断电话之后，陆舒媛抬头看向仍旧没反应过来的杜如林，拿出一份劳动合同递过去，脸上依旧保持微笑：“杜先生，这是劳动合同，如果对薪资待遇没有问题，签字之后，下周一就可以入职了。”

　　“签好合同之后，去会议室一趟，我们董事长想见见你。”

　　……

　　杜如林走出人事办公室，整个人还是处于一种浑浑噩噩的状态。

　　这个待遇，他差点以为自己得被骗到哪个地方被卖掉。

　　岿光公司到底图个啥，要给自己开这么高的工资？

　　“先去会议室看看他们老板是个什么样的人吧……”

　　推开会议室的厚重大门，杜如林看到一个衣冠楚楚的年轻男人。

　　这就是老板？

　　杜如林丝毫不敢怠慢，连忙走上前：“杨总，您好！”

　　在看到杜如林的一瞬间，杨若谦就确定，这就是自己要找的人才。

　　哪怕杨若谦做了十多年的老板，可在看到这张脸的瞬间居然也不自觉的涌现出了莫名的烦躁和焦虑，渴望这个人赶紧从自己眼前消失——就像差生上学时候突然看到教导主任和班主任路过时一样。

　　只是这张脸，就能给观众带来负反馈……居然能招来这样的主播，看来自己手下的员工很上道。

　　阅读理解做得很好。

　　自己给员工下达自相矛盾，模棱两可的命令显然起了效果！

　　这个杜如林，必不可能火得起来！

　　杨若谦彻底放心了。

105.第105章 获奖？又没说获什么奖

　　105.

　　2023-07-21

　　但经常性的意外成功，让杨若谦养成了凡事都要多上几层保险的习惯。

　　忽悠新入职员工往失败的路上一去不回，是公司的传统保留项目了。

　　“不用客气，坐。”杨若谦随意指了一个座位，“知道为什么给你这么高的薪资吗？”

　　直接面对大领导，杜如林心里有些打鼓。

　　这么直接，上来就开门见山？！

　　上来就提工资的事情，还特意强调了高工资……

　　可不就是为接下来布置高强度高难度的工作做铺垫吗？

　　杜如林知道老板马上就要敲打自己了，连忙做出洗耳恭听的模样：“您，您说。”

　　“高薪就是让你不要有太大压力。如果你失败了，想想自己的无责保底工资，是不是突然就觉得失败没那么可怕了？是不是就有勇气在失败……在探索的道路上一往无前了？”杨若谦给新员工加油打气，“我们是一家创新企业，在我们这里，不创新比失败更加可怕，明白了吗？”

　　“记住，你宁可失败，也绝不能不创新！”

　　杜如林看着衣冠楚楚，人间英杰一样的杨总竟然说出这样的话，第一时间怀疑他是不是喝大了。

　　一般的……绝大多数老板都会要求员工不管用什么方法，无论保守还是创新，只要能赚到钱就是方法。

　　什么时候，在一家娱乐公司创新比成功还重要了？

　　您也不是什么科创企业啊……

　　杜如林点点头：“好，老板，那我……”

　　杨若谦收起笔记本电脑，把员工手册递给杜如林：“下周一入职，公司会有专门的团队为你量身打造直播内容。如果你有什么自己的想法，一定要和你的经纪人说，大家集思广益，知道了吗？”

　　新入职的员工毕竟没有经历过之前的头脑风暴，很容易一不小心就拿出一个惊天动地的直播内容，一夜爆红。

　　所以一定要把他限制在后台大聪明三人组的框架内。

　　三人成虎，就算杜如林心里觉得什么地方不对，在邵一奇三人的忽悠下肯定也会下意识的顺从。

　　这就是计划！

　　杜如林懵懵懂懂的点了点头。

　　有内行人帮忙打造直播内容是好事，他肯定不会胡言乱语给同事添乱的。

　　杜如林虽然看着像个顽固不化的领导，但内心仍然是个打工人的魂。

　　杨若谦又点了点员工手册，提醒道：“这是员工手册，一定要熟知熟记上面的所有规定。手册没有错别字，也没有任何语病，所有的内容都是字面上的意思。如果你觉得公司哪里有问题，请一切以员工守则为准。”

　　什么鬼？

　　自从来到岿光公司就一直在刷新三观的杜如林再一次懵逼了，什么叫员工手册没有错别字也没有语病？

　　什么叫如果觉得公司哪里有问题，一切以员工守则为准？

　　要不是现在阳光当空照，杜如林也是个坚定的唯物主义者，他差点以为自己在玩什么规则怪谈游戏。

　　一个员工手册，被杨总说的好像是什么洪水猛兽一样。

　　杜如林吞了一口唾液，频频点头：“啊，我一定会背下来的。”

　　……

　　很快，下班时间到了，月入2000块钱的某大老板照常去隔壁家蹭饭吃。

　　又把一员大将收入麾下，杨若谦心情非常之好。

　　公司的事情有员工忙碌，暂时不用他操心了……

　　现在杨若谦要考虑的问题只有一个——公司扩建任务中，要求旗下一个主播获得一次市一级，有一定含金量的奖项。

　　正逢鲨鱼平台的季度盛典正在如火如荼的举办，过不了几天就是市级的地区赛了，看起来，系统是想让自己打一下这个比赛？

　　类似这样的比赛都是只看营收不看人气，公司资金池极其充沛，砸个十几万，打赢市级比赛还是轻轻松松的。

　　但是有一个很严重的问题——这种比赛一旦获胜，能获得平台巨大的推流，冠军甚至会直接悬挂在首页上。

　　这样一来，粉丝不就又涨上去了吗？

　　那岂不是和杨若谦的目标背道而驰？

　　不行，绝对不能这么做！

　　反正系统只要求在至少市一级的比赛中获奖，又没说是什么比赛，也没说要获什么奖。

　　马拉松比赛，钓鱼比赛……只要主办方不要太野鸡，都是符合标准的。

　　想让我上套？

　　偏不如意。

　　不过自家主播里，好像没有什么体育健将……舞蹈比赛的话，呃，让黄如石去参加倒是没问题，但是想要获奖，多多少少就有些难度了。

　　等等，别的比赛不行，电竞比赛不是可以吗？

　　让阮敏儿随便去参加一次市一级的，稍微靠谱点的电竞邀请赛不就可以了？