影视从海豹突击队开始 第595节

和龙站的视线一对上，又吓得立马缩了回去。

这一系列的反应实在是太有趣了，简直就是日本动漫里面的可在龙战感觉气氛怪怪的，及时开始会议打断了众人的胡思乱想。

会议开局都是差不多的老套路，先说一下公司的发展状态，再鼓励一下员工，最后画点大饼什么的。

等参加会议众人听得热血沸腾了，龙战这才转入到了会议核心。

会议核心内容主要有两个！

第1个是扩员。

巨神是一家标标准准的p。小说网

第739章 论，怎么忽悠到1000个小弟

p公司并不是雇佣兵团队，它所接的各种承包项目，都是有专业难度的，所要做的事情起点都非常高。

如果放到军队里面的话，普通基层士兵根本就做不了。

p做的已经超过普通士兵，那么承包商的个人能力就要超过一般士兵，也就注定了对承包商的招收要求非常高。

不像雇佣兵那样只要你会开枪，够胆子敢杀人就能参加的。

承包商的最低标准都是实战老兵，或者是有多年一线执勤经验的退役警察，或者有特长的特殊人员。

比如会修飞机、坦克等。

而要想成为承包项目带队小队长，那条件就更加苛刻了，起步就得退役特种兵，而且是参加过实战的那种。

训练场里面培养出来的特种兵，根本没有这个带队队长的资格。

理论和实践，本身区别很大。

甚至可以说完全不是一个概念。

就好比在拳击馆打了20年沙袋，精通各种拳击连招的拳击手，看起来很猛实际上是另一回事。

估计和只有一年实战的拳击手交手，后者都能将它轻松干趴下。

在招聘要求这么高的前提下。

要是让龙战找10个队长级精英，来负责带着这1000个人出去执行任务，以龙战的人脉根本不成问题。

实在不行还能去海豹突击队拉人，想办法忽悠dg的老伙计退役。

可是要龙战让以一人之力，找1000个符合条件的承包商加入公司，这根本就是不现实的事情。

哪怕他人脉再广，也没办法做到。

一个人的能力毕竟有限的。

龙战凭借其资深的军队人脉，他能找到顶级的“将”，却没办法补充所需要的庞大“兵团”。

而要想顺利扩员到1000人，就得使用其他的手段。

龙战正好想到了一个方案，而且他相信效率肯定很高。

这个方案就是“有奖拉人”！

发动目前公司现有的数十名承包商，让他们去拉认识的朋友和战友，或者去别的公司里抢人。

不管使用什么样的办法，只要能够成功通通有奖。

每成功招来一个达标的承包商，也就是参加过实战的警察和老兵，或特种作战单位退役的人才，公司将给予丰厚的奖励。

成功完成长约合同签订的下一秒，引荐者可以获得1万美金的奖励。

拉一个进来就有1万。

拉十个进来不仅仅奖励10万，还会额外给予1万的奖励。

你有本事拉100个进来，那公司就奖励你120万，分分钟打到你账户上，绝不拖欠一秒钟。

上不封顶，多多益善。

此奖励人人都可以参与，不仅局限于管理层这几个人。

而且后续被拉进公司后，顺利完成签约的承包商，他们也可以加入进来，享受和公司老员工一样的奖励。

一个传一个，可以无限传下去。

听到拉人有奖，且奖励幅度这么大，在座的管理就已经很心动了，开始在脑海里盘算自己认识的哥们。

然而这还只是龙战的开胃菜，正餐好戏还在后头。

龙战宣布拉进公司成功签合同，成为公司长约承包商雇员的这些人，他们出去承包项目时，引荐人还会有额外分红。

分红比例为10%。

也就是引荐人拉进来的雇员，他如果接到项目出去完成任务，在基本工资8000美金的前提下，每日有额外500美金补贴。

那么作为引荐人的这名承包商，他也能够获得每日50美金的分红。

别看这50美金好像不多，一个月加起来才1500美金，可如果这个量起来，那可是很夸张的。

比如你能拉10个人进公司，首先就获得了11万的奖励，

在接下来的一年时间里，这10个人的出勤率为50%，平均补贴为300美金一天，那将会是一个夸张的数字。

180天的出勤率乘以300每天，那么将获得5万4000美金的分红。

加上前面的奖励。

等于一年拥有了近17万的额外收入，比本身基本工资还要高出两倍。

再算上他本身也在这一年里面，不断出任务所获得的佣金，年收入加起来将会无限接近50万美金。

一年能赚50万美金是什么概念？

哪怕是放眼美国全境工资水平，这也达到了最高一档的存在，是很多硕士博士都可望不可及的收入。

更别提分红还是一直持续的，只要巨神公司不倒每年都有。

你每年拉几个，持续的积累。

后续收入会呈指数攀升！

如果你能为公司拉来50，甚至100个合格的承包商，那收入还会更高，年收入可以轻松破百万。

龙战这种招人模式很多人都很熟悉，与国内的传销组织有异曲同工之妙。

都是靠人带人来不断壮大群体。

唯一的区别是传销组织是收钱，进来的人需要向公司交钱。

而龙战的模式是反过来的，员工不需要向公司交钱，公司反而会给员工钱，持续的给员工分红。

这种反过来营销的方式，完全可以称之为是“反向传销”。

如果能把这种模式成功运营下去，那么公司的凝聚力也会更强，能够达到给员工分股份等等的凝聚作用。

当然这种模式也不是十全十美，实际上也存在一些副作用。

不过不是现在公司要考虑的。

现在主要的任务就是扩员，先把公司需要的人手拉起来再说，有问题和隐患以后再想办法解决。

成功本身就源自于不断解决问题，想要成功不可能一帆风顺。

能够参加高层会议的在座众人，都是经过军队、战争和社会三重殴打的存在，脑瓜子一个都比一个精。

龙战的这种分红模式一说出来，会议场上直接就炸了。

没有人会和钱过意不去，从军队退役了还来从事危险的p行业，大家的目的都是奔着赚钱而来。

不是为了钱，谁愿提着脑袋工作。

拉一个就能永久分红，拉10个就能够实现高收入，要是拉100个进来，就能成为年入百万的富豪。

做承包商能赚这么多钱？干上十几年岂不是能实现财富自由？

众人不敢想象！

一个个兴奋的脸红脖子粗！

要不是现在会议还没有结束，他们都恨不得冲回家里翻箱倒柜，找出所有战友和朋友的联系电话。

绞尽脑汁使用所有的套路，将他们忽悠到公司里面来。

这样不仅能好友重聚，还能一箭双雕额外赚钱。

龙战将众人的神态尽收眼底，很满意做人积极性被彻底吊起来的反应，这证明他的招人方案已初见成效。

可以预见在接下来一段时间里，龙战的小弟数量会以井喷的方式暴增，组建起一只属于他的“私人军队”。

人的事情已经安排妥当，接下来就是的的事情了。

不管是解决公司出现的巨大隐患，还是安顿即将暴增的雇员数量，巨神公司都急需一个专业的大型培训中心。

不接纳任何的社会团体和顾客，只服务于军队和警察的大型军事培训中心。

什么叫大型？

那肯定不像巨神总部这样，只有区区800亩的面积。

以龙战目前心中的规划来算，他是有着大野心的，要搞就要搞到位，起码要3000亩地起步。

哪怕一支千人军队入驻训练，也能够游刃有余的那种地步。

找块这样的地需要天时地利人和，并不是随便哪里买块地就行了，需要考虑许多方面的因素。

这件事情龙战决定一个人去干。

塔克已经事先找人进行了踩点调查，龙战只要拿着资料去实地考察，从几个方案中选一个合适的即可。

在这种情况下。

带其他的人一起去，除了徒增没必要的差旅费，人都看起来装逼一点，老板一来前呼后拥的。

实际上并没有任何的意义。

与其这样，还不如把这人手腾出来，继续留在总部基地干正事。

毕竟现在基地生意太好，本身人手就有点不足。

这件事情和其他人没太多关系，龙战只需要在会议场上宣布，让在座众人提供一些方向建议。