那年花开1981 第784节

　　“肖副主任，我一直都是这个样子的，眼里揉不得沙子，有本事光明正大的来，那咱不以成败论英雄，但要是有人跟我玩阴的，那我跟他不死不休！”

　　如果在刚回来上班的时候，李野就指出照片上的破绽，并且直指管良就是举报自己的那个小人，喊打喊杀的跟他拼命，那么结果会怎么样呢？

　　肯定是拒不承认，和稀泥，不了了之。

　　但是现在呢？

　　十几个看了照片的小组长，就是十几个新闻频道，流言要失控了呀！

　　这个社会终究是个纪律社会，不是仙侠世界，你欺我三分，我灭你满门的事情几乎是不存在的，

　　李野不把事情搞大，对方连罚款一千拘留十天的惩罚都不会有。

　　“你到底想怎么样？”

　　李野开心的笑道：“根据《刑法》第二百四十六条的规定，如果造谣传谣行为构成诽谤罪，且情节严重的，可以处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”

　　“所以.您说我要怎样呢？”

　　。。。。。。。。。

　　当天下午，李野又被喊到了厂办，由几位中层对他进行了开导。

　　“李野，这一次的事情有很多误会，但我们单位最注重团结，大家都是一家人，要互相有爱，互相体谅.”

　　李野不置可否，微微摇头，表示对这个处理结果很不满意。

　　“明天我们单位有很重要的活动，部里对我们试行的那个什么ISO管理改革非常重视，要派人过来参观，

　　而且兄弟单位和关系单位也会来人，规格非常高，所以你这两天千万不要闹情绪，过了这几天之后，我们一定给你一个满意的答复。”

　　“.”

　　过了这几天？满意的答复？

　　我上辈子吃的这种大饼有一箩筐，今天的承诺今天兑现还行，过夜之后那就成了醉话，醉话能算吗？

　　李野诡异的笑了。

　　“各位领导，我当然是不会闹情绪的，但到时候别人闹起来，可不能怪我啊！”

　　“这你放心吧！我可以保证，别人谁也不敢闹情绪。”

　　“那就好，那就好。”

　　李野微微点头，笑的非常神秘。

第776章 压榨和提拔的区别（卡文，请假一章）

　　“喂？我们科今天不忙瘸脚的郑捷民都去，李野怎么能不去呢？又高又帅，我们科就指望他撑门面了，我派其他人留守就行.”

　　第二天一早，李野到了单位之后，就接到了一个集体任务，九点整到大门口去迎接前来参观检查的上级领导和各方朋友。

　　李野来上班的时候，就看到大门口彩旗飘飘、横幅招展了，好几条大红横幅上都写着“欢迎各级领导莅临参观、指示”之类的欢迎词，所以早就料到会被拉去干这种“迎宾”的活儿。

　　而李野听师傅老丁打电话的口气，好像有人不想让他过去，但是被老丁给撅回去了。

　　今天李野没跟老丁事先通气，但老丁这人机灵的很，李野想不想去是他的事儿，你不让他去，我偏让他去。

　　等到了九点钟，所有人在厂门口集合的时候，李野发现迎宾队伍里基本上都是“坐办公室”的人，

　　想想也对，工厂的正常生产不能耽误，这种露脸的活儿可不就全辛苦了一帮“闲人”吗？

　　“大家都排好队了啊！我简单的强调一下纪律.”

　　肖进刚看到李野等人有些散乱，就站起来开始整顿。

　　“这一次来参观的单位和领导都很多，你们代表着我们单位的形象，待会儿不许嬉皮笑脸，更不许胡言乱语”

　　“我们的D员同志，一定要做好带头作用，保持微笑，讲文明、讲礼貌”

　　李野听到这里，觉得肖进刚是意有所指，抬头看过去，对方果然在看自己，眼神冷冷的，很锐利。

　　李野淡淡的瞥了他几眼，又看到了工会主席麦大姐。

　　嗯，麦大姐的脸色不好，这是不太高兴吗？

　　按理说门口这一摊子应该是她指挥，肖进刚这是抢了她的活儿？

　　不过麦大姐在注意到李野的目光之后，寒意满满的脸上却露出了几丝笑容。

　　工会大姐一般都是很温暖的，特别是对待像李野这种又帅、又正直、又上进的年轻小伙儿。

　　肖进刚训完了话之后，转身去跟麦大姐商量事儿，嘀嘀咕咕了好半天之后，麦大姐还是微微摇头。

　　李野的超卓听力隐隐听到，肖进刚好似是要让麦大姐把自己支使到别的地方去，但麦大姐没同意。

　　看来昨天开完会之后，有关李野的事情已经被迅速传开了，李野跟你硬钢可不关我的事。

　　现在的李野，摆明了是有跟脚的人，谁掺和谁是傻子。

　　。。。。。。。。。。。

　　十点整，前来参观学习的人还没来，李野等人已经在门口站的不耐烦了。

　　大家三三两两的找地方或蹲或坐，抽烟的抽烟，打屁的打屁。

　　但是谁也不敢走，因为现在这年头非常讲究“仪式感”，门口迎宾的人数，代表了单位对参观领导的重视程度，要是稀稀拉拉的没几个人站在门口欢迎，那很多人的脸上也挂不住。

　　“欸，李野，你看看管良，紧张的都冒汗了。”

　　技术科的小朱蹭了蹭李野的肩膀，朝着不远处的管良努了努嘴。

　　李野看向了管良，倒是没看到他冒汗，只看到他的嘴唇在动，好像在无声的自言自语，还不时的还从兜里拿出几张发言稿来看上一看。

　　“人家那是在背稿子准备发言呢！”

　　李野猜待会儿管良可能会向领导主讲所谓的ISO管理标准，而这年头没有一目了然的PPT，很多东西全靠脑子背，一旦紧张起来脑子里就是一摊浆糊了。

　　“哼~”

　　小朱冷哼一声道：“翻译资料的时候逼着我们干活，来好事儿的时候全都被他给占了。”

　　“.”

　　当初管良召集所有的大中专生翻译外语资料，小朱也是被抓的壮丁之一，

　　虽然后来翻译过程不顺利，管良走捷径拿港方的繁体版中译中，但小朱依然理直气壮的认为自己也是“没有功劳也有苦劳”的牛马之一。

　　可这会儿上级来参观学习“海外先进管理标准”，顶在前面露脸的只有管良，好似这次管理标准改革的功臣只有他一样。

　　那你说小朱能服气吗？

　　不过李野笑了笑，并没有跟小朱同仇敌忾，而是淡淡的道：“看他不顺眼，可以上去揍他。”

　　小朱愣了愣，低下头嘟囔道：“我可没你那么硬的后台。”

　　“.”

　　“唉~”

　　李野叹了口气，没有再给小朱解释什么。

　　小朱现在也就是刚刚摆脱“职场菜鸟”的阶段，刚刚弄懂“压榨”和“提拔”的区别，但却不知道为什么会有这种区别。

　　单位上司分配工作任务的时候，看起来都差不多，但你累死累活总是领到一些在幕后默默流汗的活儿，那就是压榨。

　　而人家分配到的活儿看起来也累，但是却是在上级的眼前流汗、表现，这就是提拔。

　　简单的举个例子就是，你加班熬夜做报表，人家拿着报表做报告，

　　你就是被压榨，人家就是被提拔。

　　但要怎么样才能被提拔呢？

　　还是要靠个人实力。

　　拼爹是实力，能干也是实力，才华横溢，同样是实力。

　　就比如李野，如果他不是足够出色，自己折腾出这么一大摊子家底儿，会有今天的待遇吗？

　　别说文乐渝了，就是柳慕寒，也不会对他另眼相看。

　　别看李忠发和柳正卿是过命的交情，但那份交情传不过三代，如果李野普普通通，人家跟你也不过是点头之交而已。

　　而管良是出色的吗？

　　跟小朱比起来肯定是的。

　　他是大厂长的笔杆子，一份报告从初稿到终稿的过程，就是他这个秘书与厂长思维碰撞的过程。

　　一个优秀的秘书，会敏感的抓住“领导是怎么思考问题的，领导关注哪些重点”，甚至于对当前单位的现状、当前单位的问题，都有一定的见解。

　　要不然，大厂长为什么会培养他？

　　像管良这种人，如果踏踏实实的在厂子身边干下去，别的不说，系统性思考的能力、综合管理能力，都会有一定的积累。

　　但是很可惜，他丢了最最重要的一点——做人的本心。

　　管良应该明白，他是厂长权利的延伸工具，而权利，永远不可能属于工具。

　　“来了来了，大家都站好，别抽烟了”

　　一声急促的呼喊，让或蹲或站的众人哗啦啦的乱了一阵，然后就开始各找各的位置。

　　前排是经理、副经理，两边是厂办、D办.再往后是财务科、行政科、工会等科室的人，李野所在的供应科.都排到第三层去了。

　　可就是这第三层，也是层次分明，老丁、李野、吴庆义在前面，后面的小鱼小虾想要蹦跶，只能互相往前挤，不能插到他们三人的前头。

　　是真的挤。

　　李野就亲眼看到一瘸一拐的郑捷民，跟岳玲珊合力把潘大川给挤到后面去了。

　　你说就是第八排跟第九排的区别，有必要争，有必要挤吗？

　　还真有必要。

　　李野上辈子就经历过这种破事儿。

　　当时公司完成了一次大项目，庆功宴过后，老大给主要项目组敬酒、训话，李野不知不觉的，就被人给挤到最后面去了。

　　你的前面挡了十几个人头，老大连你的脸都看不到，你说你气不气？

　　后来这种事儿层出不穷，李野受不了离职了。

　　在离职之前，一个还算不错的同事跟他说了一句话：“李野，别人挤你一次，就比你多一分机会，挤你十次，就多了十分机会，