裁员后，我成了科技教父 第162节

　　很多事情就是需要尝试的，而在回来的飞机上，郝成就通过小沙制定了白驹科技的基本架构。

　　在架构层面自上而下直接将公司分成科学研究、技术突破、成果转化三个部分。

　　科学研究：注册白驹科技研究院有限公司，将芯片、AI以及涉及的各个学科，注册相应的实验室，主要职责就是科学研究和人才培养，必要的时候，可以和各高校联合培养硕士、博士等各个级别的研究生。

　　校企联合培养这事儿，很多公司都在做，而且已经有了比较成熟的途径和路线，政策方面也是清晰可复制的。

　　技术突破：就是在理论研究的基础上，进行技术实现以及量产的探索，这些东西与科学研究都是一脉相承的，只是比科学研究的理论要更加贴近现实。换句话说，相比于科学研究的长周期、面向未来，技术突破就是当下能够实现、很快能够量产的技术。

　　而成果转化，就是技术突破的成果，转化为产品。比如，自己做的AI小沙、儿童机器人等等，还包括联合其他企业要做的，比如人形机器人、无人驾驶的方案等等。

　　一个组织架构图展现在所有人的面前，哪里还缺什么岗位也都明明白白的标注了出来。

　　郝成说道：“一会儿会议结束了之后，你们就可以思考一下，自己对哪些岗位感兴趣，然后再让小沙给你评估一下，是否能够满足岗位的要求。

　　“最差的结果就是保持现状，公司肯定有你的位置，这一点是可以保证的。但是，在座的这些人，我希望你们都能更进一步，共同的填充到我们需要的每一个岗位当中来。”

　　“曹松，什么想法？”看曹松在那欲言又止的，郝成直接点名了。

　　“我看技术突破和成果转化这一块儿，不一定全是我们自己在做。我有一个问题就是，合作的这些项目，或者就干脆是我们招标或者悬赏的这类丙级的合作项目，这些职位是怎么分配的。”曹松问道。

　　“这个很简单哈，”郝成解释道：“如果是合作的项目，比如碳硅融合半导体的制造设备、产线这些，我们这边是有自己的团队的，然后跟合作伙伴的团队一起，共同去解决这些问题。

　　“如果是丙级的项目，全部交给合作伙伴去开发的，我们这边也需要有对接人，根据项目的不同，可能会有一个小组的小团队、一个人或者一个小组负责多个项目对接等，但一定会有我们的人负责跟进的。”

　　这次架构的设计，从科学研究到技术突破再到成果转化是一个路线，而于此同时，成果转化如果遇到了难题，也有一个路线是向上反馈的机制！

　　具体产品设计的时候，如果发现一个问题解决不了，那就直接有路线找到技术突破的相关部门提交问题，由他们来进行攻关和解决。

　　如果技术突破需要理论支持，也可以继续向上提交，科学研究会去验证理论是否成立，技术是否具备可行性，如果可行可立项研究，不具备可行性或周期较长，则建议技术成果转换方向。

　　“所以，每一个环节我们这里肯定都是需要人的。”郝成说道：“我们早已确定将丙级项目交给合作伙伴主导，但现今世界，哪怕是我们的丙级项目，能够独立去做的也很少。

　　“要么需要小沙的更多支持，要么需要我们成立专门的小组去协作。这个模式，说白了，是我们提纲挈领，然后为产业培养人才的。”

　　曹松理解郝成规划了，但这么一算的话，别的不说，光是这一万多个合作伙伴的项目，需要招聘的人才都可能不下于数万人。而整个公司这一次的招聘计划，估计都奔着小十万人去了。

　　实验室、研发中心、技术部门等更是需要价值不菲的设备，这光是想想都是一大笔啊！

　　“标星号的项目和岗位是第一优先级的，其它的项目和岗位可以循序渐进。我们第一批的招聘计划规模最终确定为一万人，相关的要求，我已经让小沙整理并同步到人力这边了，尽快安排。”

　　一次就是高达万人级别的招聘计划，几乎能直接将整个小沙小镇都填满了。这一次，手笔不可谓不大。

　　“这是人员方面的事儿，还有合作伙伴方面的，”郝成接着说道：“先前，我们零零散散的发布了很多的规则，而今天，我想的是，将合作伙伴的行为准则以规则的形式确立下来，进行企业信用的一个评分评级。”

　　让渡利益是掌控规则最有效的途径。你能让人挣钱，那人就能听你的。你要改变整个社会的契机，它就在了。

　　任老爷子的几句话，让郝成豁然开朗，设立合作伙伴规则的条件是成熟的。

　　就像现在的征信一样，人失信，影响是很大的，甚至都没有失信，只要你有仲裁记录，很多企业都会将你拒之门外。

　　但企业失信，哪怕有再多的诉讼记录、甚至是诉讼失败记录，也都没有任何影响。这显然是不公平的。

　　郝成现在要做的事情就是，在自己的合作伙伴及商业体系内的企业信用评级评分。

　　原本郝成是有顾虑的，担心会有什么不好的影响。

　　但事实上真的是郝成自己想多了，这类的评级评分机构，不管是国内还是国外都多的很，你权威了，大家都认可，你不权威，那就自己的体系内用，毫无影响，也完全无需顾忌什么。

　　哪怕类似银行领域的，支付宝还有芝麻分，微信还有信用分什么的呢，也没有怎么样。

　　“先从我们自己的体系内开始，然后引领所有的企业认可和遵循我们的标准。”郝成如是说道：“具体的规则细节直接通过小沙向我们的用户和合作伙伴征求意见。”

第224章 两个月，翻天覆地的变化

　　一连忙碌了好些日子，后续的工作和合作伙伴终于是安排妥当，很多的工作若想再往前推进，就只能等碳硅融合半导体芯片量产之后。

　　而根据预测，即便再乐观，这也需要半年以上甚至更多的时间。

　　整理架构、梳理合作伙伴关系、制定规则和准则，以迎接未来更大的挑战，是郝成以及白驹科技这半年需要做的事儿。

　　“嘻嘻，嘿嘿，咯咯咯……”

　　郝成的工作恢复了朝九晚五，回到家里，也不再一直闷在书房了，今天更是久违的钻进了厨房，做了一桌子的拿手好菜。

　　小蓁蓁那是一边往嘴里扒饭，同时眼珠子一动不动的盯着她爸爸，一会儿“嘿嘿嘿”一会儿“咯咯咯”的笑个不停。

　　“行了，吃鼻子里了都！”郝成宠溺的给闺女擦了擦了擦嘴角：“下半年就该上一年级了，一直让爸爸陪着啊？该学会独立了啊，小蓁蓁。”

　　“就不！”小蓁蓁呜咽呜咽的说着：“我不要独立，我还是小孩子呢！”

　　“你已经六岁了呀，是个大孩子了，长大了就要独立，晚上就要一个睡。”

　　“可是……可是，我没有妈妈大呀！”小蓁蓁眼珠子滴溜溜的转着，忽的脑筋一转，看向了宁荟。

　　以小鬼头的聪明劲儿，她肯定是什么都知道，只是这说起歪理来，谁也拿他没辙。

　　“小沙给你准备的任务完成了没？”宁荟脸色一拧，问道。

　　“爸爸爸爸，我不喜欢小沙了！”小蓁蓁看了她妈一眼，马上扑到郝成的怀里：“它太了解我了，处处拿捏我，好像我想什么它都知道，一点儿都不好玩儿。”

　　“可是，它是在帮你提高啊！”小沙前前后后更新过不少的版本了，小蓁蓁的这个，更是比较超前的版本，更新了“洋葱芯”的能力评估方法和“剥洋葱”式的学习理论，看这样子，她不是很喜欢。

　　“可是，我只是一个孩子呀！”小蓁蓁一脸无辜的表情：“我就喜欢先前那个傻傻的小沙，现在这个一点儿都不好玩！”

　　“小蓁蓁，爸爸问你，你是想普普通通、快快乐乐的过一生呢，还是想成为一个科学家，做一个优秀的对社会有用的人呢？”郝成问道。

　　“小孩子才选呢，我已经长大了，我全都要！我要快快乐乐的成为一个科学家，哈哈哈！”

　　这么小的孩子，就知道“我全都要”，搞得郝成也是挺无语的。不过还没等他反驳再教育，小蓁蓁就又补了一句：“我爸爸最厉害了，一定是有办法的吧？”

　　“我有……”郝成没好气儿的说道：“不早了，自己睡觉去赶紧！”

　　“好嘞，嘿嘿！”小蓁蓁从郝成身上下来，一溜烟的跑没影，去隔壁找她爷爷奶奶去了。

　　“这一段时间都不会加班了是吧？”宁荟也是挪到郝成的身边，慵懒的问着。

　　“嗯，主要是合作伙伴的工作，评估啥的大部分还都由小沙来做，至少半年，”郝成保证着：“朝九晚五，上四休三！”

　　郝成也确实想歇歇，在碳硅融合半导体量产之前，除了深夜课堂的例行学习之外，白天他是不准备再过多介入公司的技术研发了。

　　一方面是培养人才，另一方面，也验证一下新设组织架构的生产力。

　　“嗯，你心里有谱就行。”

　　……

　　长夜漫漫，今天是郝成这一段时间第一次睡得很早，很香甜，俩人的嘴角都挂着微笑，并紧紧相拥着，郝成这边，大腿还被一个带着幽怨小眼神的小不点抱着。

　　郝成这边，一家三口，其乐融融，但外界，却有人睡不着了。

　　就在稍早一会儿之前，白驹科技对外公布了《合作伙伴企业诚信行为信用积分办法及实施细则》，这个《办法及细则》就犹如一颗深水炸弹，炸的一池子的鱼瞬间翻了肚皮。

　　“哈哈哈，大快人心，终于有办法来整治这堆无良企业了！原本我公司都已经入围丙级合作项目了，我这边一举报，小沙三分钟认定属实，直接取消资格并拉入黑名单18个月，真是大快人心！”

　　“不是，我没明白你的逻辑，跟白驹科技合作还不好？取消了你就好了？你自己不也损失吗？”

　　“损失？我损失个屁！跟白驹科技合作是好，但好的是我吗，是公司！你以为公司赚的多了，就会跟我们分钱？只能说你想的真多！我们公司在无数场合声称合法是底线，但你知道什么是合法吗？”

　　这名网友直接分享了公司的骚操作，工作时间996，每天12个小时，每周6天，每周工作时长已经达到72个小时，这已经严重超过了劳动法规定的40个小时。

　　但，这又能如何呢？

　　正常情况下你去仲裁或起诉，也只能拿到加班费！

　　不过，对于很多人来说，有加班费也不错，毕竟平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍的工资呢呢，钱能给够，不少人其实非常乐意。

　　但是，接下来，骚操作来了，这公司只用了一个词，就把这所有的东西“反”过来了。

　　怎么操作的呢，就是在入职Offer和劳动合同上，薪资两个字之前加上了“综合”两个字。

　　这一综合，那可不得了，很多人不明白综合薪资是什么意思，就是包括所有福利、奖金、加班费等在内的所有薪资总和。

　　什么这加班那加班，2倍3倍的，反正全都在里边了。

　　当初谈的8K是基础工资，一词之差，相去甚远。

　　这个时候，如果你再去仲裁和起诉主张加班费，一般是不会获得支持的。

　　更为骚的操作是，如果你在周末请假，或者哪天临时有事儿不能加班，那么，扣工资就直接按加班工资扣了，能直接扣两倍或者三倍。

　　这个事情，它巨恶心的地方就在于，在签合同的时候，很多人是不了解相关情况的。

　　毕竟没有多少人懂那么多的弯弯绕绕，哪怕后来有了小沙，每个人都有条件去做专业的法律分析了，但刚进来的时候，让你签你依旧要签，因为天下的乌鸦一般黑，只要你还想工作，那不掉进这个坑就会掉进那个坑。

　　反正求职的人多，你爱干不干。

　　合法吗？

　　只要这样计算出来的8小时工资不低于当地的最低工资标准，那就是合法的。

　　换句话说，当初入职的时候HR给你谈的8000块工资，其实基础只有3000，剩下的已经支付了的加班费。

　　关键是，这么做它还合法。

　　以往可是没有任何的手段来限制这种行为的，但今天不一样了——

　　小沙直接认定这种行为属于不满足合作条件的非诚信行为，你爱合法不合法，我管不着，但是，白驹科技的合作伙伴不欢迎这种企业，直接拉黑。

　　“你们说，这样给我们玩儿弯弯绕的公司，我举报他们有错吗？

　　“至于我，嘿嘿，反正我有水平，我们公司被踢出去了，谁最后获得了这个项目，我就可以去应聘那家公司，或者直接去试试应聘白驹科技也行，白驹科技招一万多人呢，兴许我就正好合适了呢！”

　　“举报前公司的员工，还有哪个企业敢要你啊？”立即就有人考虑到了这一层。

　　“白驹科技搞这么大的阵仗，是为了什么，难道你们没看出来吗？还以为是以前呢？公司不发工资了都不敢去仲裁，担心有仲裁记录影响自己以后就业，这种人就活该你受欺负！

　　“如果是我自己的水平或者能力，或者任何的方面不符合要求，企业不录用我那都正常。但凡不是这些，而是因为什么我投诉原公司，不录用我，嘿嘿，这样的企业它就进不了白驹科技的合作名单！

　　“企业诚信行为里对这种情况都明确列出来了！不要说什么随便找个理由，就说你能力不够，他们真要能骗过小沙，那我认栽！”

　　有了小沙的存在，包括数据DNA的溯源规则以及白驹科技对合作伙伴的人员以及制度干预，这类情况只要发生，几乎就可以说完全无所遁形。

　　“啊？我还真没想到这一层！我也得赶紧举报我们公司去，这丫的更过分，天天PUA我们，引诱我签了不少的协议，一开始专利啥的，还有补偿和奖金，也是写在合同里的，后来慢慢的全都给取消了，现在工作都没劲！”

　　“这么做看起来似乎对我们黑有利，但是如果一家公司的实力非常强，本来是强强联合的，却仅仅只是因为这些原因，被排除在外了，白驹科技损失也很大啊！”

　　“强强联合？口气真是不小，不说国内，全世界的公司都算上，有哪个敢说和白驹科技强强的？尤其是丙级的项目，说句不好听的，那就是白驹科技拿出来扶贫的。

　　“至于什么你技术咋样，根本不重要好吧，强一点更好，弱一点甚至完全没有都没关系，只要有人才，搭个架子，有个小沙，在加上白驹科技的规划与指导，分分钟一个独角兽就出来了。”

　　“你这么说确实过了，白驹科技并不是万能的。我问过小沙，它是这么说的：一个我们从未涉足过的行业，和行业第一、乃至第二甚至第三第四合作，对白驹科技都是没有区别的。

　　“甚至，如果找不到合作的企业，只要有相关的人才和小沙配合，也能很快跻身到行业前列。但这并不代表白驹科技什么都能干，小沙也只是提供协助而已。”

　　“结果有区别吗？归根结底不就是，白驹科技根本不在意合作的是谁！”