医疗系学霸 第470节

　　“不管是我也好，还是你们医院的麻醉科医生也好，或者是你们觉得，与麻醉科有关的人也好。”

　　“多去教学，这些技术啊，它们很有用，它们也同样可以给很多患者带来救赎。”

　　“当前，很多手术之所以很难在临床中做出突破，其实就是麻醉技术产生了一定的限制，而并非外科医生的技术不够成熟……”徐龙说到这里，轻轻抱拳。

　　然后领先方子业二人，往前方走去。

　　看着徐龙的背影，方子业第一次认真地打量这个中年。

　　他的髋部很宽，虽然接近六十岁的年纪，背影比正面更不显老，虎虎生威。

　　消失在了转角后，方子业和聂明贤二人都未动步，而是在互相看了一眼后，才迈开了脚步。

　　“徐龙老师是一个比较纯粹的人。”方子业说。

　　方子业与徐龙是在湘雅医院认识的，那一次的相识，是阴差阳错。但无疑，徐龙与方子业第一面相识后，就给方子业留下了非常深刻的印象。

　　他的私教培训班，已经做足了万全准备，钱都收了，开班在即，就因为自己没有准备好，就直接取消了私教班。

　　退费退钱，补所有学员的所有费用。

　　那时候，他不过与方子业是初识，徐龙完全不用介意方子业的技术比他更成熟，他完全可以当一个收割韭菜的教授，他也有这样的能力和实力。

　　可偏偏，他选择了一种‘最极端’的方式，把私教班给取消了！而后厚着脸皮来中南医院交流学习。

　　这算是厚脸皮吗？

　　算吧，毕竟听说徐龙教授是湘雅医院麻醉科的主任呢，可爱的厚脸皮吧……

　　两人再进到手术间后，手术台上的刘煌龙和邓勇二人就很默契地下台吃饭。

　　但袁威宏未动。

　　继续一本正经地把全程打满，等到邓勇和刘煌龙再回来后，他再下手术室去吃饭。

　　……

　　经历了四个小时的清创、解剖松解，方子业和聂明贤二人，终于是来到了相对熟悉的领域。

　　准确点描述，应该是方子业相对更熟悉的领域，就是之前言初手术的开始节点——踝关节及足部。

　　虽说，之前方子业是与邓勇二人分工协作。

　　但是，邓勇教授和刘煌龙教授两人配合着做了两条肌肉松解后，自觉清创术的能力相对不足，松解出来的肌肉没有方子业松解出来的好用，就暂停了继续清创松解的流程。

　　改为了神经、血管的切开与暴露，为后续的神经、血管移植重建而做前期准备。

　　现在，方子业和聂明贤到了踝关节位置后，他们两人就把目光瞅到了大腿处的股神经和坐骨神经的移植重建处，算作是再清创了……

　　时间来到了下午十三点五十三分时，聂明贤看到方子业再次抓握右利手的手指，便主动提议道：“子业，我们替换一下？你休息一下？”

　　方子业闻言，抬头看向了聂明贤。

　　与此同时，就连刘煌龙和邓勇，而是难以置信地看着聂明贤，没想到对方竟然会主动这般提议。

　　刘煌龙主动开口了：“明贤，你先试两下吧。让子业休息一会儿。”

　　这既是给聂明贤争取了机会，又给聂明贤争取了退路。

　　这毁损伤术后的功能重建，丝毫大意不得。

　　不能因聂明贤是跟着他刘煌龙来的，就能有特权。

　　以前，刘煌龙就仔细地审视过聂明贤的基本功，聂明贤的基本功并没有出彩到与方子业比肩的层次。

　　甚至与袁威宏比，也稍微差了点火候，只能说是勉强到了登堂入室的境界。

　　台上这么多人都没主动要求，聂明贤此刻提议顶替方子业，就明显是把邓勇教授之前客套话当成了事实。

　　不可否认的事情是，在聂明贤面前，袁威宏的天赋都略显逊色，若秦葛罗这个清创术和止血术都没到登堂入室境界的小主治与聂明贤比，更显聂明贤的弥足珍贵。

　　然则，手术是即时的，已经成熟的术式，你可以模仿一二，上级可以兜底，但未成熟的术式，贸然操作，肯定是不成熟的。

　　类似的尝试，邓勇和刘煌龙都做过，为了更进一步的提升操作的质量，两人都主动停下了清创术，就是为方子业让开位置……

　　不过，当聂明贤拿起了柳叶刀开始了清创术后，手术台上的四双眼睛，都变得鼓楞楞起来。

　　方子业眼疾手快地把手术的术野打开到更方便聂明贤操作的位置，而后继续观察聂明贤的操作——

　　聂明贤此刻的操作手法，与方子业之前施展的‘毁损伤清创术’方法一般无二，只是熟练度稍微差了点，估计也就是2级，3级的样子。

　　方子业未有足够的时间系统地整理过‘毁损伤清创术’每个级别的表现形式，他的提升，通过的是加点，而不是层层递进。

　　“啊！这？”袁威宏后退了小半步，双手捏得很紧，鼓起的嘴巴把口前的口罩都顶起来了好几分，嘴里发出浓厚的沉吟声，欲言又止。

　　到了一定的功力后，首先成长起来的是眼界，也就是能够看得出来别人操作的精妙，而后才达到。

　　袁威宏等人，都可以发现，方子业的清创术，比起以前的单纯基本功，发生了形式上的改变，量变再一次地引起了质变。

　　这样的表现形式，可以学，但也不是马上就可以学习的。

　　这是他们的想法。

　　不过，貌似聂明贤的出手，远远打破了他们对手术技术学习曲线的认知。

　　刘煌龙见状，目光也是沉吟下来，低声解释：“明贤本是八年制，后改为七年制的硕士毕业，二十五岁参加工作。”

　　“据我打听到的消息是，他在二十五岁时，血管外科的一些基本功和专业术式就到了‘登堂入室’级别，他的导师格外不舍。”

　　“就业时，为了争取更多的人才引进奖励，明贤从血管外科转至麻醉科入职，又用了大概三年到四年的时间，就达到登堂入室级。”

　　“这是我们协和医院麻醉科的教授亲自认证的……”

　　听到这里，徐龙马上破防抢话了：“你们医院麻醉科的教授怎么这么怂啊？”

　　“要是我的话。”

　　徐龙说到一半，被刘煌龙有声音逼停。

　　高昂刺耳的声音马上戛然而止。

　　邓勇偏头过去，语气不善：“徐教授，我敬重你是麻醉科的教授，但我开台之前就提醒过你，可以说话，但要注意尺寸，不要打扰到我们的手术，这是手术室最基本的素质！~”

　　“如果管控不了自己的音量的话，我们手术室有贵宾休息室，谢谢！~”

　　说话归说话，你这么大声干嘛？

　　刘煌龙是低声细语的解释，语气平静无波。

　　徐龙也是被怼得没有脾气。

　　错的是他，徐龙承认。

　　可徐龙内心不平静——

　　这么好的一个麻醉科的苗子，协和医院的教授遇到了，竟然没有强抢，这都是干什么吃的啊？

　　如果是徐龙的话，在那个时候，聂明贤绝对被他拐带走了。

　　二十一世纪，什么最重要，人才最重要！！！

　　刘煌龙接着说：“后来，明贤又是工作了几年，一直到三十二岁，才有机会去就读博士。”

　　刘煌龙心平气和地将聂明贤既往的履历描述了一遍。

　　说完之后，刘煌龙看到了非常醒目的一幕。

　　袁威宏略低下头，邓勇教授在聂明贤的身上刮来刮去，方子业则是若有所思，认真地盯着聂明贤的手，一动不动，聂明贤自己则是认真地模仿着方子业之前的清创术，慢而有力，动则不疑。

　　麻醉台前，有一位有点好看的姑娘背着手站了起来，微微抬头看了看无影灯，不知道在想些什么。

　　手术室计时面板前，一个个子中等，看起来非常年轻的兰天罗站了起来，靠近了手术台，而后踮起脚尖从缝隙看聂明贤的操作。

　　其余人，则是先低头一阵后，才靠近开始观摩……

　　这是一个很有意思的手术间，刘煌龙来的时间不久，但对组内人有一个大概的印象。

　　方子业的天赋一骑绝尘，接地气但不接地府，没有高傲，但也没有任何‘卑微’，有邓勇和袁威宏背书，方子业在科室里可谓是如鱼得水……

　　紧接着，刘煌龙最认可的就是洛听竹了，只是小洛离开了创伤外科，去了麻醉科，暂时不提。

　　再次之，刘煌龙就有点看不懂兰天罗这个人，听组里面的人说，兰天罗的主要业务就是科研，次随临床。

　　可刘煌龙总觉得，兰天罗的天赋，也不亚于洛听竹，甚至要更高，但不知道为何，这个小伙子在故意藏拙。

　　后来，刘煌龙去了解打听了一下，刘煌龙才知道真实情况。

　　兰天罗，不想辜负自己的任何天赋，但因时间有限，他不愿意花费更多的时间在临床，只是把科研方面做得更好，他以后就打算主攻基础科研了。

　　刘煌龙问为什么，兰天罗说，如果不这样安排时间，他就没空管理自己的团队了……

　　在这时候，刘煌龙也是终于认识到了，这个世界的天才，其实可以很恐怖……

　　刘煌龙的思绪被聂明贤打断，他操作完了半条肌腱的松解清创术后，就暂停下来。

　　“子业，我应该只学到了皮毛，但质量能不能过关，还得你来看一眼。不行我们就中场休息，勉强够用的话，我可以再继续出点力。”聂明贤的语气没有高傲，也没有谦虚。

　　会了就是会了，聂明贤会得东西多了。

　　想要在协和医院里脱颖而出，没点东西怎么得到大佬的赏识？

　　协和医院走出来的天才那么多，协和医院的水平那么高，那么多教授的脾气，都是高傲的，但聂明贤却可以让这里面的教授，为聂明贤出一些不太‘光亮’的点子，也要把聂明贤拉回去！

　　普通的天才，可留可不留的，你的老师都不会特别正眼看你，怎么可能为了你，铤而走险地安排一些损招？

　　方子业点头：“可以的贤哥。”

　　聂明贤不继续问，便继续拿起了手里的柳叶刀，开始重复之前的操作，一点一点地将肌肉间的瘢痕给切除。

　　越是操作，聂明贤才发现，方子业可以打破常规地开发出来这种疤痕的清创技术，简直就是天才的想法，天才的思路！

　　当然，能够和这样的人搭档学习，就很有意思，因为总有不可思议的收获。

　　看着聂明贤继续操作后，邓勇等人也是只能深吸了一口气后，承认了组里面，来了一个勉强可以和方子业“比拟”的天才。

　　勉强比拟，而不是抗衡。

　　比拟就是相差不多，抗衡则是不相上下，两者还是不同的意思的。

　　自然，聂明贤真要和方子业比纯粹的天赋，在外人看起来，还差了点意思。

　　但如果聂明贤不和方子业比纯粹的天赋，刘煌龙都得靠边上一点吧……

　　这是个好消息！~

　　“刘教授，既然这边的清创探查不需要我们了，我们直接去取神经移植的移植物材料吧。”邓勇的底气变得更足起来。

　　目前的情况就是，团队的人才越多越好。