裁员后，我成了科技教父 第50节

　　一念至此，郝成当即筛选了一番，并花了30万能量值选择了四个方向的专业能力增强，分别是大学生、失业再就业、互联网及软件行业三个方面的就业创业指导，再加上一个个人能力和性格分析的专业能力增强。

　　【已选择四个专业能力增强，共需40万能量值，确定吗？】

　　“确定！”

　　【升级中，请稍后！】

　　……

第84章 这效果，郝成直接惊呆了就！

　　对于这种升级，郝成已经波澜不惊了，无非就是从互联网搜集相关的资料，然后作为小沙学习的素材，十几分钟后，专业能力增强就能够完成。

　　用了这么多次，郝成也彻底搞清楚了这种能量值升级都能升级些什么——

　　除了第一次升级的是小沙自己，剩下的，比如法律服务、软件开发等，都是非创新性的专业能力。

　　这种专业能力是规则越强，结果输出越固定，小沙越擅长。

　　包括工业设计的专业能力，使用下来它也只相当于是一个工具，比如，把小蓁蓁画的画，转换为可以用于生产的工业设计图，但它自己是不具备创新性的设计能力的。

　　即便要用它，各种理念和风格也是需要人来提供给他。

　　芯片设计郝成还没有尝试，这方面他自己不专业，目前公司也没有相关专业的人才。但想来跟工业设计是一样的，他需要工程师自己先有思路，然后根据思路快速进行相关的设计和表达。

　　而能量值的使用……

　　除了给小沙进行专业能力增强外，就是给所有郝成开发的系统或者产权属于郝成绝对控制的公司的系统进行升级。

　　比如多光谱通道镜头进行食品检测的算法模型就是郝成自己设计，然后进行升级的。

　　也还有上午的实验，自己画了一个加法器，这边给升级成了一种奇妙的存在。

　　也包括小沙自己的升级，也是这么来的。

　　除此之外，小沙的升级还有另一种方式，那就是训练——利用现实中的知识和或者常识等材料不断的进行调教和训练，它也是可以成长的。

　　不过，目前只有郝成自己进行了相关的尝试，并没有把这个权限开放给用户。

　　用户的话，那可是什么人都有，真要放开了，不知道会把小沙训练成什么样子呢，这肯定不行。

　　而且，这种方式确实慢了些，完全没有直接进行专业能力增强来的更直接。

　　还有……

　　【小沙提示您，相关的专业能力增强已升级完成！】

　　郝成这边正捋着这些事情呢，这边升级完成了。

　　“小沙小沙！”

　　【在呢！】

　　“我适合什么工作，或者是创业呢？”

　　【请填写下列问卷：一、价值取向探索，二、兴趣爱好测试，三、性格测试，四、技术与能力评估，五、职业需求调查，六、交往焦虑量表，七、人际信任分量表，八、社会适应能力诊断……】

　　好家伙，足足二十五张测试量表，而且根据介绍，这还不算完，根据测试结果，还有更加就有针对性的测试需要填写。

　　郝成足足花了两个小时才做完了相关的测试，最终小沙给出的结论是：

　　【适合您的工作：算法工程师。技术类产品的销售也比较适合您。根据目前的招聘信息，为您推荐：1、临州白驹科技有限公司。2、临州中福科技有限公司。】

　　【您的创业成功指数：17分（满分一百）。相关评价：请不要轻易尝试创业，除非有贵人相助或者拥有摧枯拉朽别人完全无法反抗的硬实力，否则几乎没有成功的机会。】

　　“好家伙！你这是精准猎头啊！”郝成无语道：“我现在就是白驹科技的首席算法工程师啊！而且你关于创业的分析……”

　　郝成即便不想承认，也不得不承认，白驹科技能成功，靠的还真是绝对实力的碾压。

　　如果没有这些，光凭他商业上的能力，别扯了——如果真有商业上的能力也不至于年过三十了都还只是一个小主管，不对，主管也不是，都还没有正式任命的。

　　至于关于技术产品销售职位推荐，才是小沙这次让郝成最为震惊的一点——这太对了！

　　郝成是曾经跟着销售一起去谈过客户的，虽说不像专业的销售那般能说会道，但是一开口就能让人感受到这人的专业和诚心，这一点在很多时候非常重要。

　　尤其是郝成特别善于站在不同立场上考虑问题，立场一反转，三句话就能说到客户的心坎里。

　　他也曾经想过，如果去做销售，说不定也会特别成功。

　　只是如果做销售的话，他有一个极为致命的缺点：没人搭台，自己是不会开口说第一句的。说句夸张的话，给客户打个电话，按完拨号键，嘟嘟声响起的时候，他都得给自己先做好心里建设。

　　关于小沙给出的这两个选择，郝成特意的选择了二，去中福做销售，看看小沙接下来会如何给建议。

　　【跟我学，商业谈判，如何开口说第一句。】

　　“好家伙！”郝成是彻底服气了，这专业能力没有白增强，不过好像还缺点儿什么：“中福科技是软件服务公司吧？现在这状况，还能有前途吗？”

　　【小沙的软件开发专业能力增强的影响正在逐渐展现，目前波及范围尚且可控，中福科技是受影响最小的公司——他们的客户有一半以上都是临州市各事业单位、国央企甚至政府项目。】

　　“原来如此！”这种公司郝成见过，确实不容易受太大影响。

　　对于小沙升级过后的能力进行了一番仔细的测试，郝成叹为观止，当即决定在后天安卓版本小沙上线的时候同步OTA这几项专业能力。

　　不过，仅仅只是提供服务还不行，还必须要做长期的跟踪和调查。

　　超强AI的存在，除了小沙根本没有先例可循，郝成现在走的路完全可以算的上是摸着石头过河，各方面都必须保持密切的关注。

　　先前对于小沙收集用户行为和信息的方式确实有效，但靠的都是用户的喜爱与支持，就像今天王琰那样。

　　郝成想着，是不是给这些支持小沙的用户一些激励政策。

　　“小沙小沙，你说呢？”郝成唤起了小沙，询问起他的意见。

　　【在呢，这种情况确实可以考虑给予用户一定的激励。比如积分、会员福利商品、OTA有限体验等。

　　【对于优质案例，还可以建立全方位的评价和认可体系，包括点赞或者打赏等，以激励用户提供更优质的内容。】

　　“嗯！”对于小沙的建议，郝成先是给予了肯定，而后又提醒道：“只有物质上的激励吗？”

　　【还不止呢，我们还可以设置一些荣誉奖励，比如电子徽章——可以有小沙的陪伴徽章、守护者徽章、特别贡献徽章等等。】

　　“按照我们刚才的对话，将相关的东西整理一份文档给我。”郝成先是笑了笑，继而又摇了摇头，看着样子，训练和调教小沙的道路那是任重而道远。

第85章 叮咚您的小沙有新的版本更新！

　　11月29日，接近中午12点。

　　三川市，一家工厂的员工餐厅。

　　“彤彤，咱们这辈子就这样了吗？好无聊哦！”

　　“知足吧，就现在这就业形势，这毕业都快半年了，我们还有同学跟没头苍蝇一样的在到处乱窜呢，我们俩能在这，那算是不错的了！”

　　餐厅内一家卖快餐的档口前边，相对而坐，正在说话的两个人分别叫潘彤彤和谢锦锦。

　　俩人都是今年6月份刚毕业的，三川理工大学，专业食品科学与工程。

　　现在在这家食品加工厂当质检员，这看起来好似专业对口，但实际只有她们自己知道这个工作具体是什么样子的。

　　检测什么的就甭提，归纳总结起来，她们每天的工作就只有一项：那就是流水线贴标签。

　　这工作你说累吧，那肯定累不着。

　　但别问工资，问就是基础工资两千八，加班的话能加到四五千。

　　好在厂里提供宿舍，中午还管一顿不超过十二块钱的饭，这样的话，工资倒也不能说不够花，有多花多，有少花罢了。

　　不过除了钱，她俩还有一个更纠结的问题——就是不知道如何跟别人解释——

　　你上了四年的大学，现在做的工作跟流水线上的初高中毕业的工人有什么差别，你这学是不是白上了？！

　　真要说起来，那肯定还是有一些差别的，毕竟她们还要时不时的盯仪器的，偶尔还需要签个字，不过盯这仪器确实和他们的专业不怎么搭嘎。

　　“难道我这一辈子就是这样过去的？不行不行，我接受不了！”这已经是谢锦锦这些天无数次的说这种话了。

　　“行了，先安稳着吧！”潘彤彤可是知道，自己这闺蜜心可是大着呢，在学校的时候就喜欢做各种研究，而且还很有天赋的样子，很多东西还真被她研究出了一些道道。

　　比如，她有关天然食品添加剂替代传统化学添加剂的研究，就颇有成果。

　　在现在的这家企业，她甚至提出过相关的建议。

　　领导还真给她回复了，内容却很扎心：“你以为就你知道啊，你这种方案，随随便便扒拉扒拉，都能找出十种八种来，但是成本你考虑过没有？用这种方式，我们的产品竞争力还怎么维持？当今社会，便宜才重要！

　　“至于其它的，就别琢磨那些有的没的，看你挺聪明，好好干，回头有机会我可以把你调到新品开发那边。”

　　谢锦锦破受打击，后来甚至有传言，领导也是看她长得漂亮才跟她说那么多的，真以为自己多有能耐似的，什么调去新品开发，那得是什么什么了才有机会。

　　反正怎么难听怎么传，工厂里的这些人，茶余饭后就这么点儿事儿——捕风捉影嚼舌根，也算是一种调剂与慰藉了。

　　谢锦锦倒是不在乎，她自己本身也觉得，一个生产副总，隔三差五跑来给自己画饼，还显得跟自己大哥似的苦口婆心，心思本身应该就没有那么纯。

　　她不是傻子，无非是敬而远之罢了。而她真正在乎的是，自己真的不能继续窝在这里了，骑驴找马也不是这么个骑法，再骑下去，自己就快要变成驴，然后彻底废在这里了。

　　“不行！”想到这儿，谢锦锦心里一个咯噔，顿时一拍桌子，拍的自己手生疼：“哎呦！”

　　“又发神经！”也不是第一次了，潘彤彤已经习以为常，上个劲儿，翻三天智联招聘或者BOSS直聘，然后没有任何合适的岗位或者已读不回，然后就老实了，开启下一轮的循环。

　　懒得搭理她，潘彤彤一边扒拉着米饭，一边歪着头刷手机。

　　【叮咚~您的小沙有新的版本更新，确认（Y），取消（N），稍后提醒我（L）】

　　“哦？小沙更新了，让我看看都更新了些什么！”潘彤彤赶紧三两口把饭扒拉完，然后说道：“小沙小沙，帮我介绍一下！”

　　【在呢！小沙此次更新为2.0版本大更新，新增：明确了信息共享、信息流通的激励机制。

　　【任何用户提供对于他人有用的信息，都可以对应获得积分，积分可以兑换礼品、小沙会员以及各项官方权益等。

　　【更新了徽章系统，如陪伴徽章、守护者徽章、特别贡献徽章等。具体获得的方式为……】

　　“什么？我现在可以对你就行训练了？”其他的潘彤彤到没有那么关心，之前小沙是没有开放用户自主训练的功能的。

　　【对的，不过，您的训练不会同步至我的核心服务器，只对您自己使用的小沙生效。

　　【如果您的训练部分或全部得到白驹科技的认可，加入了小沙的主要迭代或者分支迭代版本，除获得相关的收益外，还可以获得特别贡献徽章或者小沙导师称号。】

　　“好好，这个好！还有收益！”潘彤彤顿时来了精神：“那你就等着我调教你吧！”

　　……

　　除了花费能量值进行专业能力增强之外，小沙还可以通过训练和调教进行提升，这是郝成一早就证实了的。

　　所以每每对话，郝成就有意的在引导小沙，比如荣誉奖励的事儿。

　　但说要放开小沙给用户训练，这件事儿郝成却是考虑了很久，而真正让他下定决心还是因为——