1983：从分田到户开始 第526节

　　“主要是进行导弹密集发射的时候，动静会很大，免得引发混乱。”

　　王强想了想，对何丽珍吩咐道。

　　这样做很有必要，尤其是那些普通女性员工，万一看到青龙湾中，铺天盖地的导弹发射，不会被吓到才怪。

　　但是先进行通知就完全不一样，公司进行军事演习，进行力量展示，远在海外的员工们，无疑就会极大增强对公司的信心。

　　这就对于稳定人心，有着很不错的效果。

　　“还有，员工扩招的事情，从现在开始，要进行提前准备。”

　　王强又想到了一个大问题，对何丽珍说道，“从过年后开始，每个月招聘的员工数量，提升至十万人。”

　　“再通知现有的员工，可以把家人接到我们的海外大基地来。”

　　“分田到户的工作，过年后可以开始了。”

　　“分田到户的策略改一下，也按照人头分。”

　　“不过，是以每一户为单位，进行田地的分配。”

　　“每一个人头一百亩田地，上不封顶，有永久产权，可以世世代代的传承下去。”

　　“新出生的孩童，长大后满了十八岁，一样每人分发一百亩地，这是永久性的规章制度，今后不会更改。”

　　王强强调着说道，“今后，我们公司什么都不缺，就是缺少大量的人口，得想方设法的把增加人口，作为公司今后的首要工作来抓。”

　　“只要有了足够的人口，我们公司的发展，才会不停的提速。”

　　不过，王强也知道，这急不来，得稳住发展的脚步，一步一步的把公司壮大起来，扎实根基。

　　但是，盲目的增加人口，也不可取，尤其是要杜绝那些居心不良的家伙混入公司。

　　所以，尽管亲自面试很麻烦，对来到公司海外大基地的员工会是员工家属，自己都要进行亲自面试才行。

　　“嗯，老板，我今天就会安排下去，尽快的把计划书做出来。”

　　何丽珍点了点头说道：“等到唐广强带领大船队回到了国内，国内的员工绑定激活了电子身份信息卡和卫星通讯腕表，我们公司在国内的工作就很好安排了。”

　　“到时候，公司的海外大基地，随时都可以与国内的公司负责人进行联系协商，做任何事情都方便多了。”

　　“老板，我觉得我们的招聘范围，不应该只局限于国内南方和沿海地区，应该辐射到全国的各个边远山区才行。”

　　“我们公司的总面积，已经有一千零五十六万平方公里，地盘太大了，必须要合理的充实人口才行。”

　　“老板你的计划，实施开来后，今后我们公司的地盘，还会更大。”

　　“你专门配置的大量晕船晕船药丸，能够十分有效的解决晕船晕车的问题。新员工会不会游泳、适不适应船上生活，并不重要。”

　　“如今国内很多的地方，一家人才几亩田地，根本就不够用的。”

　　“我们这里每人分配一百亩地，就算是老弱妇孺也一样，足有轻轻松松的招聘到很多人了。”

　　何丽珍顿了顿，接着说道，“过年后，最新的两艘九万吨大型运输船已经建造完成，下水试航后，我们公司的运力会成倍增加。”

　　“大船队就算是一次运送三十万人前来海外基地，也没有任何的问题。”

　　“而且，等到了那时，我们这里起码也有一百座十万亩的农业基地，开始正常的生产。”

　　“这么多的农业基地，加上一年三熟的水稻和一年两熟的小麦、玉米、大豆、红薯、土豆等，就算是养活千万人也没有问题！”

　　“加上随着公司信用点制度的铺开，员工的家人，估计在分田到户实施开来后，大部分也会前来海外大基地。”

　　“我们公司的海外大基地中，大家在今后，基本上不会使用现金了，所以我们根本就不愁没有资金发展。”

　　“依我看，我们公司每年的招聘工作，放开对员工的招聘，能够招聘到多少的员工，就招聘多少。”

　　“从明年三月份开始，我们公司的海外大基地，不缺钱、不缺地、不缺粮，这里什么都不缺，唯独缺人！”

　　“甚至于在南洋地区，也可以大力的招聘我们华夏族人！”

　　“现在的南洋各国，我们海外华人至少也有几千万，哪怕是只招收到一成的人口，也有几百万！”

　　“只要我们公司在几年后，拥有了千万人口，哪里还需要担心发展潜力的问题？”

　　她把自己思忖了两天，才得出的发展计划，对老板提出来，为的就是能够在最短的时间内，为公司增加大量的人口，增强底蕴，扎实根基。

　　这个想法，在公司实行了信用点制度后，就彻底明朗起来。

　　信用点制度和配套的电子身份信息卡、卫星通讯腕表的推行，就让公司等于有了无限的资金，而且是可以无限循环使用的。

　　加上广博的地盘和大量的农业基地，就有了接收大量人口的先天条件。

　　要是在全世界范围内，彻底的放开招聘华夏人，一年时间招聘几百万人，根本就不成问题。

　　光是在南洋地区，就能够达成这个目标了。

　　只要公司有了几百万人口，就再也没有谁，能够阻挡公司的海外大基地迅猛发展。

　　“好！好好！”

　　一语惊醒梦中人！

　　王强的心中蓦然开朗，禁不住在连声叫好。

　　他这是被一贯的思维，蒙蔽了双眼。

　　自己公司现在什么都不缺，唯独缺人。

　　自己只是想着在国内慢慢的招人，却没有想到，华人遍布了全世界。

　　散落在海外各国的华人和华人后裔，没有一亿也有八千万！

　　只需要招聘到一成，就足够自己的海外大基地发展所需了。

　　这何丽珍，不愧是五星级人才，看事情看得太清楚了。

　　毫无疑问，这个总经理，她当之无愧。

　　(本章完)

第682章 王强的底线

　　“何丽珍，这是我最新拟定的员工招聘草案，你先拿去看看再说。”

　　“你召集一些专业人员，进行补充完善，然后拿来给我批阅，再颁布实施下去。”

　　王强拿起办公桌上的一份文稿，递给何丽珍。

　　“好的，老板，我先看看。”

　　何丽接过了文稿，随即在草草的阅览一遍，对于其中的几条规章制度，她有些不解，于是问道，“老板，我有些问题要问一下。”

　　“比如这一条：非本公司正式员工及其家属，没有享受公司任何福利的资格，违反公司的规章制度，被公司开除者，必须要尽快离开公司。”

　　“接下来的这一条：任何来到海外大基地的员工及其家属，必须通过面试，不合格者不予接收。”

　　“分配下来的土地，不得进行买卖交易，必须要按照公司的规划，进行生产和管理。”

　　“员工必须要以一百户为基准，成为一个定居点，组建成一座生态大农庄，要严格按照公司的规划，建设标准的生态大农庄，按照公司的规划进行生产。”

　　“自行离职的正式员工，其本人和家属，不再享受公司福利，三天内必须要离开公司的范围。”

　　何丽珍问道，“老板，我们很快就要增加两百多万平方公里的地盘，加上公司现有的地盘，总面积将达到一千三百万平方公里左右。”

　　“如果光是计算土地可有效种植养殖的面积，绝对是世界第一，连地球上的所有大势力，都比不上我们。”

　　“这么大的地方，在大沙漠的改造完成后，绝大部分地区都会是平原、草原地区，公司的大量农业基地和员工集体互助的生态大农庄，这种互相结合的农业生产模式，足以承载大量的人口了。”

　　“你的员工招聘条件，不但没有放宽，反而更加的严格。这样一来，今后的员工招聘计划，怕不会像是预想中的那样，各地华人会疯狂的前来报名。”

　　她有些不解，公司现在急需的是员工数量。

　　老板这些制定的招聘计划和员工家属迁入制度，虽然并没有不对之处，但是也并不宽松，有着不少的规矩，牢牢地约束住今后的所有员工及其家属。

　　这就与世界上各方势力，已经盛行开来的各种发展模式，没有丝毫的相似之处。

　　这是自家公司独有的生产管理和行政管理模式。

　　按照老板的计划实施后，公司的自家地盘范围内，不会有任何的外人长期逗留。

　　不属于公司的员工及其家属，今后不但享受不到公司的任何福利待遇，甚至是没有资格在公司自家的地盘内，长期居住生活的。

　　就算是今后国内前来这里旅游的人们，最长停留的时间，也只有一个月。

　　想要长期停留在海外大基地中，只有一个选择：通过考核面试，加入公司，成为公司的员工。

　　那样一来，不仅仅是伱本人有资格在这里长期居住生活，连家人也可以前来，一起享受到公司的福利待遇。

　　当然，员工家属一样需要通过老板的面试，免费领取电子身份信息卡和卫星通讯腕表，才能够获得永久居住生活的权利、享受公司的福利待遇。

　　至于地球上的所有洋鬼子，连进入公司自家地盘的资格都没有，更别提在其中居住生活、旅游了。

　　“这些条例不会更改，必须要严格执行。你拿去补充完善一下，给我审核过之后，立即颁发下去。”

　　王强摆了摆手，“我是公司的老板，不是慈善家，我们公司辛辛苦苦打拼得来的成果，可不是让外人享受的。”

　　“只有我们公司的员工及其家属，今后才有享受我们公司福利待遇的资格。一旦想要离职、放飞自我，就不再是公司的员工，自然没有资格享受这些福利待遇。”

　　“我们公司的地盘虽然很大，今后还会越来越大，直至成为真正的世界第一，也不是不可能的。”

　　“但是，我们公司之中，是不会让任何的外人留下的，那些洋鬼子更是别想踏入一步！”

　　“只要是我们公司的员工及其家属，必须要无条件的服从公司的管理，遵守公司的规章制度。”

　　“如果适应不了，想要过上洋鬼子那种无拘无束、自由浪漫的生活，也不是不可以，但他先得辞职，离开我们公司，想干嘛就干嘛去。”

　　“一句话，我们公司是有规矩的，既然在公司之中居住生活，就必须要严格遵守所有的规章制度！我们这是国际大公司，不是对外开放的福利院。”

　　他淡然的说道，“我们公司进行员工招聘，那些没有前来报名、参加考核面试的人，是他们没有福气，不是我们公司的损失。”

　　“何丽珍，我对你实话实说吧，就算是只有如今这二十万名员工，加上不久后就会到来的员工家属，我们这个海外大基地，也可以运转得很好，只是开发建设的速度，会慢一些。”

　　“在全面机械化的辅助施工之下，再慢也比起世界上任何的势力发展速度要快，这是毋庸置疑的，事实就摆在这里。”

　　何丽珍犯了一个常识性错误，她以为公司急缺的是人，就要放宽招工条件，先把海外大基地的员工数量充实起来再说。

　　但是对于王强来说，员工数量固然重要，但不是最重要的。

　　重要的是公司今后的规章制度，要严格、坚定不移的执行下去。

　　他不会允许在自家公司之中居住生活的人，把这里弄得乌烟瘴气的，甚至整天去想着搞事。

　　自从嫦娥诞生后，自家公司的初级黑科技开发利用，必然会快速普及发展开来，飞快的超越这个时代。

　　今后，自己守住这片变得越来越好的世外桃源，没有半点问题。