游戏做出来只给你自己玩儿是吗？ 第206节

　　她现在算是彻底理解，为什么新闻上屡次爆出来那么多不孝敬父母的“白眼狼”儿子，女儿了。

　　就这种父母，逃离都来不及！

　　只要跟他们扯上半点关系，就会陷入一种负能量循环。

　　吴诗诗觉得，她要是有这样父亲，估计早就崩溃，得抑郁症了。

　　这么算起来。

　　老吴其实还算是挺好的？

　　樊子茹更多的是慌张。

　　完了完了完了。

　　苏澄黑着一张脸把表弟叫到办公室，除了辞退，还能有什么事？

　　要不要这会过去找苏澄求一下情？

　　可现在苏澄可能正在气头上。

　　这很正常。

　　她要是公司老板，员工的家里人来公司闹事，还打破了公司的花瓶等财物，她也会生气。

　　大家都是人，不可能没有任何情绪。

　　可现在，苏澄可能谁的话都听不进去，过去劝也没有什么用。

　　只能等两人出来，自己再过去帮邹绍青说两句好话了。

　　相信苏澄会给她面子的。

　　“大家别聚着了，有活干活，没活的把这儿收拾一下。”

　　“还有，刚刚我看到了几个录像的同事，我希望你们能主动把视频删掉。”

　　“如果流传出去，对公司造成任何负面的影响，我不保证公司是否有追究法律责任的可能性。”

　　樊子茹立即控场，千鹤上上下下很快恢复表面秩序。

　　樊子茹抽空跑到大厦外的停车场，给老妈打了个电话，向她细说了刚刚发生的事情。

　　“妈，我舅舅他今天……”

　　……

　　办公室。

　　邹绍青已经意识到自己有可能要面临被开除的命运了。

　　他不怪苏澄。

　　自己都想摆脱邹继民。

　　更何况自己的老板呢，苏澄肯定要为千鹤考虑，为公司排除这种潜在的危害。

　　就算苏澄不开除自己。

　　绉邵青也没任何脸面在千鹤继续做事了。

　　今天已经有很多人看了他的笑话，今后肯定会沦为大家茶余饭后的笑柄。

　　自己一直以来都是那种默默做事的形象，现在被这么一搞，他只想逃离这里，越远越好。

　　“苏总，不用您多说了。”

　　“我等晚上同事们下班以后就回公司收拾东西。”

　　苏澄知道邹绍青在想什么，他以为自己要开除他吗？

　　当然不是啊！

　　“你在说什么鬼话。”

　　“我有件事情要跟你谈。”

　　苏澄向邹绍青披露了他最近的构思和规划，在《三人一狗》项目正式成立起来，他要招聘，要扩张，要为项目组物色人手。

　　所以苏澄打算，把邹绍青提拔为美术部门的副主管，跟宋青黎是一个级别。

　　这个岗位需要很强的美术功底，也需要一定的资历。

　　苏澄相信这次的事情，会让邹绍青更加拼命的工作，从而换取他想要的自由和生活。

　　邹绍青当场就愣住了，半天说不出一句话。

　　苏澄的意思是……不但不开除他，反而要给他升职了？

　　美术部门副主管？

　　“对，副主管。”

　　“但是我看你现在的状态，又有点担心你能不能胜任这个职位。”

　　苏澄只是想要邹绍青表个态。

　　他不会辞退邹绍青，也可以让他做美术部门副主管。

　　但前提是要有能做好的决心。

　　邹绍青大为震撼。

　　他有一种被无比重视的感觉。

　　邹绍青之前任职过的公司，也有领导赏识他的能力，但当时邹绍青只想做一个螺丝钉。

　　可苏澄这次的任命，让邹绍青感觉到了前所未有的诚意。

　　无论什么工作，什么岗位，邹绍青都只当成一份工作而已，千鹤与其他公司在他的眼里，其实就只是福利待遇的区别。

　　这次谈话。

　　让邹绍青产生了一种强烈的归属感。

　　“怎么样，能胜任吗？”苏澄追问。

　　“我能！”

　　邹绍青坚定地向苏澄表态。

　　紧接着。

　　苏澄便带着邹绍青，向大家正式宣布，邹绍青的升职。

　　升职，就代表着加薪。

　　还代表着，在公司的地位进一步的提高。

　　所有人在听到这个消息以后都颇感惊讶。

　　邹绍青非但没有遭受处分，反而升职了？

　　美术部门副主管！

　　就连樊子茹都感觉到不可思议。

　　这么一看，那她不用出面为邹绍青求情了嘛。

　　大家都小看了苏澄的度量，人格魅力愈发的吸引人。

　　原本大家在私下里议论纷纷，不过都是站在邹绍青的立场上，更多的是同情。

　　现在皆大欢喜。

　　消息在正式宣布以后，苏澄和邹绍青收获了热烈的掌声。

　　包括邹绍青在内的众多同事心情都像是过山车似的。

　　由悲转喜。

　　“恭喜恭喜！”

　　“恭喜邹主管！”

　　“咱们晚上是不是给邹主管办一场升职宴啊！”

　　“我同意！”

　　“我也同意，邹主管好像从来都没有参加过咱们的集体活动诶！”

　　苏澄转念一想。

　　这倒是个不错的主意。

　　“吴秘书，你去安排一下，今天晚上咱们办一场，由公司出钱。”

第143章 求职者如过江之鲫

　　接下来的几天，千鹤进行大规模招聘，在扩张的同时进行了一次规模比较大的人事调动。

　　樊子茹荣升公司高级副总裁，苏澄还打算在项目成立以后，将《三人一狗》仍然由她做项目管理。

　　美术部门的杜希荣升总监，宋青黎从副主管提升到了主管，邹绍青担任副主管。

　　各部门分别成立不同的小组，进行任务的细化布置，组内可以细化到每一个人。

　　除了一些大的部门，苏澄还成立了专门的项目部、审核部、行政部等等部门。

　　这些部门的人数控制在六到八个人之间，是以小组规模高效率的来做事，既是一个小组，也是一个部门。

　　千鹤的招聘如火如荼，求职、面试者络绎不绝。

　　每个部门的总监、主管、副主管、组长都参与到了这一次的招聘担任面试官。

　　毕竟进来以后就直接在自己部门，自己组内干活儿的。

　　要么直接上岗，要么学习经验培养新人。

　　苏澄招聘的要求被浓缩成了两个方面。

　　工作能力和可塑性。

　　千鹤已经在游戏界打出了很大的名声，每一款游戏都无不彰显着这是一家成功的游戏公司。

　　再加上，公司内部极其丰厚的福利待遇，让很多行业内人士纷纷跳槽，还有其他行业例如设计、漫画、动漫的从业者纷纷转行，希望能够进入千鹤工作，贡献自己一份微薄的力量。