大国崛起：从军工开始 第226节

　　“发起进攻！”李兴华下达命令。

　　坦克开始动了起来，步兵战车带着全副武装的战士也动了起来。

　　前线在战斗着。

　　刘韬也在忙着，此次他回京一趟。

　　最近一段时间，国内有三件大事发生。

　　一件事便是上面发出《关于严厉打击刑事犯罪活动的决定》。

　　一件事是国务院作出《关于华夏人民银行专门行使中央银行职能的决定》，规定华夏人民银行专门行使中央银行职能，不再兼办工商信贷和储蓄业务。

　　另外一件大事，是关于工资改革试点工作。

　　此次他回京，便是参加工资改革试点工作会议，盘山集团原本就是改革试点单位，在薪酬方面又是走在全国前面，此次会议特意邀请了刘韬等人参加。

　　目前全国实行的工资制度，还是1956年。

　　1956年之前，我国机关、事业单位大体上是两种工资制度并存，即货币工资制（薪金制）、实物工资制（供给制）。

　　1956年的工资制度改革，初步建立了职务等级工资制度，同时也奠定了我国工资制度的基础。这次工资制度改革，取消了供给制，直接以货币规定工资标准，改进了工人工资等级制度，根据不同产业工人技术特点，建立了不同的工资等级（1-8级），并且改进了机关、事业单位工作人员的职务等级工资住，按照职务的高低划分工资标准。

　　而实际上，这几年关于工资调整一直在进行。

　　1981年、1982年、1983年连续三年调整工资范围。

　　比如今年的调整工资，大体是不超过每人每月增加三元五角进行整体控制。

　　有的人多个七元或者十元，有的人工资不变，而总体是按照平均每人每月增加三元五角进行控制。

　　在工资改革方面，国家显得小心翼翼的，生怕工资调整幅度太大，会导致企业成本增加，然后亏损程度加大，亏损范围也增大。

　　全国可是有不少国营厂，是处于亏损状态。

　　亏损还要增加工资，这不就是进一步增加亏损么。

　　所以在8月份的时候，又增加了一条补充，那就是调整工资只限于盈利的国营厂。

　　而关于工资调整的主要有三个部门在做，分别是劳动人事部、国家计委、财政部和国家统计局。

　　刘韬接受邀请，自然也会发表相关的意见。

　　因为盘山集团，现在也面临着这方面的困扰。

　　那就是同岗同级，大陆的工资水平与香江的工资水平差距太大了！

　　按照汇率，1人民币差不多兑换4港元。

　　香江一名普通工人的月薪为3000港元，一般白领的工资为5000港元。也就是说，香江一名普通工人的月薪折合大概750人民币，一般白领的工资折合大概1250人民币。

　　这个工资水平，哪怕盘山集团大陆这边实行将级别工资作为基本工资，工资水平大概依旧相差香江那边4倍。

　　越是级别高的，相差就越大。

　　比如薛云鹏负责西南工业集团总公司，结果工资水平还不如西南工业集团总公司旗下公司在香江分公司的工厂普通工人。

　　可以有差别，但是差距太大，那就不利于工作了。

　　刘韬此次返京除了参加这个会，也想争取进一步改革盘山集团的薪酬体系。

　　现在盘山集团的薪酬体系在大陆已经很完善，工资水平也是最高的，本身就面临着很大的阻力。再提升整体的薪酬水平，那么压力只会更大不会更小。

　　这方面就得争取国家的支持。

第354章 补贴 津贴

　　现在的工资差距，还只是现在。

　　随着人民币贬值，这种差距还会越来越大。

　　同一个体系，同个岗位同个级别工资差距太大，对于自身本身就会造成很大的伤害。

　　可以执行两套不同的工资标准，但是不应该差距过大。

　　而且关键的是，现在盘山集团有钱，盈利惊人。

　　按照今年的工资改革，每人平均增长工资不超过3元5角，哪怕按照最大值3元5角来计算，那也是有相当于无，可以忽略不计。

　　对于其他国营厂普通工人，3元5角的工资涨幅，差不多相当于涨幅10%，已经很可观了。

　　可是对于盘山集团而言，这个涨幅太小了。

　　在参加为期一整天的会议，对于现在工资制度体系提出了建议。会议之后，刘韬和领导们在一块，谈起了盘山集团自身薪酬体系的事。

　　“现在一个很明显的问题，我们一个公司的负责人去了香江主持工作，结果还不如一名普通工人的工资，与香江的白领相比，那更是相差甚大。”刘韬吐槽着，“就以金龙电脑为例，总经理是霍大亨的人，年薪500万港币，现在折合125万人民币。可是副总经理冯德峰，兼任盘山集团整个粤省负责人，工资、奖金加起来，一年是一万八百人民币，两者相差119倍。”

　　“就是我，整个集团我工资最高，基本工资、各种津贴、奖金加起来，一年收入是2.4万人民币，与之相比相差52倍。”刘韬露出无奈之色。

　　一个领导满是震惊道：“你们盘山集团薪酬水平这么高，你们还不满意！？你们这么算，都够交个税，我们工资收入还远远比不上伱们！”

　　现在领导工资最高的是594元/月，这已经是华夏社会中工资水平最高级别了。

　　结果好家伙，盘山集团很多人的工资，都比这个水平还要高。

　　“就是，你们盘山集团薪酬体系已经很健全，薪酬水平也远高于社会水平。”另外一个领导也说道：“再提高薪酬水平，那就会造成全国薪酬水平的失稳。”

　　刘韬对此也很无奈。

　　现在全国各地，薪酬水平都不高。

　　比如作为改革开放窗口的特区‘鹏城’，薪酬水平算是高于全国其他地方，平均月工资水平也才129人民币。

　　而盘山集团的薪酬水平，是高于鹏城的。

　　“那增加一个大陆地区以外的差旅费，总没有问题吧。”刘韬只能退而求其次，“海外衣食住行可都要高得多，增加这个差旅费，也可以平衡一下。”

　　领导笑道：“这个差旅费我看要得，反正钱是你们自己掏，不增加上面的负担。不过有一点要强调，不宜宣传。”

　　刘韬露出笑容。

　　“刚好你们作为全国改革试点单位，也是全国第一家出海闯荡的单位，也可以在前面摸着石头过河，探索总结经验，为后面的企业提供参考经验。”领导说道：“改革开放是方方面面的，你们作为试点单位，要敢于闯荡，勇于探索。”

　　刘韬点点头。

　　“明天有个重要的会议，既然你刚好在京，那就一起参会，也一起出出主意。”领导说道。

　　刘韬连忙道：“好勒！”

　　晚上回到四合院。

　　家人们正在四合院中架起火锅，孩子们正在玩着，至于两个小家伙则是在睡觉。

　　为了能够更好照顾，刘韬研制了一个监控，通过摄像头、线路联通着一块显示器，可以清楚看着房间中的情况，孩子哭或者醒来时，就会第一时间知道。

　　当然，研制监控系统，也不仅仅可以用在这方面，也可以用在其他方面，作用可是非常大的。

　　比如道路交通方面，可以设置红绿灯，有这么一个监控，可以拍摄车辆违规情况，而不是交警得一直在路口。

　　再比如，在主要地方可以设置治安监控，从而更快的侦破案件。

　　不过这方面的推广，不是一时半会儿就可以完成，一来各个单位还是很穷的，另一方面则是因为新事物的出现，推广以及人们去接受新事物总是需要时间。

　　刘韬出来的时候，朱淋等人正在聊着天，聊天内容各种各样，有着八卦方面的，有着各种鸡毛蒜皮的事。

　　刘韬并没有掺和女人之间的话题，而是脑海在思考着。

　　随着发展壮大，人越来越多，他要管的事情也越来越多。要不是很多事情，他都放权下去，通过团队的力量，恐怕他会忙得每天连吃饭的时间都没有。

　　但是哪怕如此，他每天需要思考的事情依旧有很多。因为有些事情，只有他能做，其他人是替代不了的。

　　吃完饭后，刘韬一个人在书房里面，思考着关于工资方面的事。

　　基本工资无法提升，那么就增加补贴。

　　差旅补贴、三餐补贴、交通补贴、节假日补贴以及津贴。

　　这些都是可以做文章的。

　　“这么算起来，大概平均可以增加50人民币的收入。”刘韬算了一下。

　　差旅补贴，普通员工是享受不到，不过每年回家一次的差旅可以报销，也算是变相的提高收入。

　　差旅这方面，主要是针对经常出差的干部，或者被公派出国进行服务的，主要分成大陆和其他地方两类，除了报销交通费外，每天国内补贴2块钱，海外每天补贴10块钱，若是被派到香江工作，相当于这差旅补贴一个月增加300块钱。

　　三餐补贴，这就是每人每天补贴三餐1块钱，一个月就是每人补贴30块钱。

　　交通补贴，每人每天补贴0.5块钱，一个月就是补贴15块钱。

　　节假日补贴，就是主要节假日，如元旦、春节、清明、五一、端午节、中秋节、国庆节，每人每天补贴1块钱，加班的三倍工资，如此一来也可以增加一些。

　　津贴，则是对于干部、技术人才按照不同级别进行给予的一份津贴。

　　当然了，这里面三餐补贴、交通补贴比较经不起深究，因为三餐在工厂本身就是免费的，交通在工厂坐公交车是免费，因公外出的交通也是报销的。

　　不过这事，属于睁一只眼闭一只眼。

第355章 出主意

　　夜深人静。

　　刘韬扶着美娇妻的纤腰，如同一头发疯的野牛，左冲右撞。

　　良久，房间归于寂静。

　　夫妻二人相拥，小声地互诉衷肠，以解相思之苦。

　　成婚到现在，也有三个年头，相识的话算起来也有四个年头。

　　成婚生子，作为四个孩子的母亲，朱淋愈加地有女人味，浑身散发着女人的魅力，可谓是勾人夺魄。

　　至少刘韬对于自己的美娇妻，是没有任何抵抗之力。

　　其一举一动，一颦一笑，皆是深入刘韬的心，让刘韬沉浸在她的清纯、妖娆、妩媚。

　　刘韬这些年不是没有见过美人，但是没有一个比得上朱淋。

　　有这样的美娇妻，刘韬又每个月都回京休假八天，自然也不会在外面有任何的心思。

　　此生有此美娇妻，足矣！