觉醒老年系统后，被女孩们包围了 第59节

　　罗俊一把推开了会议室的大门。

　　此时他沉下心来，将对这家初创公司的所有震惊都压在心底。

　　脑海中不断重复回忆起之前所准备好的面试应答技巧，准备专心面对接下来的面试。

　　但很快，当他看见眼前的三位面试官后，他整个人又无法淡定了。

　　主要是眼前这三人给他的印象太过特别，可以用两个词来概括，年轻、高颜值。

　　但这两个词，似乎和常规情况下的公司面试官都不太挂钩。

　　说句不夸张的话，他觉得眼前这三人和电视里所见到的影视明星在颜值上相比都不遑多让。

　　他们身着商务套装，笔挺干练的样子，让他不禁想起那些职场剧中那些永远优雅大方的商务精英。

　　“你好，您是罗俊先生吧？请坐。”

　　坐在左手边的那位扎着马尾辫的漂亮女士指了指身前那把椅子，对他柔声说道。

　　待罗俊表示肯定并坐下后，她又继续开口道。

　　“那好，罗俊先生，我们的面试正式开始。”

　　“首先，能不能请你先简单向我们介绍一下自己？”

第90章 罗俊的猜测

　　此时在刘磊的视线当中，系统光幕上正清晰显示着他刚刚用能力探查术所鉴定出的结果。

　　【罗俊，男，28岁】

　　【面试岗位：营销专员】

　　【能力值：7】

　　【岗位匹配度82%】

　　【综合评价：该人员虽然受教育程度不高，但学习能力很强，抗压能力高。预计完成录用后忠诚度高，可作为公司中流砥柱。】

　　刘磊在心中暗暗点头，这面试到第二位，总算是出现了一名可堪一用的人才。

　　随后，他侧过头看了看身旁二位女生的状态。

　　此时的沈楚潇和宋梓萌，正一边听着罗俊流利地做着自我介绍，一边将目光放在对方的简历上。

　　与那些其他公司的hr不同，沈楚潇在筛选简历的时候，并没有因为罗俊学历低而对其低看一眼。

　　相反，在看到罗俊简历上写着的丰富项目经验后，沈楚潇还特意将他的简历挑了出来，放在重点观察的组别里。

　　她的招聘策略是，逐一鉴别，争取捡漏。

　　这样的策略和那些大公司大网捕鱼，分批筛选的策略，形成了鲜明的反差。

　　之所以做出这样的决策，是因为作为一名资深的人事专员，沈楚潇很清楚那些大公司和石木新生这种小微企业之间的差别。

　　像那种名声在外的大公司，每天都会收到海量的简历投递。

　　为了快速从这海量简历中筛选出优质人才，他们会采用设置门槛的方法来先淘汰一部分人。

　　毕竟从概率学的角度讲，学习成绩好，学历更高的应聘者，普遍上要比学历低的应聘者学习能力强，基础素质也要高一些。

　　将更多的精力放在这些人群中，可以显著提升工作效率，招募到更多符合公司要求的员工。

　　但作为一家初创的小公司，就绝对不能采取这样的筛选措施。

　　其原因有二。

　　首先，作为一家初创公司，名声不显，社会影响力不高。

　　本来能吸纳的求职者就很少，完全可以做到一一面试，没必要特意通过筛选来提升工作效率。

　　其次，按照正常人的逻辑，学历高、背景好的应聘者，他们的求职意向大多都集中于声名鹊起的大公司。

　　大公司的平台更好，工作稳定性强，说出去也体面光鲜。

　　在工作几年后，还可以给简历镀金，借着这份工作经验跳到更高的平台上去。

　　而初创公司五年存活率极低，来到这种公司求职，说不定干着干着，就会遇到失业风险。

　　在这种情况下，留给初创公司的人力池，基本都是大公司筛选剩下的人员，本来素质和基础条件就良莠不齐。

　　如果在此基础上，再一刀切地筛选，那很有可能会直接错过本来就所剩不多的人才。

　　因此，只有靠hr和公司负责人仔细挑选，才有可能在灰烬中发现真金，找到公司所真正需要的优秀员工。

　　而这，也就是沈楚潇的招聘策略。

　　“罗先生，你的简历上说你曾经负责过多款公司内产品的营销推广项目，那我有个问题想问问你。”

　　“如果让你亲自操刀负责一款新产品从0到1的推广策略，你会如何操作？”

　　这边罗俊刚刚自我介绍完毕，宋梓萌便向对方提出了一个业务上的问题。

　　罗俊微微思索几秒，随后沉着地开口回答道。

　　“我会分四步推进：首先通过用户调研和竞品分析明确市场定位；”

　　“其次制定分阶段目标，初期通过KOL合作和限时体验活动快速触达核心用户；”

　　“再根据数据反馈优化投放策略，如调整广告素材或渠道权重；”

　　“最后沉淀用户行为数据，为长期运营提供支持。”

　　见对方的回答条理清晰，有条不紊，宋梓萌轻轻地点了点头。

　　沈楚潇的招聘理论之前也同她和刘磊讲过，眼下这种情况，显然就和对方的预估相同。

　　这个罗俊，应当就是被大公司直接在简历关筛下来的人才。

　　能招到这种有丰富经验，可以独立完成项目的营销老手，对于石木新生可谓是一重大利好。

　　等日后员工多了，甚至可以直接将罗俊委任为主管，独立带领一支团队。

　　几人分别再度问了罗俊几个问题后，互相对视一眼，从彼此的眼神中，都不难看出对眼前这名面试者的认可。

　　“好，我们这边没有什么问题了。罗先生，你对于我们公司还有什么想问的吗？”

　　见已经对罗俊了解的差不多了，刘磊出言说道。

　　‘基本成了！有戏！’

　　听着刘磊的语气，罗俊知道自己这次面试八成是通过了。

　　时隔好几个月，自己终于再次找到了工作，不用灰溜溜地回老家了。

　　深吸一口气，罗俊努力平息着自己亢奋的心情，出言向刘磊问出了自己最关心的事情。

　　“我想问一下，贵公司具体能给我开出多少的薪资？”

　　“我看招聘软件上说，我这个岗位公司提供五险一金和双休，这是真的吗？”

　　他之前浏览招聘软件的时候，发现这个岗位标注的薪资为5-8k。

　　上面还写着公司提供缴纳五险一金，节假日正常休息。

　　一般不提倡加班，如果工作需要加班会有加班费。

　　除此之外，公司在保证法定假日休息的基础上，还提供有年假，以及公司福利假期等各项优厚待遇。

　　对于这些信息，罗俊本来是不信的。

　　想着多半是这家初创公司为吸引更多人来参加招聘，而刻意夸大待遇进行引流。

　　什么薪资5-8k，基本上五千就到头了，不给你接着往下压就烧高香吧。

　　至于剩下的这些诱人福利，他更是信都不信。

　　小公司为了节省成本，怎么可能给员工开出如此优厚的待遇？老板还挣不挣钱？

　　直到他出发去面试前，心中都一直坚信这种想法。

　　不过当他亲自来到这家公司，见到刘磊三人后，他的想法不禁产生了改变。

　　从刚才的交流过程中，他得知了刘磊三人在公司内的真实身份和职务。

　　一个英俊帅气的老板，配上一个美丽的合伙人和一个同样漂亮的公司人事来众星拱月。

　　这豪华的阵容，怎么看都不像是来正经创业的，倒像是富家公子哥在玩什么创业游戏，找了一群妹子来陪自己助兴。

　　此外，他所看到的另一件事情，更加佐证了他的想法。

　　作为一家初创公司来讲，石木新生的办公环境未免也有些太过于高端大气上档次，完全不符合小微企业以盈利为先的企业理念。

　　对此只有一种解释。

　　那就是眼前的董事长刘磊根本就不差钱，创建企业单纯的就是为了玩。

　　人民币玩家玩游戏，自然不会亏待了自己，各种氪金手段肯定直接拉满。

　　为了自己工作条件舒适，花大价钱租一间高档办公室，也算在情理之中。

　　罗俊越想越觉得自己的猜测与事实接近，整个人也兴奋起来。

　　如果事情真的是自己想象的那样，那招聘软件上列出的待遇可能还真不是开玩笑。

　　这种逍遥人间的公子哥，挥金如土的同时，还会差手下这几个员工的一点小钱吗？

第91章 第四位员工（周二求追读）

　　“是的，不只是你，我们公司的所有岗位都会提供五险一金和双休保障。”

　　沈楚潇抢先回答道，随后刘磊接过话头，将审视的目光投向眼前的罗俊。

　　“我看你的简历上，意向薪资这一栏写的是6.5k？”

　　“是的，我认为自己值这个价钱。”

　　“当然，我对公司的印象很好，很希望有机会能与大家共事。”

　　“如果公司确定用我的话，咱们也可以在薪资这个问题上再谈一谈。”

　　罗俊一边说着，一边看着眼前刘磊的反应。

　　公司能给交五险一金，并且周末双休，这已经超出了他的预期。