神的模仿犯 第103节

　　“这游戏人员分配的最优选，就是付晨做总裁，其他三个人做高管。”

　　李仁淑低头沉思：“是的，事后来看确实如此。

　　“付晨是唯一的男性，身体比我们都强壮，也具有奉献精神，能在冷库中扛更长的时间。

　　“同时，作为未受审判的中立玩家，付晨也更有可能听取许彤和苏婶双方的意见，找到折中的解决方式。

　　“苏婶作为高管，可以留在公司，也可以去参与答题。凡是遇到民生类的问题，几乎都可以稳定地赢下来。

　　“我和许彤可以自由分配任务，一人答题，一人对公司进行管理。”

　　付晨突然意识到了什么：“等等，那岂不是说，我们刚进入游戏时的房间分配就是最优选？

　　“难道这也是模仿犯计算好的？

　　“不可能，他又不是神，怎么能未卜先知地确定我和仁淑会主动进游戏？”

　　蔡志远摇了摇头：“当然不可能未卜先知，但模仿犯在规则中固定让罪人出现在高管办公室，这也算是某种暗示了。

　　“不管自由进入游戏的两个人到底是谁，都可以这么分：

　　“逻辑思维能力和知识储备更强的人做高管、带队市场调研，剩下的那个人做总裁。

　　“这也还是能达成最优选。

　　“即便付晨和李仁淑没有参加，换成林律师、我或者曹警官，也足以胜任总裁的职责。”

　　江荷想到了另外的可能：“那如果是汪总进去呢？”

　　蔡志远摇了摇头：“汪哥不会进去，因为这两个人选是自愿报名，没人报名的情况下才会随机选取。

　　“但凡是自愿报名进入审判游戏的玩家，一定会存在『保护弱者』的想法，必然是年富力强且富有奉献精神的。

　　“也就是说，这个选人机制，以及初始的房间安排，是存在一定善意的，巧妙地排除了『较为自私的强者进入游戏』的这种可能性。

　　“只是你们没有感觉到。

　　“当然，要是没人自愿报名，随机抽取，那选出什么样的结果都有可能。

　　“但如果社区的10个人里找不出两个自愿参加审判游戏帮忙的人，那就算团灭也是活该了吧。”

　　付晨有点泄气，他当时应该更强硬地要成为总裁才对。

　　分析来分析去，反而做出了最差的选择。

　　也正如蔡志远所说，在他们三个人把苏秀岑当成纯粹的累赘时，这个错误就已经注定了。

　　蔡志远继续说道：“当然，让苏婶做总裁虽然严重削弱了你们在市场调研中的能力，但也谈不上是致命错误。

　　“正如我之前说的，这游戏其实很宽容，活下来的办法很多。

　　“你们犯的另一个错误，是意识到虚拟员工的作用有些晚了。

　　“你们在6月份之前，就该把『工作岗位』和『经济寒冬』关联起来。”

　　汪勇新摇头：“我插一句，这正是我完全不认同的地方。

　　“谁会想到招不够虚拟员工、经济寒冬就会一直持续这样的隐藏机制？

　　“那只是虚拟员工啊！

　　“难道你玩个电脑游戏，也要考虑那些虚拟的数字人有没有家庭吗？我为什么要为虚拟员工考虑？”

　　蔡志远反问道：“那么你在现实中裁员的时候，是不是也有同样的想法呢？

　　“一个普通的底层牛马，裁就裁了，反正外边的牛马多得是。

　　“我经营公司这么不容易，难道还要为一个底层牛马考虑吗？

　　“他被裁掉之后，再去别的公司应聘不就行了？至于他会不会找不到工作、能不能糊口，跟我一个做老板的有什么关系？

　　“我作为一个空降的高管，这个老员工在公司干了多久关我屁事？一个混子而已，早就该裁了。

　　“这种心态，和对虚拟员工不是完全一样的吗？

　　“如果你是这种心态，那就对了，因为这游戏一开始就告诉你了，它是审判游戏，针对的就是你这种人。”

　　汪勇新愣了一下，一时间不知道该如何反驳。

　　蔡志远继续解释：“在现实中，公司总裁可能会任人唯亲，优先考虑高管的利益，不顾底层牛马的死活。

　　“裁员不给补偿，底层降薪高管加薪的情况比比皆是。

　　“在游戏里，玩家是公司的管理层，优先考虑自己的利益，不顾虚拟员工的死活。

　　“为了游戏结束时能多分签证时间，把虚拟员工全都裁掉。

　　“这不是刚好映照了现实中的情况吗？

　　“要说这个隐藏规则很过分吗？它确实藏得有点深，但游戏里给的提示足够多了。

　　“首先，这游戏的机制并不复杂，规则中明确说了『达成某种条件经济寒冬才会结束』，就算是用排除法，也该排除其他因素、意识到和虚拟员工有关了。

　　“除此之外，游戏中至少还有两个关键提示，一个被你们错误理解了，另一个被你们忽略了。

　　“第一个提示，就写在工牌后面：『记住，你是在扮演』。”

　　李仁淑沉思片刻：“这句话我们都注意到了，但对于它的含义，我们没能达成一致意见。

　　“许彤认为，这句话是说要让我们记住扮演的虚假，不要过分地沉迷；而苏婶和付晨认为这句话是说我们要完全带入甚至超越扮演的角色。”

第125章 扮演的含义

　　蔡志远解释道：“『你是在扮演』，和『你只是在扮演』，这两句话表达的是截然不同的意思。

　　“如果是『你只是在扮演』，那就是在说不要过分沉迷于扮演。

　　“而『你是在扮演』，没有这层意思。

　　“我认为，这句话强调的是『扮演』本身，是说『你要扮演自己理想中想要成为的角色』，也就是鼓励玩家完成『完美的扮演』。

　　等众人稍微消化了一下之后，蔡志远继续说道：

　　“什么叫做完美的扮演？

　　“站在一般打工人的立场上，好的总裁应该是什么样的？

　　“既要做到现实中总裁的基本要求，把公司运营好，在经济寒冬中不破产，又要超越现实中一般的黑心老板，能够做到体谅下属、承担社会职责。

　　“这才是完美的扮演。

　　“如果你作为打工人，对老板降薪裁员的行为不满，而自己做老板之后，又做出了完全相同的选择，那这根本就不是完美的扮演，只是拙劣的模仿。

　　“这和『国王审判』中的情况是一样的：身份互换之后还能否维持你原本认为的公正？这在审判游戏中是必须想清楚的一个问题。

　　“至于第二个提示，你们在最后也意识到了，就是走廊中的布景。

　　“布景里的失业者数量，是和两家公司的裁员人数直接相关的。

　　“设计这游戏的模仿犯担心你们意识不到虚拟员工的作用，特意把『失业员工』给具象化了，通过走廊非常直观地展现他们生活的悲惨。

　　“你们应该更早意识到这一点的。”

　　这时，之前一直在看着规则沉思的林思之问道：“这样分析的话，这游戏的重点，其实根本就不是市场调研？

　　“即便完全不掌握市场调研的相关知识，其实也不影响游戏的通关。

　　“只要两家公司各赢一轮，就都可以获得5万的稳定收益。”

　　秦瑶也赞同道：“是啊，那这样的话，市场调研的意义何在？”

　　蔡志远考虑片刻，回答道：

　　“两家公司互相合作固然是最优解，并且这次的游戏中也确实没有出现背叛的情况，但这并不绝对。

　　“因为后破产的公司一定会赢，所以这种合作并不稳固，如何与对方达成协议遵守约定，这也是考验的一部分。

　　“如果某一方撕毁了协议，那么游戏的走向或许会变得完全不同。

　　“如果双方无法达成互信，那就还是需要通过市场调研来决定胜负。

　　“当然，除此之外，我觉得市场调研的这些题目，也是一种暗示。

　　“你们没有发现吗，市场调研的问题，都是和经济、民生高度相关的，都是一些现实中很接地气的数据。

　　“很多题目，都是要求直接估算物价、人数或者底层劳动者的盈利。

　　“这本身也是一种暗示：经济，市场，民生，归根结底还是跟人有关的。

　　“市场，是一个个具体的人撑起来的；经济，是一个个具体的人盘活的。

　　“所以，想要结束经济寒冬，当然也跟具体的人有关。

　　“你们是玩家，并不属于这个游戏，那这游戏中『具体的人』是谁？只能是那些被你们忽略掉的虚拟员工了。

　　“从名字来看，『财源游戏』有两重含义。

　　“一是要扩大财源，不论是完成市场调研，或者与对方公司达成合作均分收益，都算成功；

　　“二是要恰当地经营公司、控制成本，找到正确的裁员方法。

　　“但正确的裁员方法绝对不是一刀切地把所有员工全都一裁了之。”

　　汪勇新提醒道：“但这游戏里，跟虚拟员工相关的大部分规则都是隐藏规则，包括虚拟员工汇报数据的具体机制。”

　　蔡志远点了点头：“确实是隐藏规则。但只要你站在打工人的立场上，或者站在『对整个社会最有益』的立场上，即便不做任何测试，只凭本能调整员工结构，也能达成游戏中的最优解。”

　　众人纷纷看向大屏幕。

　　此时，他们看到的是游戏中的全部规则，所以那些隐藏规则也一览无余。

　　【员工自发进行数据汇报的相关规则：】

　　【1.在市场调研活动期间，虚拟员工有可能汇报数据，数量为0~6条。】

　　【2.员工汇报数据的数量，与员工人数和员工总薪酬呈正相关。员工人数达到30名时，概率默认变为最高。】

　　【3.数据弹窗将优先在高薪员工身上出现。】

　　【4.当公司中缺少高薪员工时，在公司中工作3个月以上的低薪员工将发挥同等作用。】

　　李仁淑若有所思地说道：“所以，最优解应该是：

　　“把所有高薪员工全都裁掉，全都换成市场上的低薪员工，把30个位置填满。

　　“然后，全员降薪30%，就这样一直维持下去。”