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大国崛起:从军工开始 第262节

  其次便是海军舰艇研制涉及到的面太广了,材料、机电等等,这些的突破并不是那么容易,需要大量的人才,没有足够优秀的人才,研制出来的舰艇几乎都是落后于世界,属于制造出来便是落后,比如以前的华夏,就是这样,研制的舰艇都是解决有无问题,而不是先进与否。

  最后便是舰艇建造成本高,哪怕是一艘护卫舰,建造起来起码是上千吨钢材,这些钢材可不是普通钢材就可以,都得是高强度钢材,而这种钢材属于各国战略物资,几乎很难买到,就算能买,价格也会很高。

  哪怕刘韬给海军成本价,‘039型’潜艇都得要5000万人民币。

  要是按照现在国际市场上先进潜艇的交易价,像这么一艘‘039型’潜艇的价格起码能够达到一亿美元。

  哪怕是一亿美元,都会有不少国家抢着要。

  当然了,像‘039型’潜艇肯定是优先满足国内海军,这一点军舰都一样,因为造船能力有限,没法大规模批量生产。

  等到国内海军装备差不多‘039型’潜艇后,那么才可以推出出口型,而且出口型也不会单卖,而是会携带着以前生产的常规潜艇进行出售,以处理那些落后的常规潜艇。

  现在唯一可以大批量生产的,就只有022型导弹艇、022型鱼雷艇。

  开工仪式结束,刘韬带着一部分人来到了会议室,介绍着‘039型’潜艇的建造时间节点。

  根据刘韬和其他专家沟通后,‘039型’潜艇得施工建造一年半才能开始下水,得建造两年才能正式下水,然后展开一系列试验。

  试验阶段有很多需要做,包括系泊试验等等,然后才是开始进行第一阶段航行试验、扩大航行试验、第三阶段检验性航行试验。

  仅仅试验阶段,大概要进行三年时间。

  这一艘‘039型’潜艇,将会装备给北海舰队,以加强北海舰队的实力。

  北海舰队担任着拱卫京畿的重任,在三大舰队中是最重要的,地位也是最高的。

  有装备,往往都是优先装备给北海舰队。

  等到后续再建,才会装备给南海舰队,随后才是东海舰队。

  中午的时候,刘韬正在看新闻,忽然电视上插播一则新闻,这则新闻堪称石破天惊。

  新闻足足有五分钟,乃是关于廖承智率领代表团,在香江与宝岛代表团进行接触会谈。

  “希望这是一个好的信号,拉开新时代的序幕!”刘韬忍不住低声喃喃自语。

  不怕接触交流,就怕双方如同两座冰山一般。

  刘韬看着地图,宝岛这里就如同一艘永不沉没的航空母舰,战略地位的重要性毋庸置疑。

  一个宝岛,抵得过成百上千艘军舰。

  当然,刘韬知道,这事并不容易,因为阻力非常的大。

  翌日,刘韬启程返回盘山集团总部。

  职工们看到刘韬,纷纷主动问好,眼中带着敬佩。

  随着盘山集团规模越来越大,刘韬的级别也越来越高,集团里职工在遇到他时,都会有一种油然而生的敬畏感。

  这可能就是传说中的不怒自威了!

  刘韬带领着盘山机械厂从弱到强,再到现在成了全国最大的军工企业,这让刘韬在整个盘山集团拥有着无人能比的威望。

  更不要说,作为盘山集团的负责人,刘韬可谓是党政一把手,在盘山集团体系内拥有着绝对的威信,没有人可以与他抗衡。

  刘韬做事向来也是公道,职工们也信服。

  回到盘山集团总部,刘韬便忙了起来。

  他先是将武器装备、导弹、鱼雷等进行检测,让这些可以归入仓库或者交付。

  再之后,才是处理琐事。

  办公室工作人员已经将需要他处理的事情进行分类,让他可以快速地进行处理。

  这里面最重要的有两个,一个是财,一个是人事!

  财务方面,既有进账的,也有支出的。

  每个月盘山集团进账、支出的数额都是天文数字,虽然有很多不需要刘韬签字,但是当数额特别大的时候,就得刘韬来了。而且刘韬都会定期查看审计报告,这些审计报告很大程度上可以杜绝下面贪墨。

  至于人事,总是会有些人事需要进行调整。

  财务与人事就像两个抓手,刘韬一手抓着财务,一手抓着人事,从而对整个盘山集团进行管理着。

  而且从一些蛛丝马迹中,他也总能看出一些问题来。

  盘山集团就如同一参天大树,外来的风雨很难摧毁这棵参天大树,能够摧毁这棵参天大树的,只有自身的蛀虫。

  在预防蛀虫、治理蛀虫方面,刘韬向来不敢马虎。

  千里之堤溃于蚁穴,这个道理他自然懂得。

  而且从各种数据上看,刘韬可以看到,哪些公司是在发展,哪些公司是发展停滞,哪些则是在走后退路,从而去进一步剖析。

第413章 蝴蝶效应

  晚上,刘韬正在看七点新闻。

  每天他都会抽出时间来,去看七点新闻。

  不论国际新闻还是国内新闻,不论中央政令还是地方民生,七点新闻都是最权威的发布机构。

  此时,正在报道一个国际新闻,那就是美国商业部与日本通产省,在扯皮了一年多的时间后,正式签署了《美日半导体协定》。

  刘韬的蝴蝶效应非常的明显,在这方面便是美国加大施压,逼迫日本签署了这份协定。

  这其中最重要的原因就是英特尔公司现在的处境,远没有另一个时空中那么滋润。

  在另一个时空中,1982年由IBM公司的PC机掀开了个人电脑狂潮,使得X86系列处理器销量暴增,为英特尔公司创造了巨额的利润。

  但在这一世,X86早已胎死腹中了,英特尔原本的利润来源在于存储器业务,可是现在存储器业务也遭到很大挤压。

  这让英特尔公司的日子非常艰难。

  英特尔公司虽然不是全美最大的半导体企业,但它在美国半导体领域内的影响力,却是许多其他同行拍马也赶不上的。英特尔的三位创始人之一的罗伯特诺伊斯,更是被誉为‘硅谷之父’。

  当英特尔为了生存,发动整个硅谷的力量向美国政府施压时,白宫的效率立刻就提高了。

  这次美日半导体协议的主要内容,就是设定了日本半导体的六个品种,对美国以及第三国的出口价格,从而防止日本企业的低价倾销。

  刘韬略微摇了摇头,其实这不过是柿子捡软的捏。

  相比起华夏的半导体,毫无疑问日本的半导体更容易拿捏。

  没办法,一个是主人,一个是养的狗,主人要拿捏宠物狗实在是太简单了。

  这一波,受益最大的绝对不是美国,而是华夏半导体!

  自从1982年开始,几年时间,香江的经济结构正在发生着转型。

  不再是像以前那样,全部疯狂涌向房地产。

  香江在有华夏半导体下,电子行业发展是非常快的,电脑这玩意儿不容易玩得转,但是游戏机、游戏卡带就不一样,这也成了很多人的机遇。

  现在香江的游戏行业发展非常迅猛,游戏主机、游戏卡带等出口大增,一年高过一年,甚至于现在香江的游戏行业,还发展出了游戏光盘。

  像游戏卡带、游戏光盘为游戏公司创造的利润,其实比游戏主机还高。

  华夏半导体赚的,则是存储器等的钱,毕竟这些都离不开华夏半导体。

  除了游戏行业外,还有一个就是光盘制造行业。

  录像带、卡带、磁带等,正快速地被光盘给淘汰,香江是全球最大的光盘制造基地,或者说是中转站,从香江出口到世界各地。

  刘韬都可以预见到,随着《美日半导体协议》签订后,日本在电子行业发展上,将会遭到重创。

  他也愈加地坚定自己的判断,那就是《广场协议》一定会发生,因为美国需要吸血回血,好渡过困难期。

  而吸血目标,放眼全球,没有比日本更合适了。

  七点新闻中,播报着国务院发出通知,从今年起实行“划分税种、核定收支、分级包干”的财政管理体制。

  这是属于国家在税这一方面的进一步措施。

  它基本上按税种设置划分中央与地方财政收入,并按隶属关系划分其财政支出,地方以收定支,自求平衡,包干使用。是在国营企业“利改税”后,在原有的“划分收支、分级包干”体制基础上所作的改革。

  在税这一方面,国家始终在变,在探索着。

  比如今年,从1月1日便发布了通知,对新办乡镇企业定期免征所得税,期满后仍有困难的,可以继续定期减免,乡镇企业用于补助社会性开支的费用,可按利润的10%在税前列支。

  还有2月8日发布的城市维护建设税暂行条例,要求凡缴纳产品税、增值税、营业税的单位和个人,都是城市维护建设税的纳税人,市区税率为7%,在县城、镇的税率5%,在农村的税率为1%。

  这税方面,刘韬并不关注,因为目前盘山集团实行的是固定税率上缴,军工方面的按照营业额的10%上缴,民用领域的按营业额的20%上缴。

  这个税率短时间内不会调整。

  因为让盘山集团交税,本身就很过分了。

  看看全国哪家军工企业交税,哪家出口创汇大户不是有一大堆优惠政策?

  但是下面的新闻,就关系到盘山集团了。

  那就是《关于教育体制改革的决定》,这份文件阐明了教育体制改革的措施、步骤和目的,提出有步骤地实行九年制义务教育,大力发展职业技术教育,改革高等学校的招生计划和毕业生分配制度,扩大高等学校办学自主权。

  盘山集团在几年前便开始实行九年制义务教育,作为试点单位,一直在摸索、探索,而盘山集团所属的小学、中学可是不少。

  目前兵器工业总公司划给盘山集团管辖的大专、本科院校,也有五所。

  “看来国家也是看准时机,投入更多的经费用于培养更多的人才,抓住机遇,吸引更多的海外资金来华夏投资。”刘韬低声自语着。

  这是一个信号,那就是国家要继续扩大高考录取率,培养更多的人才。

  同时促进教育的改革发展。

  盘山集团在这方面,也是饱受着缺少人才之苦。

  单靠着自身的培养机制,只能培养合格的工人,但是很难培养大量的优秀工人。

  至于管理型人才、科研型人才,那就很难自身培养,这些都得依靠着高校。

  偏偏这两类人才,都非常的重要。管理型人才可以更好的管理企业、部门,减少不必要的内耗,让企业可以顺畅运行。而科研型人才,则是代表着企业的生命力,决定着企业的现在和未来。

  人才的重要性,那是毋庸置疑。

  这一点上,从盘山集团这几年分配到的大学生就可以看得出来。这些大学生在学校经过系统教育,到了盘山集团,很容易就培养成材,成材率非常的高。

  甚至这些人中,有一部分人已经到了中层干部,潜力非常的大。

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