沧海扬帆 第232节

　　带着这样的想法，他才会说出刚才那段内因、外因的评论。以他的意思，是说泽研所、枫林所的成功与沧海化工无关，把沧海化工引入到化工设计院来，也是于事无补的。

　　可这样一来，就意味着他认为泽研所、枫林所的水平是高于化工设计院的。枫林所也就罢了，毕竟是军工系统的研究所，底蕴的确是很深厚的，与化工设计院可以算是不分伯仲。

　　可泽研所只是有色总公司下属一家研究所，而且地处偏僻，留不住大牛，在全国科研单位开会的时候，是只能坐在末位的，而化工设计院是坐前三排的。

　　他现在说化工设计院还不如泽研所，连他自己都说服不了。

　　看着一向牛烘烘的戴胜华哑口无言，张永明心中大爽。

　　文科生咋了，文科生才能洞察世情，哪像你们一群理工宅成天不食人间烟火，把个这么好的设计院弄得连饭都吃不上。他没有再搭理戴胜华，而是对众人说道：

　　“蔡院长帮我们引进海科公司这个外援，是给咱们院的创收工作找到了一条新思路，可以说是有百利而无一害。大家想想，我们前几年花了那么多精力都没有能够实现有效的创收，说明什么？说明我们在创收方面是缺乏经验的。

　　“缺乏经验，就要向有经验的单位学习。海科公司的背景，咱们都不说了，但起码有一点可以确定，它是有市场经验的，是我们可以学习的对象。我们付出30%的利润，其实就是交学费。我认为这个学费是值得交的。”

　　“老张说得对。”蔡慕青得到支持，很是高兴，他接着张永明的话头说道，“老张用的这个交学费的比喻非常好，我们要向人家学习创收的方法，总是要交点学费的嘛。大家想想，我们过去向国外学习化工设计经验，不也要交纳专利费、授权费吗？”

　　张永明道：“更何况，我们交的学费，本身就是人家海科公司帮我们挣来的，我们相当于一分钱都没花，白白落下70%的利润，何乐而不为。”

　　“你们说的是理想的情况。”戴胜华经历了刚才的尴尬之后，又缓过劲来了，他说道，“你们怎么就确信这个海科公司能够帮我们赚到钱？如果它占着茅坑不拉屎，创造不出利润，咱们不是白欢喜一场了？”

　　“可是咱们又不是只有一个茅坑！”张永明道，他转向蔡慕青问道，“蔡院长，咱们和海科公司的协议上，有没有规定以后咱们院的创收只能由海科公司做，我们自己不能做？”

　　“这个倒是没有。”蔡慕青道。

　　“这不就得了？”张永明道，“在座的各位，尤其是像戴副院长这样在行业内有影响力的大专家，也可以去搞创收嘛，和海科公司帮咱们搞创收并不矛盾。

　　“海科公司能够赚到钱，我们这些没本事的文科生就沾点光，跟着分点钱。如果海科公司赚不到钱，戴副院长也能赚到钱，设计院并没有损失什么，大家说是不是？”

　　戴胜华又是一口老血涌上嗓子眼，想反驳一句，还真找不出由头来。人家分明是在夸他本事大，能够赚到钱，他能说啥，说自己其实没有赚钱的本事？

　　你赚不到钱，还对着人家院长找来帮忙创收的单位唧唧歪歪，你是看不得大家好是不是？

　　蔡慕青不想多生枝节，赶紧出来打圆场：

　　“哈哈，老张这话就有些偏颇了，术业有专攻，老戴在化工容器设计上的实力是行业里公认的，把这种实力拿去搞创收，就是浪费了。

　　“大家还是说正事吧，刚才老张说得很好，我们引进海科公司，并不是要替代原来的创收，而是增加了一个创收渠道，我们并没有损失。大家议一议，这件事是否可行。”

第553章 海科公司太委屈了

　　这一屋子人，智商最低也都在249以上。经张永明一点拨，大家立马都反应过来了：

　　是啊，和海科公司合作，设计院并不损失什么呀。

　　海科公司能够赚到钱，大家就跟着分钱，至于海科公司拿走的那部分，本身就是人家赚来的。如果没有海科公司，这部分钱根本就不存在，大家还用在乎谁分走多少吗？

　　至于说谁还有其他的创收机会，与海科公司也不矛盾啊。你自己有门路，自己去赚就好了，院里也没说不让你去赚不是？

　　戴胜华自然也想通了这个道理，不过他此前把话说得太满，此时羞刀难入鞘，嘴上说着保留意见，但在大家举手表决的时候，也跟着举了手，理由是避免破坏班子的团结，大家自然也不会多说什么。

　　院务会做出了决定，蔡慕青向化工部党组做了汇报，得到了部党组的认可。

　　时下事业单位搞创收是国家鼓励的，设计院能够引入外援，弥补创收能力方面的短板，这算是一个创新。如果未来创收能够取得成效，这个经验就值得推广了。

　　随后，化工设计院便与海科技术贸易公司正式签订了合作协议，规定引入海科公司协助化工设计院进行科技成果转化，海科公司有权代表化工设计院与国内外客户进行业务洽谈，开拓科研项目。当然，最终的服务合同还是需要经由化工设计院审核的。

　　协议规定，经化工设计院审核认可的科研项目，科研组织工作由海科公司全权负责，设计院有义务提供科研资源上的配合，包括但不限于指派工程师、提供科研条件以及联系协作单位。

　　设计院指派的工程师如果不具备完成项目的能力，或者不服从海科公司的合理科研要求，海科公司有权要求设计院撤回并更换其他人员。

　　工程师在工作期间如果出现加班、出差或从事可能对身体健康产生影响的实验活动，海科公司必须支付加班费、差旅补助、健康补助等，标准不得低于国家级科研单位的平均水平。

　　工程师从事项目研究期间的工资，按工作日计算，计入项目成本。但前述的各类津贴不得纳入成本，应由海科公司从所得利润中支付。

　　研究过程中如何使用了设计院的实验室和科研设备，同样要计算费用，并计入项目成本。

　　最后的一条，当然就是此前院务会上争论过的，即所有项目收入在扣除成本之后，按七三分成。设计院在收到分成后需要向化工部上缴一部分管理费用，这笔费用自然就不能算在成本之内了。

　　对于这个协议，院领导们是比较满意的。

　　工程师的工资以及实验室的使用费，其实都是肉烂在锅里。没有项目的时候，这些工程师也是要领工资的，现在能够把工资计算在项目成本里，就相当于占了海科公司的便宜。

　　关于工程师津贴必须海科公司从自己分到在30%利润中支付这一条，大家有些不理解，因为这实在有些欺负人了。

　　别误会，大家并不是认为设计院受了欺负，而是觉得海科公司太委屈了。

　　搞科研，加班有时候属于刚需。比如做一个热处理的实验，退火时间可能长达十几小时，实验人员是必须守在炉子跟前的。因此而产生的加班费支出，计算在项目成本中并无不妥，让海科公司去承担，实在是说不过去。

　　对此，蔡慕青声称这是自己与海科公司舌战数小时取得的成果，目的在于避免海科公司无节制地占用工程师的时间，这是保护工程师权益的重要条款。

　　大家于是纷纷赞扬院长体恤下情，而且刚正不阿，能够迫使私人公司放弃利润。

　　没有人知道，这一条其实是蔡慕青与高凡密谋的结果，是这个协议里最大的一个坑。

　　协议签订之后，在全院进行了公示。

　　没错，就是在签约之后进行的公示，其实就是先制造一个木已成舟的结果，再向全体职工通报。

　　职工们如果有一些无关大局的小意见，院里可以声称协议已经签订，轻易不便修改，大家也就无话可说了。

　　如果的确有人发现了什么院领导没有发现的重大破绽，设计院也还有机会反悔，到时候声称协议未能得到化工部的批准，这就属于不可抗力了，相信一家私营公司也不敢跟国家部委呲牙。

　　公示的最大目的，在于让大家事先知情，封住大家的口。

　　至于为什么要这样做，大家很快就明白了。

　　“什么，安排我去做海科公司的研究项目，凭什么？”

　　过程研究室里，工程师姜志伟一脸愤愤然地向着室主任魏龙顺抗议道。

　　“小姜，这个安排，是海科公司方面点名请你参加的。他们搞的这个项目，是茂林省的沧海化工集团公司研究院委托我们做的，是关于硝酸钾冷却结晶技术的。他们说，他们了解过，你的博士毕业论文就是这个方向，在这方面有很多积累。”魏龙顺解释道。

　　“可是我博士毕业已经五年了。这五年在化工设计院做的工作，魏主任你是最了解的，和冷结晶没有一点关系，我都差不多把这些东西给忘光了。”

　　“过去做过的研究，怎么可能忘呢？整个设计院，你在这方面的积累是最多的，其他同志根本就没有接触过这个领域呢。”

　　“可是这个方向根本就没有前途。咱们国家没有大型钾盐矿，研究硝酸钾冷结晶没有任何意义。我过去选博士论文选题的时候不知道，后来扎进去才知道是个坑，连发文章都比别人困难得多。”

　　“可是人家客户就想要这个方向，听说第一期的投入就有100万，扣掉成本，咱们院能拿到30万以上的利润，院长对这个项目非常重视呢。”

　　“院里拿多少利润，关我啥事？院里能不能承诺，我参加这个项目，到时候折算成一项A类成果？”

　　“这个问题嘛，院里也正在制订有关规定，参加项目肯定是可以计算为成果的，不过要算成A类，恐怕有点困难。”

　　“或者院里答应到时候给我发一笔特别的奖金也行。”

　　“这个是肯定的，不过额度方面……”

第554章 和每个人都是有关系的

　　姜志伟提出的问题，魏龙顺还真不知道该如何回答。

　　院里倒是说了，承担海科公司课题的人员，未来会有一些激励，包括且不限于在晋升职称的时候给予加分，以及发放一部分与绩效挂钩的奖金。

　　作为设计院老人，魏龙顺太了解这种政策是怎么回事了。院里说得很慷慨，但落到实处的时候估计就满不是那么回事了。

　　职称晋升和奖金分配，在设计院都有一套成文的规定，规定厚达几十页，包含了各种情况下的算法。

　　据老人们说，这份规定最初制订出来的时候，是很简单的，但在执行的时候便暴露出了很多问题，最主要的就是有人钻制度上的空子，引发了许多矛盾。

　　院领导花了很大工夫平息了矛盾，随后便在制度里打上了补丁，以避免未来出现同样情况。谁曾想，打上补丁之后的制度并没有解决问题，有着强大科研素质的工程师们迅速发现了其他的漏洞，于是再次有人钻空子，又引发了新的矛盾。

　　在钻空子与打补丁的反复拉锯之中，这份制度就变得越来越厚了，以至于新入职的工程师完全看不懂设计院的评分规则，屡屡要碰过几回钉子之后才能领悟到制度中那些莫名其妙的条款到底有什么深意。

　　不过，如果你不去追究细节，而是从宏观上去理解这份制度，就会发现其中不外乎就是两条：雨露均沾、论资排辈。

　　所谓雨露均沾，说得直白一点就是大锅饭，干多干少、干好干坏，只有轻微的区别，绝对不允许有人多吃多占。

　　所谓论资排辈，就是资历越老越能占便宜，工龄和院龄在计算得分时能够有更高的权重。

　　设计院里的一些元老，有30多年的院龄，很多中年工程师都是他们的学生或者徒弟，不管内心对于这些元老是否服气，至少在表面上是没人敢流露出不满的。院里的分配政策向这些元老倾斜，谁也不敢说个不字。

　　姜志伟到设计院只有五年，属于典型的新人。院里分配工作的时候，他总是承担任务最多的那个。而到晋升或者发奖金的时候，他的评分却比大多数人都少。

　　这一回，海科公司找来一个硝酸钾冷结晶的项目，需要院里安排十几名工程师去承担。院领导发出了英雄帖，鼓励各研究室的工程师们踊跃报名，结果主动报名的只有区区四个人。

　　与海科公司合作的事情，经过公示，大家都是知道的。大多数人对于这项合作都持谨慎乐观的态度，认为没准能够给院里带来一些机会，不说多的，一年能赚到三万五万的，分到每个人头上不也有百十块钱吗？

　　但具体到去承担海科公司的研究任务，大家就呵呵了。

　　院里说了，海科公司是一家私营企业，私营企业不就是资本家的企业吗？谁不知道资本家都是唯利是图的，在那里干活可别指望像在设计院一样轻松。

　　在设计院上班，你想干活就干活，不想干活就找个理由拖着呗。每天到单位先沏上一杯茶，看看当天报纸，然后再拿出图纸来画上几笔，边画还可以边和同事聊聊天，交流一下对海湾战争的看法啥的。

　　设计院当然也是有工作任务一说的，但院领导也是搞技术出身，知道做技术工作是需要一些灵感的，要心情愉快才能做出一流的设计。所以，在分配工作任务的时候，院里不会斤斤计较，一个课题拖上一年半载是再正常不过的事情了。

　　在私营企业就不同了，资本家能容忍你上班聊天？资本家能允许你上趟厕所就花掉半个小时？

　　资本家能帮设计院赚利润不假，但这关大家屁事？自己在设计院呆得好端端的，干嘛要到私营企业里去受虐？

　　无奈何，院里只能是开始点将了，综合项目内容、个人特长、合作精神、反抗意识等，确定了十几人的名单，然后交给各个室主任去做动员工作。

　　为了配合这项动员，院里答应会给参加者一些奖励，但在讨论奖励标准时，院领导们脑子里那根“雨露均沾”的弦又绷起来了，生怕奖励过重会导致其他人的不满。

　　姜志伟在设计院呆了五年，如果说前几年还有些天真想法的话，到现在就已经完全看透了。他知道去海科公司干活是一桩大家都不乐意去的苦差使，更知道院里许诺的奖励条件会微薄得近乎羞辱。

　　“小姜啊，这个项目是院里委托海科公司找来的创收项目，无论如何都是要完成的。如果你不去，别人也不去，那么这个项目就没人做了，你说是不是？”

　　魏龙顺开始给姜志伟做工作了。

　　“那凭什么就是我去，而不是别人去？”

　　“首先，让你去参加这个项目，是海科公司那边提出的要求，你的专业和这个项目是最匹配的，这一点你应该承认吧？”

　　“然后呢？”

　　“然后，就是我说的，总得有人去做的，设计院兴亡，和每个人都是有关系的嘛。”

　　“魏主任，让我去参加这个项目也可以，不过，我们可得把话说在前面，这一次我去了，下一次就不能再让我去了。既然设计院的兴亡和每个人都有关系，那么自然每个人都应当出一分力，你说对不对？”

　　“没问题，这个我是可以答应你的。这次你去了，下次再有类似的工作，室里肯定就要安排其他同志去了。”

　　“如果是这样，那我就去吧。”

　　姜志伟心里明白，这桩活肯定是要有人去干的，谁去谁不去，取决于各人的抗争能力，当然，还有就是有没有帮你说话的人。

　　姜志伟评估了一下，觉得自己推掉这桩活的概率并不大，除非他不想在设计院干下去了。

　　心里明白这一点，但讨价还价是必须的。能够让魏龙顺答应下一次不再派他去，这就是姜志伟斗争的收获。

　　这一次，他如果坚决不去，是不占理的。但这次去了，下次如果还派他去，他拒绝就有理由了。设计院以往做事也是这样的规矩，那就是遇到坏事的时候，大家轮流上，不能逮着一头羊往死里薅。