游戏做出来只给你自己玩儿是吗？ 第401节

　　小米是真没货卖啊！

　　毕竟不是自家工厂，上下游供应链，少一个合作方没提供零件就做不出来。

　　雷传军一周时间飞了16个地方，亲自拜访各个供应商大佬，让他们供货。

　　手游市场的变化，并非只有千鹤一家公司的功劳。

　　《天使王国》、《胡闹厨房》，抛开氪金度和游戏质量不谈，这些游戏对于手游市场其实也有一定的贡献。

　　更主要的，是那些小游戏的开发者。

　　千鹤引擎的开放，越来越多的创作团队把目光瞄向了手游市场。

　　PC端的页游已经成为历史。

　　想要做一款质量上乘的游戏，需要付出很多人力和成本，而且在开发完成以后，还需要进行宣发。

　　许多专攻PC端的开发团队，其实能选择的并不多。

　　没钱啊。

　　只能做一做单机。

　　开发简单、时间和经济成本足够低，市场反馈更快的手机游戏，获得了创作者们的青睐。

　　事实证明。

　　雷传军的眼光是正确的。

　　现实发展和他按照当初预判的那样一模一样的走势。

　　小米手机，在悄无声息之间，已经从一个进攻者，转为了防守方。

　　但是。

　　有一件事情，雷传军没有料到。

　　那就是自家公司大批工程师相继出走。

　　而且还是最核心的安卓框架程序工程师。

　　甚至其中还包括段培清团队在回到小米以后，培养出来的工程师。

　　少赚点钱没关系。

　　这些人才的流失，可是会对小米公司造成实质性的打击。

　　仔细一查才发现。

　　草，被别人挖走了！

　　小米手机横空出世，抢夺了几乎很多市场份额。

　　这可不是其他友商愿意看到的。

　　手机行业的竞争实在激烈。

　　挖人这种手段实是常有的事情。

　　这是一个很简单粗暴的手段。

　　只要把你的人都挖走了，你不就做不出产品了吗？

　　但是当雷传军了解到真相以后，不由得大吃一惊。

　　挖走他手底下人的，并不是友商，而是一家名叫森木的游戏公司。

　　雷传军：？？？

　　这特么的，绝对是来捣乱的！

　　你一个做游戏的，挖俺们的程序员干啥？

　　面对雷传军更加细致地询问，段培清是这么解释的：

　　“雷总，据我们了解，目前手游竞争的力度也很大，各家公司都想方设法挖优秀的技术人才。”

　　“不仅仅是我们，连老正家里也被挖了。”

　　雷传军：……

　　这么恐怖的吗！

　　雷传军听了落泪。

　　乔布斯看了心碎。

　　盖茨得知都要崩溃。

　　游戏行业确实需要大量的程序和美术人才，但你tm从我们手机行业挖是不是有点太没底线了，实在是不厚道。

　　雷传军好像知道这个‘森木游戏’，好像上次VGX跟苏澄打仗他就有参与。

　　这就带来一个问题。

　　为啥森木不挖千鹤的人，反而来挖他们手机公司的人？

　　雷传军倒不是鼓励他们挖苏澄手底下的人，他只是站在森木的视角上，似乎这样做才更有性价比。

　　你把对手的人挖走了，不但提高了自己的技术力，还降低了对方的生产力，在一定程度上可能还会影响到作品质量。

　　这不是一举两得的事儿吗？

　　关于这个问题，段培清以他在千鹤两个月的经验进行了回答。

　　“雷总，我感觉他们挖不动。”

　　“嗯？”

　　“千鹤的福利待遇实在是太好了……”

　　段培清之前都不敢在雷传军面前提千鹤的福利待遇，不太合适。

　　但是现在他倒是可以浅谈一下了。

　　举几个例子来打比方吧。

　　千鹤大厦其中有一层楼，是专门的食堂。

　　虽说邺州的房地产价值比不了上沪，但这种行为确实让许多企业望而却步，让许多同事们羡慕。

　　“雷总，他们聘请了前国宴大师作为食堂的厨师长。”

　　雷传军听完以后，若有所思。

　　小马曾经跟他聊过员工的忠诚度以及跳槽的问题，让他记忆深刻。

　　小马当时拉着雷传军的手，当时是这么说的：“雷哥，经过我长期以来的研究发现，员工离职，跳槽，被人挖走一般只有两个原因。”

　　“第一，钱没给够。”

　　“第二，受委屈了。”

　　雷传军当时一知半解，直到现在才明白这句话的含义。

　　虽说小马搞了个数字福报，风光一时，但前年还是因为其他原因失败了，无奈之下只能回到山里重新教书去了，但这些经验确实宝贵。

　　在现在的环境下，把人当人看的公司就已经能被赞扬了。

　　东子是直接把他们当兄弟哥们看。

　　怪不得东子能起来，人家给手底下的快递员签正规的劳务合同，交五险一金而不是外包。

　　雷传军觉得，这一点值得他进行深度思考和改变。

　　为什么东子能行，搞数字福报的小马会死。

　　为什么森木游戏挖不动千鹤的人才，反而能挖动他们的人才？

　　论影响力，千鹤在游戏界是Top级，而小米也成功跻身世界500强企业。

　　那就是福利待遇的问题了。

　　按照小马的话说，那就是钱没给够。

　　雷传军没法给他们的餐厅请来国宴大师，但是可以适当地给餐厅提高预算。

　　他没办法让小米所有人都出去团建，但可以提高薪酬、奖金，多给员工放假。

　　雷传军当即就召集高管们开会，开始商议提升福利待遇的问题。

　　亡羊补牢，现在开始弥补还不算晚。

　　如果无动于衷，到时候各行各业都来挖他的人，那他不就成了光头老将，公司会变成一个空壳子吗！

　　段培清对小米的忠诚度在90%以上。

　　但他越来越觉得，千鹤是一家伟大的公司，对行业做出了伟大的贡献。

　　这个感悟，并不仅仅是他在千鹤待过两个月，接触过他们的文化，跟千鹤的人一起共过事。

　　从现在的迹象就能看出来了。

　　千鹤不但影响到了整个游戏圈，甚至整个科技领域，都被千鹤带动着提高对员工的福利待遇。

　　不但提高薪酬，提高奖金，还放假。

　　这可是放假啊！

　　正经互联网公司谁放假？

　　段培清有预感。

　　今后数字福报将会逐渐退出历史的舞台。

　　谁能给员工放假，谁才是正经的互联网公司，才是真正的企业！

　　正如苏澄所说。

　　核心竞争力从来都不是靠强制性、逼迫员工待在公司构成的。

　　一切都来源于主观能动性。

　　小米谈的是爱。

　　但要跟人谈爱，就得先把面包给够。

　　散会以后。