可怕！居然做这种游戏！ 第373节

开发对应的引擎工具又用了一年多的时间。

在引擎初步完善之后，估计还得花费半年到一年的时间来正式研发游戏。

当年G胖他们如果不是直接拿到开源的雷神之锤2引擎的话，估计也没法在98年就做出《半条命》来。

半条命的基础引擎，金源引擎，就是在雷神之锤2的Quake引擎，又称Q1引擎基础上进行改编的。

而雷神之锤2呢，是由一家叫做Id公司研发的游戏。

ID公司呢？

则是之前三上真司口中提到的《德军总部》的游戏开发商。

之后基于这个引擎，还诞生了许多著名的游戏。

比如说毁灭公爵3D，半条命，包括反恐精英等

使命召唤系列，包括现代战争子系列等

所以说Id Software真的是一家很了不起的公司，相当于3D化FPS的所有游戏源头。

同时也说明了游戏引擎这个东西有多么的重要。

现在青智源让公司的程序部门专门成立引擎组，就是为了坚定不移地走在世界的最前列，牢牢地把技术核心掌握在自己的手里。

起步早，再加上青智源自己那么多年米哈游引擎研发的积累，在引擎上稳定当个三四十年的行业领头羊不成问题。

当你的技术领先于全世界的时候，不论你开发什么样的游戏都属于降维打击了都。

时代发展得太慢，青智源心急如焚。

能多推动一点是一点吧。

不然未来很多游戏都没法制作啊！

宫崎英高这个孩子所擅长的内容，到现在为止都没有发挥空间，一切都只能存在青智源的脑海当中。

想要顺利衔接回那个时代，不知道还要多久。

……

霓虹这边的项目确定下来，未来的工作就能顺利展开，青智源暂时有了一点时间，就给米国那边打了个电话。

主要是有点担心新成立的pokeni米国这个子公司的情况。

毕竟隔着一个太平洋，鞭长莫及。

青智源又不可能放下霓虹这边专程过去盯着。

当初说权力要下放，只管奶，不管他们具体怎么做，青智源也是这么做的。

可现在突然又有些后悔了。

山高皇帝远的，你知道这些米国佬们拿了我们的钱做什么事情来？

“hello，我是青智源。我打电话想问问那边的《永痕灰烬》进度怎么样了。”

青智源也不是第一次打电话，布莱维克都已经习惯了。

自从公司被P社收购以后，这位社长差不多一个月左右会过问一次，而且还需要让他们将游戏开发的进度做成报告写到邮件里面发送给他。

这一点就突出现在互联网的优势了。

要是放在一年以前，都还难以做到这么便捷的传输。

“差不多快收尾了。”布莱维克其实还挺称职的，有好好回应青智源，“青，我明天就把项目进度报告发给你。”

这一点其实就能体现出青智源这个【有着中国人思维】的战术大师素养了。

当年在收购Condor的时候，虽然Pokeni成为它的母公司，但并不是百分百股权买断的，而是只买掉了其中百分之70的股份，为的是在未来做出重大决策的时候有足够的投票权。

同时留了30%给这些元老们。

这公司确实是他们的心血，换了任何人，将自己的孩子转手肯定都会心疼。

你既然想要这个公司，又要把公司交给他们来打理，肯定还是要让他们有主人翁意识。

有了剩下这30%的股权，布莱维克他们才会尽心尽力。

另外，公司做好了，游戏成功了，他们能赚到的钱也越多。

如果他们没有股权的话，那就只是一群高级打工仔，能对公司有多少付出呢，其实很难说得清楚。

唯一可以肯定的是，《永痕灰烬》这游戏他们都开发到这个地步了，必然是要做完的，至少你买了彩票也要开开奖看看到底中没中吧？

可是这款游戏之后的工作态度如何就不好评估了。

但是有公司股权的话，就完全不一样。

现在布莱维克就是这样的一个心理状态，从发邮件也好，通话内容也好，至少是认真在做事情的，有主人翁意识。

青智源这一点做得就跟未来的资本家们很不一样。

人家是让你要有主人翁意识，但是不让你有主人的权限和报酬。

青智源是直接把房子名字给你登记上，这家是好是坏你是有责任有深切利益的。

这才叫真正的激励。

真正的狼性文化是让你们嗷嗷往前冲，给你们分肉吃。

假的狼性文化是让你们嗷嗷往前冲，但是只给画大饼。

布莱维克有这份责任心在，所以汇报工作还是挺详细的，有问必答，而且很多青智源没问到的细节他都会提前整理好主动承述出来。

从他的描述当中，永痕灰烬这个游戏好像是真的差不多要完成了。

“嗯。行。”青智源点点头。

“如果你那边开发完成了的话，那么你看能不能带着产品来东京一趟。”

“OK，没问题，BOSS。”布莱维克回应到。

看不到实物，光听你一面之词，倒不是我信不过你。

换了别人也不敢就这样把钱往死里砸啊。

从布莱维克的声音当中还是能听得出来喜悦之情的。

毕竟pokeni对于他们来说是一条大船，游戏开发出来以后，未来宣发部分还要靠P社这边发力的。

pokeni在欧米地区也积累了不少的玩家基础，托世嘉的福，P社跟渠道商都混得相当不错了。

只要《永痕灰烬》质量没有问题，能达到青智源的期望，那么后续的发售成绩就不会差到哪里。

搞不好这一次是他们P美名声大噪的最好机会呢。

青智源挂断电话，皱了皱眉。

下一秒钟，他就把坐在门口的小HR绫濑茜给叫了过来。

“怎么了，社长？”绫濑茜双手捧着个笔记本，轻车熟路地拿笔在上面准备记录。

不知道社长又是闹什么幺蛾子，社长每天的事情又碎又多，比她妈还要烦人。

“你安排一下，我准备选一批人去米国子公司。”青智源说。

“欸？”绫濑茜有些惊讶地抬起头来，两只眼睛直放光，“你之前不是说不管那边的吗？”

“嗯，不用管，这是去打辅助的。”

青智源说，“提供技术支持，然后承接后续的运营销售业务。现在pokeni米国那边光有个研发还是不行。”

当然，还有一条暗线，是让这批人过去当监工的。

项目可以不用管，但是起码要知道他们在做什么，以及做成什么样子吧？

但是又不好空降一个领导，主要是担心会出人事问题。

这个主副关系还是要拎清的。

“技术支持，也就是说找几个引擎组的人员过去是吧？还有运营团队。”

“对。”青智源点点头，“让赤西健和高桥一马决定吧，程序去4到5个人，运营去两三个对欧米环境熟悉的，其他人员就在当地重新招就好了。

对了，你这边也要选派一个靠谱的懂英语的HR过去，不懂英文也没关系，带个翻译到那边重新招HR，培训完了就回来。”青智源说。

选派一个？

现在公司总共连我在内就只有两个HR。

“唔……那个，这么重要的事情……要不然我过去？”绫濑茜试探性地问到。

她这辈子还没到爱美丽健去旅游过呢。

而且绫濑茜其实学历挺高的，算是公司当中为数不多能进行英文对话的社员了。

“让别人去吧，你还有其他的任务。”青智源轻描淡写地说。

啊~可恶！

我就不能公费旅游一次吗？！

什么叫其他任务？

其他任务不就是担心我走了以后，没有人给你当小秘书了吗？

而且社长你出国的时候怎么也没想着把秘书带在身边呢？！

……

人事调动问题，差不多得到解决，但是这波人过去也都是年后的事情了。

到米国出差这件事情，被选上的社员们都表示非常兴奋。

赤西健也想自己过去，不过他想过去的原因跟其他人还不太一样。

只要留在大本营这里，社长就能给他整出永远也做不完的需求。

而且几乎都是从零开始的可怕需求。

本来就没头发的赤西健，现在被折磨得连发根都有些发白了。

看上去哪里像个三十多岁的年轻人，根本就像是个五六十岁的老头子。

再这样下去的话，赤西健担心自己有一天会在公司寿终正寝。

不过嘛，想归想，赤西健也深知自己去米国是不可能的事情。