从负债百万开始抽取黑科技 第13节

　　一众员工们闻言这才散去。

　　李兴汉从椅子上跳了下来，对着走到面前的郑跃进问道：“仓库里还剩多少充电宝？”

　　“我下班前清点了一下，还有1150个。”郑跃进回答道。

　　听了这个数字，李兴汉皱了皱眉。

　　“不行，现在的产量太低了，生产出来的充电宝完全不够卖的，必须想办法把产量提起来！”

　　“那我等下组织工人加一下班？”郑跃进建议道。

　　“光加班是没用的，加班能增加多少产量！至少要把产量提到每天3000个，过年这段时间的市场这么火爆，错过就太可惜了。”

　　“这样，从明天起，组织工人每天3班倒，人不够就从一号车间的产线上调人，要是还不够就赶紧给我招人！

　　不要怕员工有意见，从这个月开始，产线工人涨薪20%，夜班额外发20%的补贴！

　　还要做好把一号车间的生产线改成充电宝生产线的准备，需要哪些设备尽快采购好。”

　　郑跃进听完，额头上顿时就冒汗了。

　　这是在给他上压力呀！又是调班，又是招人，还要改造生产线，都是些劳心费力的事情。

　　李兴汉看出了郑跃进脸上的表情有些不自然，也知道现在是用人的关键时刻，自己不能小气。

　　“老郑，只要你能在三天之内把产量提升来，我提你当副厂长，年终奖也绝对不会少！”

　　郑跃进闻言，总算是有了点积极性。

　　虽然就算当上了副厂长，也还是管着生产车间这一摊子事情。

　　但是副厂长，说起来也比生产主任好听呀！

　　更别说副厂长肯定还要涨工资，等星汉电子发展起来了，他这个副厂长的地位不就水涨船高！

　　看着郑跃进风风火火地返回厂里重新制定生产计划之后，李兴汉也没急着回家，而是提着公文包回了自己的办公室。

　　拉开拉链，一叠叠红彤彤的钞票就被他倒在了桌子上。

　　800个充电宝，足足卖了8万块钱，刨去给学生们发的销售提成和4辆面包车的租赁费用，还剩下71400元。

　　手中握着厚实的钞票，李兴汉感觉自己身上的压力似乎都轻了很多。

　　半天卖出800个充电宝的销售成绩给了李兴汉充足的信心。

　　按照这个数据推算，如果把几个交通枢纽的销售工作都铺开的话，一天保底都能销售3000个充电宝。

　　一个充电宝的材料成本，大概是21.5元，再加上生产成本也不会超过30块。

　　100块钱的售价除去10块钱的销售提成还剩90块。

　　这样一算，每卖出一个充电宝，净赚60块以上。

　　一天卖出3000个就等于净赚小20万。

　　这个赚钱的速度，对于现在李兴汉来说，堪称恐怖。

　　而且现在还只是销售计划的第一阶段。

　　等到第二阶段的销售计划开始，李兴汉相信销量还会有个显著的提升。

　　到时候，能赚到多少钱？李兴汉想想都要流口水了。

　　想到这，李兴汉有信心在三个月内赚到足够多钱拿下雷凌新能源。

　　没错，李兴汉可还没有忘记自己有个【大负翁系统】。

　　【钴酸锂电池技术LCO001】还静静地躺在系统系统背包里等着他提取。

　　目前看来，把【钴酸锂电池技术LCO001】利用起来的最快办法，就是把身陷囹圄的雷凌新能源搞到手。

　　不过饭还是得一口一口吃，路也要一步一步走，拿下雷凌新能源的事情暂时还急不来，现在最重要的是把充电宝卖好。

　　第二天清晨，当李兴汉开着车来到公司，被公司门前站着的乌泱泱一群人给惊到了。

　　他远远低估了学生们对赚钱这件事的热情程度。

第18章 产量拖了后腿呀！

　　还不等李兴汉把车停稳，预备副厂长郑跃进的儿子郑凯就麻溜地跑了过来，递过来几张登记表。

　　“李总，我已经把今天过来兼职同学们的信息登记好了，您过目！”

　　李兴汉闻言，挑了挑眉，不免又对郑凯高看了一眼。

　　这小伙子是个人才呀，提前把人员信息都登记好了，还真的省下了他不少功夫。

　　李兴汉正愁着手底下没有能够帮忙处理事情的人。

　　以星汉电子现在的规模，想要招募到得力的优秀人才，是非常困难的。

　　倒不如自己培养一批可造之材。

　　眼前的郑凯似乎就是个不错的人选。

　　能力出众又知根知底，跟着自己成长两年，说不定就能够独当一面。

　　以后郑跃进和郑凯父子俩还不一定谁领导谁呢！

　　李兴汉不禁想到在未来的某一天，郑凯一本正经地对着郑跃进说道：“郑副厂长，跟你说过多少次了，在工作的时候要称职务！”

　　脑补出来的画面顿时让李兴汉笑出了声。

　　一阵寒风把李兴汉从对未来的臆想中拉了回来，他连忙把手上的登记表浏览了一遍。

　　今天赶来参与销售工作的一共有78人，比起昨天的人数直接翻了3倍还有余。

　　人数一下膨胀了这么多，如何组织安排也是个问题。

　　思考了片刻之后，李兴汉对郑凯说道：“外面天气冷，你先带大家到食堂去，别站在外面感冒了，我待会过去具体安排工作！”

　　说完，李兴汉直接赶去了生产车间。

　　说实话，突然暴增的销售人数，让李兴汉有些措不及防。

　　原本预估今天能有50个人就差不多了，没想到一下来了快80个。

　　显然是低估了在2012年，一下午就能赚到四五百块钱的工作，对普通人的吸引力。

　　要不是现在产线上忙不过来，李兴汉又给产线工人涨了工资，很多工人都想去帮着卖充电宝了。

　　在生产车间见到顶着两个黑眼圈的郑跃进后，李兴汉也来不及关心他的状况，开口就问道：“现在能拿出多少充电宝用来卖？今天预估能生产多少？”

　　郑跃进恍惚了片刻，强打起精神回答道：“昨天入库1150个充电宝，看了昨天的销售情况，我猜这点充电宝今天可能会不够卖，所以凌晨叫了30个一号车间的工人赶了个夜班。

　　到现在为止一共生产了600多个，后面的排班我也已经安排好了，三班倒生产，每一班预估能够生产800个左右！一天的产量能有2400个。”

　　李兴汉闻言，顿时感到大为惊讶，他万万没想到，以前按部就班做事的郑跃进，居然也变得有先见之明了。

　　果然人的潜力是无穷无尽的，哪怕郑跃进这个四十多岁的老帮菜，也还有潜力可以挖掘。

　　如此说来，现在仓库里的充电宝就有1750个，再加上今天白天生产出来的充电宝，今天能拿出来卖的起码能有2000多个。

　　虽然按照昨天半天人均售出30多个的数字来算的话，今天的78个人，哪怕准备3000个充电宝都绝对能卖光。

　　但现实就是哪怕两条充电宝生产线一刻不停，满负荷生产，也达不到这么高的产能。

　　所以，新增生产线还是迫在眉睫的事情。

　　“老郑，这两天再辛苦一下，尽快把一号车间的两条产线改造好，咱们不能让产量拉了销量的后腿呀！”

　　郑跃进虽然感到十分疲惫，但还是点了点头，表示一定尽快完成任务。

　　李兴汉赶到食堂时，正看见来参加兼职的学生们正三五成群的坐在一起聊着天，一张张脸上写满了期待。

　　考虑到今天拿出来销售的充电宝有限，李兴汉并不打算马上就带着他们开展销售工作。

　　秉着磨刀不误砍柴工的原则，还是要对新来的学生们进行一些最基础的培训。

　　于是李兴汉站上了用餐桌拼凑出来的讲台上，把昨天的销售三板斧拿出来说了一遍。

　　又拉上了几个性格比较开朗的“老员工”，结合昨天销售中的具体案例进行了分析。

　　还别说，年轻人的思路就是灵活，有很多李兴汉都没有注意到的地方，这些昨天参加了销售的学生们讲得头头是道。

　　比如说，寻找销售目标的时候，尽量找年轻的旅客，因为年轻人接受新鲜事物的能力更强，智能手机的普及率也更高。

　　要注意出场口的车次信息，往往越是从羊城、深城这样的大城市回来的人，成交率就越高……

　　新来的这些学生们听得头头是道，说不定上课的时候听得都没这么认真。

　　毕竟上课认真听讲不一定能有收获，现在认真听可是真的能赚到钱的！

　　上午10点，3辆熄灭了号牌指示灯的公交车驶入了星汉电子厂。

　　参加兼职的学生们按照不同的目的地，分批次登上了公交车。

　　待所有人都登上车后，李兴汉看向了站在最后面的郑凯说道：“高铁站那边的情况昨天你应该也熟悉了，今天就看你的了，有什么事情及时跟我联系，好好干，我看好你！”

　　说完他就把郑凯推上了公交车。

　　郑凯这两天的表现李兴汉都看在眼里，他一个人也不可能同时跑3个地方，于是便给了一个让郑凯展现自己的机会，由他担任高铁站销售团队的领队。

　　身为领队的他不再亲自参与推销，只为整个团队服务。

　　作为领队的报酬，高铁站每卖出一个充电宝，他都能获得1块钱的提成。

　　也就是说，只要郑凯能按照李兴汉昨天所作的，他一天能赚大几百，等接下来充电宝的产量上来了，一天赚上千块也是轻轻松松的事情。

　　当然，这一切的前提是，他带领团队不能出纰漏，团队出现了问题，他郑凯就是第一责任人。

　　另一路去汽车站的领队，李兴汉交给了另外一个看起来比较老成的大学生，也是一位厂里老职工的儿子，有着较高的可信度。

　　李兴汉则是亲自带队去了人流量最大的火车站。

　　增加了两个领队，虽然增加了些许管理成本，但只要能保证销售工作的正常进行，这就是值得的。

　　对于一个企业来说，适当支出管理成本是非常有必要的，有效的管理能让团队变得更加高效，过度的管理才会让效率变得僵化。

　　三辆公交车朝着三个不同的方向驶了过去，后面各自跟着一辆运送充电宝的面包车。

　　销售的情况并不出李兴汉所料。

　　时间才刚到下午四点半，库存的1750个充电宝，再加上今天刚刚出厂，陆续送到各个销售点的近800个充电宝就全部被销售一空了。