开创黄金时代：我的收入能翻倍 第648节

　　中级管理层去一存三，高级管理层去一存二。

　　需要被裁掉的高管比例为三分之一。

　　这也是此次裁员潮比例最高的一部分。

　　原因很简单，这部分人很多都财务自由了。

　　而在他们财务自由之后，想的往往就是赚更多的钱。

　　当企业内部的这份收入无法满足自己之后，大量偷工减料的问题就会出现。

　　甚至还会左手倒右手的去投资一些关联公司。

　　不止如此，陈平生还在总部推出一份全新政策。

　　那就是轮值CEO。

　　各大企业的CEO，包括楚秋燕，常福，杨倩等人都不会再一直坐自己的铁板凳。

　　而是采取轮值制度，一位CEO最高任期就是两年。

　　凡已经上市的企业都是如此。

　　这场总部自我革新波及的可不仅仅只是中高管理层。

　　还包括最高一层。

　　等到裁员优化彻底结束之后，那就是各大企业CEO的重新轮值。

　　让人意外的是在优化裁员还没彻底结束的时候，楚秋燕就来单独找他了。

　　秋燕也是整个集团最年轻的啵啵奶茶CEO，她最早对奶茶那是有热爱的。

　　时间长了之后，啵啵奶茶早已经实现自动化运转，所有的新品推出都不需要她这个CEO负责的时候。

　　那种所谓的热爱一直就在慢慢消退。

　　而这也导致啵啵奶茶在日益渐增的市场竞争下，从遥遥领先的第一。

　　干到现在好几个品牌都能跟它争上一二。

　　这也是总部必须要采取轮值的主要原因。

　　不能光喊着让下面人保持激情，她们这些领头人的激情却慢慢消磨。

　　“陈叔，我想去圆梦基金。”

　　“圆梦基金可没有啵啵奶茶那么大名声。”

　　“我知道啊，我就是想跟陈叔当年提携我一样，去那边再帮助一些真正有梦想的人。”

　　楚秋燕有这个想法其实挺久了。

　　她或许早就不适合再当啵啵奶茶的CEO。

　　毕竟现在的奶茶市场竞争太激烈。

　　每天都能冒出不少网红品牌。

　　身处这样的一个行业，要是没有一点狼性分分钟就能被人干趴。

　　很明显，楚秋燕身上是没有这种狼性的。

　　陈平生答应让她过去，不过先得从副总干起。

　　卖奶茶跟干投资，那还是差着壁垒的。

　　她得先去那边学习一两年。

　　当然，这要是她自己喜欢的，那适应起来也会非常快。

　　楚秋燕自己来申请，也是很好的避免了一些尴尬。

　　就算她不来，陈平生也会让她从啵啵奶茶CEO的位置上退下来。

　　换上那些真正有狼性，又有激情的人去坐她这个位置。

　　认真来说，圆梦基金还是挺适合她的。

　　以后能不能当圆梦基金的CEO，主要就看她自己的热爱程度了。

　　楚秋燕是第一个来找他的，第二个就是常福。

　　这家伙竟然申请去腾影娱乐当CEO。

　　陈平生差点没一脚直接将他踢回家。

　　他搁这想屁吃呢？

　　那是想去安心当CEO吗？

　　谁不知道腾影娱乐美女如云？

　　不过冷静下来想一想，陈平生又觉得这个建议好像还不错。

　　主要就是他自己没去管理腾影娱乐之后，这两年的股价虽然没有太多变化。

　　但财务这块确实是每况愈下。

　　而要想重新提振腾影娱乐的财报，让常福去转型怕是最好的选择。

　　也就是让腾影娱乐全面接入短视频经济。

　　不赚钱的那些小艺人统统去干带货，带好了才有戏拍。

　　带不好，我就不给你资源。

　　虽然这无耻了一点，但确实也是快速提升腾影娱乐财报的一种办法。

　　谁叫现在的明星片酬这么畸形。

　　名声大一点的随便拍几个综艺，一年都是八九千万。

　　谁都不愿再拿低片酬。

　　派常福过去改善一下，好像确实还不错。

　　至于他老婆杨倩，鹿角咖啡干得挺好的，下一任肯定还是她。

　　剩下的零食快跑，腾辉百货，沸羊羊餐饮，亚腾短剧等全部都要换。

　　这次大换血之后，按陈平生的预期，大概率还是能让集团重上一个台阶。

　　起码比现在要好。

第500章 我的未来不是梦

　　连在市场上口碑极佳的腾影集团。

　　都在2018年的十月中旬，开启了规模极大的总部裁员潮。

　　其它那些大企业可想而知了。

　　要说谁能把裁员说得别出心裁的，那还得是马老师。

　　按他说法，那是向全社会输送优秀的啊里人才。

　　裁员就是裁员，这种事对被裁者来说都是一件难以启齿的事。

　　哪怕外面风浪再大，陈平生也不会扭曲事实的对外解释。

　　公开承认这些年的经营状况不是太理想所致。

　　不管是做企业还是做人，都要善于自省。

　　当然，随着房地产大变化的到来。

　　不管传统行业还是互联网经济，都在这种冲击之下一年不如一年。

　　好的仅仅只是极小一部分罢了，一家崛起的腾忧传媒，足以抵消啵啵奶茶，腾影娱乐，沸羊羊等企业的所有亏损。

　　这就是综合型超大集团的好处。

　　这个项目不行了，那些项目又崛起了。

　　为了更好的应对时代，腾影集团先后已经进行三次超大调整。

　　一次是最早的收缩资金，减少投资，高筑墙广屯粮。

　　第二次是发起一场涉及所有旗下门店权力颠覆的改制，将以往由上至下的权力结构。

　　改成由下往上。

　　将管理层的选择权，从领导手中下放到了由员工自发决定。

　　事实证明这一步的效果还是非常好的。

　　仅这一步，彻底改善整个集团门店的经营状况。

　　至于第三步，也就是现在这步。

　　踢掉CEO的铁板凳，改成轮值制度。

　　各大企业的CEO，由董事会包括下一级的管理层联名投票决定。

　　这么做最大的好处就是避免企业直接死在不合适的负责人身上。

　　除此之外，总部中高级管理层也是砍掉差不多四分之一。

　　如此规模盛大的裁员潮，再次加剧了全魔都关于中年危机的讨论。

　　要不咋说国企好了。

　　私企完全就是市场经济，竞争激烈。

　　为了能一直保持企业活力，过几年来次裁员潮都是很正常的结果。

　　裁员潮一来，整个集团都是风声鹤唳，草木皆兵。

　　不管是管理层还是基层员工，这几天内打听最多的就是谁会被裁一事。

　　在这样的情况下，所有人竟然自发的开始加班。

　　本来五点就准时下班的，到了晚上九点都还没几个人舍得离开。

　　只要优化名单没有出现，任何人都不敢在这个时候放松。