那年花开1981 第827节

　　“.”

　　老苗师傅深深的看了李野一眼，微微颔首道：“这个提议我同意，我赞成。”

　　“我也同意，我也赞成！”

　　“俺也一样！”

　　“.”

　　台下的工人轰然答应，附和了老苗的意见。

　　只有赖佳仪的脸色有些发黑。

　　在国企单位，各种优秀、先进的评选，一直是各位领导巩固权利的重要手段。

　　就比如赖佳仪，如果按照以往的惯例，她手下的几位工会干事，怎么着也得有一小半评上优秀，等下半年再轮换一下，雨露均沾。

　　当然了，李野手下的潘大川、丁久昌肯定也会选上的。

　　但按照现在李野的提议，那还评选个毛线？

　　工会里的管理人员才几个人？一线车间里多少人？

　　如果定的优秀比例不高的话，工会里的干事可能还要跟其他科室争抢一个名额呢！

　　反倒是以前一直吃亏的一线工人，这次算是逆势翻红了。

　　工人得利，跟她赖佳仪有个毛的关系？职工福利，真的是为职工考虑的吗？

　　沃尼玛嘞，李野你是不是傻？

　　李野一点都不傻。

　　上辈子的时候，李野是看透了这些恶心人的猫腻。

　　评选优秀还算了，末尾淘汰才恶习人呢！

　　那玩意可是一把双刃剑，用好了就跟华为似的，让一群人打上鸡血，榨干自己的每一分潜力，把企业做成遥遥领先。

　　但那玩意儿用坏了，就是给那些权谋小人递刀子哇。

　　打个比方说，为什么国企一直不搞末位淘汰？

　　因为本来大家都是铁饭碗，你给我穿小鞋我直接摆烂，反正在那种环境里，对事不对人的情况不占多数，搞来搞去效益也搞不上去，我不觉得没道德。

　　但要是实行末位淘汰？

　　那可就热闹喽！

　　别说摆烂了，直接就是顺我者昌逆我者亡。

　　不信你瞅瞅那些单位，还没有末位淘汰呢！一二三把手之间互相收拾对方派系的虾兵蟹将都不手软，要是再给他一把刀子，还不杀个血流成河吗？

　　所以越是官僚气息浓厚的地方，这种看似“高效”的方法，越不能轻用。

　　而李野，就准备重新编排这些底层规则，让所有的职工明白，他李野才是真心给大家派发福利的人。

　　团结大多数？

　　我比你可会用。

第830章 这是要出乱子的

　　“我大姨夫是十三中的老师，我能牵线，尽量让咱们一分厂的孩子上十三中.”

　　“京城客车厂的副厂长是我二大爷的亲家，李副厂长你要是真给咱们换大客车的话，那我明天就让他们来跟咱谈谈”

　　一分厂的第一次干部扩大会议开的非常成功，在场所有的职工都积极发言，七嘴八舌各抒己见的议论了一两个小时之久。

　　这让旁边“列席参会”的几个总厂管理人员都震惊了。

　　这些人是负责管理小礼堂的，每年不知道要旁听多少次会议，但是如此热烈，工人参与如此积极的会议还是第一次遇见。

　　往常开各种会议的时候，都是上面的人叽里呱啦的说上一个小时，然后问问下面有没有异议，再然后会议就圆满结束了。

　　因为下面的职工没有异议，谁有异议上面的领导就修理谁，而且就算你滚刀肉不怕收拾，把异议给说的明明白白，最后也是“研究研究”之后没了下文。

　　说了没用还说个屁呀？领导你说啥我们就都同意呗！

　　所以久而久之，各种大会形式化了，完全突出庄严、肃穆的氛围要求。

　　但你看看今天一分厂这场会议，上面的李副厂长一共就说了五六分钟，后面基本上都让下面的职工给占用了。

　　很多工人说出来的话都很可笑，但台上的两位厂长却全都笑着连连点头，还不时的加以肯定，跟传说中“为人民服务”的好干部一样一样的。

　　不过工会大姐赖佳仪那一脸严肃的表情，多少有点格格不入。

　　而在会议的最后环节，一分厂厂长陆知章的一句话，又把这几个小礼堂的工作人员给羡慕死了。

　　“今天的几项议题，我们大家都讨论的很好，我在这里再补充一点，

　　如果大家认真的对待自己的工作，我保证所有职工的工资收入今年增长百分之五，注意，是每年百分之五哦”

　　“.”

　　“哗哗哗”的掌声，经久不息，要是不知道的人在外面听见了，还以为来了什么重要人物，大家在进行例行欢迎呢！

　　在会议结束之后，有关会议的四点内容很快就传遍了整个一分厂，而且向着总厂那边蔓延，一分厂这边几乎所有的职工都很高兴，唯独少数人的某些人存在异议。

　　开完会回到一分厂，工会大姐赖佳仪就一脸严肃的进了厂长办公室里。

　　“陆厂长，李副厂长，今天这场会议开的太冒进了，有些内容简直乱弹琴，如果传到总厂那边去，领导们肯定是有意见的。”

　　“有意见？”陆知章诧异的笑道：“有什么意见？工人们的反响很好嘛！”

　　赖佳仪严肃的道：“工人的反响肯定好了，但你们有没有想过后续对总厂那边工人的影响？

　　咱们一分厂的工资本来就大大超出总厂那边的标准，你们还要保证工资收入每年递增百分之五？这种话我们也能随便乱讲？

　　陆厂长，咱先不说到时候如果不能履行承诺，一分厂的工人们会不会跳着脚骂娘，

　　咱就说现在如果让总厂的工人知道了，你信不信他们会互相攀比，堵着领导的家门口要求涨工资？”

　　“他们已经要求涨工资了。”

　　李野随意的合上自己的笔记本，然后抬起头问赖佳仪：“但那跟我们有什么关系？再说提高职工们的福利待遇，不是赖大姐你一直要求的吗？”

　　以李野的想法，那些总厂的工人工资涨不动是总厂的领导无能，关他一分厂什么事？

　　每年递增百分之五的工资很高吗？八六年的通货膨胀接近百分之二十，八七年接近百分之四十，李野和陆知章商量的这个百分之五只是“保守说法”，到时候可能还要上调的。

　　“李副厂长，话可不能这么说，”赖佳仪很不悦的道：“在一个企业里，工人的工资核定是非常讲究的事情，绝对不能如此随意，这么大的一个责任，我一个人可背不起”

　　“这个责任我来背，”

　　陆知章认真的道：“我们一分厂本来就是为了响应部里的号召，为了摆脱旧有体制的束缚，而以试行管理改革的方式组建的生产单位，

　　我们面对的局面是全新的，不受拘束的，只要能够解放生产力，只要提高生产效益，那么所有的陈旧规则都可以打破。”

　　“.”

　　赖佳仪愣了，因为陆知章说出的话，她无法反驳。

　　一分厂当初就是由管理改革小组主导筹建的工厂，其目的就是吸纳海外先进的生产管理经验，试探着摸索出一套全新的管理办法。

　　而试探的结果是也是喜人的，一分厂刚刚成立还不到半年，就大幅度盈利，职工工资也大幅度上涨，李野和陆知章的名字连部里的领导都知道，都非常的满意。

　　所以这会儿赖佳仪跳出来跟陆知章和李野唱反调你算老几？

　　无奈之下，赖佳仪只好硬撑着说道：“我要提醒两位，现在我们一分厂的平均工资已经超过一百四了，比总厂那边高了四十块，不患寡而患不均，这是要出乱子的。”

　　“如果是因为让职工过的更好而出乱子，那这个乱子我顶了，”

　　李野淡笑着对赖佳仪道：“而且赖大姐你说错了，我们厂经过几个月的实验性生产，现在生产已经上了正轨，这个月的产量增加了百分之三十，所以大家的平均工资已经超过一百八了。”

　　“.”

　　赖佳仪再次愣了，因为她的工资才两百出头，手下的几个干事一百多点儿，那么这个一百八的平均工资，是平均了谁的？

　　“这是要出乱子的，肯定要出乱子的。”

　　赖佳仪下意识的嘟囔了两句，然后又觉得好似不妥，只好尴尬的笑了。

　　但是她的笑容还没消散，外面就传来了急促的脚步声。

　　“笃笃笃~”

　　技术科的小朱敲门之后急匆匆的冲了进来。

　　“厂长厂长，你快去液压厂那边看看吧！八车间的工人因为工资的事情，把财务处和微机室的人给打了.”

　　“.”

　　李野和陆知章都愣了，这涨工资还涨出毛病来了？

　　而赖大姐心里激荡的不行，下意识的就说出了一句极为不合适的话来。

　　“你看，我就说这么涨工资是要出乱子的吧？”

第831章 连坐

　　“知道为什么打人吗？”

　　“不知道啊！刚才八车间的技术员打电话打到我们技术组那边，我就急忙忙的过来跟你们汇报了。”

　　“技术员给你们打电话？”

　　李野有些奇怪，按理说打架这种事情，不应该是车间主任直接给两个厂长汇报吗？怎么是技术员报案呢？

　　不过当李野拨打八车间电话的时候，对方却没人接听。

　　“算了，老陆，咱们开车立刻过去。”

　　反正液压器材厂离一分厂也不远，大脚油门也不过五六分钟的事儿。

　　文乐渝在投资液压器材厂之后，修建了很多的现代化车间，然后李野就“假公济私”的租赁了好多。

　　现在出事的第八车间，是负责组装车辆底盘的车间，负责把发动机、变速箱、车桥、轮毂等等底盘部件装在车架上，车间的工人绝大部分都属于一线工作岗位。

　　而一分厂的一线工人，因为有岗位补贴、绩效补贴、加班补贴，所以工资是一分厂最高的一类人，所以李野一路上都想不明白，八车间的工人为什么会因为工资的事情打人。

　　等到李野的车直接开到八车间门口，发现现场的情况有些复杂，因为那些来一分厂实习的大中专生都来了，而且明显是聚成了一派，跟八分场的工人们争吵对峙。

　　李野无奈的问小朱：“刚才电话里没说这件事跟实习生有什么关系吗？”