从负债百万开始抽取黑科技 第81节

　　见程美虹这个样子，李兴汉也只能无奈地笑了笑。

　　看样子好色的标签已经被程美虹牢牢地贴在他的身上了。

　　就李兴汉的游戏经验来说，像这种游戏攻略进度卡在了99%的，一般要解锁什么特殊成就或者拿到什么特殊物品，才能达成全攻略。

　　这是急不来的事情，除非开挂。

　　虽然李兴汉的确有挂，但他的挂是个正经挂，可不是那种瑟瑟游戏里的挂。

　　于是他转过身来，一把搂住了程美虹，把她压在了走廊的墙上。

　　“头等奖不肯给，给个安慰奖总可以吧！”

　　不等程美虹再说什么，李兴汉就直接亲了上去。

　　嘤咛了半晌后，满脸通红的程美虹才重新呼吸到了新鲜空气。

　　公共场合，李兴汉也没有做什么过分的事情，过了个嘴瘾之后，也就放开了程美虹。

　　俏脸通红的程美虹瞪了李兴汉这个登徒子一眼，也没再多说什么，连忙朝着自己的房间快步跑了过去。

　　随着砰的一声关门声传来，李兴汉面前只留下了程美虹残余的幽香。

　　一夜无话，第二天一早，李兴汉一行人就开始了新一天的工作。

　　凌正辉带着申正道赶去了坐落在华为总部旁边星汉研究院。

　　李兴汉则跟程美虹一起，在酒店里接待了被余城东带来的一位猎头公司的总经理。

　　“这位是覃飞覃总，以前是国际知名人力资源公司海德思哲的大中华区副总裁，今年成立自己的人力资源公司，得知李总这边需要猎头服务，让我一定要介绍你们认识一下。”

　　余城东刚刚介绍完，这位长得颇为魁梧的覃总就走上前来握住了李兴汉的手。

　　作为前海德思哲的高管，覃飞手头上的高端人才资源是不缺的，但是非常缺少有实力的企业。

　　毕竟像华为这样的大型企业，都有自己固定的人才获取渠道，不会轻易更换合作的猎头公司。

　　一家新猎头公司想要发展起来，必须得依托那些还没有形成规模，但是潜力巨大的新兴企业。

　　星汉科技无疑很符合这样的标准。

　　世界顶尖的电池技术，又是初到深城，一切都是空白，需要从头开始搭建起公司架构，起码是数百人的招聘规模，其中必定有很多级别较高的管理岗位和技术岗位。

　　要是能把星汉科技的招聘订单吃下来，对一家新人力资源公司来说，绝对是超级开门红。

　　而且随着星汉科技的发展，还能不断产出人力需求订单，对他来说，简直就是黄金客户。

第112章 好消息和坏消息

　　李兴汉对这位覃总并不是非常感冒。

　　他现在急着用人，一个刚成立的人力公司能满足得了他的需求吗？他可没有太多的时间等着这位覃总去找合适的候选人。

　　只不过这人毕竟是余城东亲自带过来，他还是要给点面子的。

　　覃飞似乎是看出了李兴汉眼中的顾虑，连忙解释道：“李总，你别看我的公司是刚成立的，但是我在海德思哲干了十多年，手头上的人才资源绝对是不缺的，你把人力订单委托给我，绝对比你去找那些大型猎头公司会有更好的效果。

　　因为他们手底下有着非常多的大客户要照顾，不可能把手中的人才全都输送给一家公司。

　　但我就不同了，只要星汉科技有需要，我可以向李总展开我的人才库，任由李总挑选。”

　　为了拿到星汉科技的订单，覃飞也算是拼了。

　　听他这样说，李兴汉终于有了点兴趣。

　　见两人已经成功的聊上了，余城东便开口说道：“那你们先谈着，我还有些事情需要处理，我下午约了深城工信局的领导一起吃饭，李总到时候可要准时过来！”

　　见余城东干活这么卖力，这才一天的时间，不仅把猎头给自己找来了，连工信局的领导都已经约好了，李兴汉还是非常感激的。

　　正当余城东准备告辞的时候，就听李兴汉说道：“余总，我这里有一份专利清单，麻烦你拿回去给华为公司的专家看看，有没有你们用得上的，看好了再来找我谈价格！”

　　余城东闻言，眼睛顿时就亮了。

　　李兴汉拿出来的技术，到现在为止就没有不好的，他早就想问问李兴汉有没有什么新技术可以拿出来给他们华为公司研究一下了，只不过李兴汉没有主动提，他也不好意思直接开口要。

　　这下好了，李兴汉直接掏出了技术清单让他随便挑，他昨天一天还真是没有白忙活。

　　一脸惊喜地从李兴汉的手中接过U盘，他朝着李兴汉比了个大拇指。

　　“李总，没的说，有什么事情直接给我打电话就行。”

　　说完，就快步走了。

　　看样子是迫不及待地想要查看U盘里面到底都有些什么技术。

　　覃飞看着余城东一脸激动的样子，感到非常的惊讶。

　　看样子，面前这位星汉科技的年轻掌门人，比他想象中的来头还要大。

　　这下他就更加不得不拼尽全力，拿下星汉科技集团的订单了。

　　“李总，您现在有哪些方面的人力需求尽管跟我说，我可以先免费跟您提供1次服务，您要是觉得我的服务到位，再签订猎头合同不迟！”

　　见覃飞这么有诚意，李兴汉也没有多啰嗦。

　　“既然覃总这么想要证明实力，那我就不客气了。

　　目前我的星汉科技最缺的就是一个财务专家……”

　　李兴汉把星汉科技集团目前的局面大概介绍了一下，旗下两家公司和一家研究所，现有的财务人员大部分都只能做一些比较初级的财务工作。

　　比如说会计小段，你让他单独管理一家公司的财务工作，她还能干得像模像样的。

　　但涉及到集团公司的财务规划和管理，还有风险风控方面的内容，她就麻爪了。

　　即便会计小段真的很努力了，但是不会就是不会，哪怕把学校老师的电话打地都要冒烟了，一些高级的财务管理经验也不会凭空出现在她的脑子里。

　　不得不说，覃飞这个前海德思哲中华区副总裁还是有两把刷子的。

　　李兴汉刚把自己的需求说清楚，他立马就给出了一个人选。

　　“按照李总您的要求，这个财务专家目前应该是要长期驻扎在雁阳市的吧？

　　我这里有一位合适的人选，她是TCL的前财务总监，有着非常丰富的大型企业财务管理经验，只不过她已经到了快要退休的年纪，前段时间生了一场重病才刚刚康复不久，不能进行高强度工作。

　　我建议可以聘用她作为星汉科技集团的财务顾问，帮星汉科技搭建起一套科学的财务管理体系，这样应该也能解决星汉科技面临的财务管理方面的问题。”

　　李兴汉闻言，点了点头，觉得这个建议还是非常靠谱的。

　　星汉科技成立不久，业务还不算复杂，要是能有个财务专家从头搭建起管理体系，培养出一个成熟的财务团队，比起从外面直接招个人来做财务总监，能够更加放心一些。

　　毕竟财务管理是一家公司的重中之重，必须得有个放心的人管着才行。

　　会计小段虽然平时有些窝窝囊囊的，但是学习能力和信任度还是没有问题的。

　　“既然李总觉得合适，那我就约这位跟您见一面，这个算是我给您的免费服务，具体薪酬方面的问题，您直接跟她谈就好！”

　　至此覃飞也算是向李兴汉充分地展现了他的诚意和能力，李兴汉也没有什么别的好说的，从程美虹那里拿过来一份人力资源需求表，递到了覃飞的面前。

　　“这是目前急需的岗位明细，覃总要是觉得能搞定的话，下次带着财务专家过来的时候可以提前准备好服务合同。”

　　覃飞接过需求表看了一下。

　　最先映入眼帘的岗位就是星汉电子深城分公司总经理，年薪100万+业绩奖金。

　　看着100万的年薪，覃飞顿时喜上眉梢。

　　按照猎头公司一般的收费标准，像这样的高管职位，是要收取25%~35%的年薪作为猎头报酬的。

　　光是这一笔做成了，他就能拿到二三十万的佣金。

　　就更别说后面还有一大串的中高层管理岗位，再加上一些研究院的研究人员岗位。

　　要是全都做成了，佣金总额起码有好几百万。

　　“李总，您放心，这些岗位要求对我来说并不是很难，最迟明天我就会整理出一份候选人档案拿给您。”

　　说完他也没有多做停留，快步离开了。

　　看他信心满满的样子，李兴汉也不得不感叹，深城的人才储备真的是深不见底呀！

　　要是在雁阳，光一个财务专家李兴汉都招不到，就更别说如此快速的凑够组建一家公司的班底了。

　　与此同时，余城东正在赶回华为公司的路上。

　　从套房离开之后，他立马让助理拿来了一台笔记本电脑把李兴汉给他的U盘插了进去。

　　一路上边走边看，等他坐上车的时候，已经把U盘里的内容都看了一遍。

　　这次的U盘里面并没有什么独立的技术文件，只有一个孤零零的表格躺在里面。

　　表格中列着6项技术及其核心参数。

　　其中有3项是显示面板技术，3项通讯技术。

　　【LCD面板驱动IC技术0.96】

　　【OLED基板生产工艺0.96】

　　【量子点显示技术0.97】

　　【SON自动邻区优化技术0.97】

　　【2x2 MIMO基站技术0.99】

　　【900MHz低频重耕技术0.96】

　　虽然看不到技术的详细内容，但有之前的合作基础在，余城东相信李兴汉不会在技术参数上作假。

　　有各项技术的核心参数，只要拿去跟现有的技术做对比，就能较为准确的估算出这些技术的价值了。

　　只是余城东在看完过后，稍微有一些失望。

　　毕竟他是华为手机业务的负责人，对通讯业务并不是很懂。

　　显示面板技术他倒是了解一些，不过这3项面板技术的参数跟韩国的技术比起来，并没有什么优势。

　　或许国内的京东方和华星光电会对这几项技术有点兴趣，但对华为手机的性能并不会有什么太大提升。

　　但他还是把这些技术信息发给了研发部门，让他们看一下对华为公司有没有什么帮助，是否需要从那里李兴汉拿下这些技术的专利授权。

　　下午，李兴汉接到了余城东打来的电话。

　　正当他感叹华为的效率就是高，这么快就把上午给的那几项技术的估值弄清楚了。

　　结果一听余城东的语气，他的心里顿时咯噔了一声。