游戏做出来只给你自己玩儿是吗？ 第207节

　　每天出入千鹤大厦的求职者数以千计，但能留下来的是极少数。

　　这一次招聘并不像之前那样，面试官当场就可以给offer，而是在进行统一面试环节之后，统一录取上岗。

　　需要进行更多的衡量，更多的环节，对于求职者的要求更加严苛。

　　除了人事调整、招聘，众多同事最近最大的感受就是邹绍青的改变。

　　在经历了前几天的“花瓶事件”后，邹绍青被提拔为美术部门的副主管，主要负责场景建模这一块。

　　不仅仅是工作得到了升职，就连人也更开朗了许多，愿意主动跟同事们交流工作，沟通细节，就连在担任面试官的环节中，也更加开放和主动。

　　邹绍青不但放下了心结，而且更加努力的工作。

　　《三人一狗》虽然还没有正式立项，也没有正式成立项目组，但邹绍青已经先行接到了苏澄的任务，开始对洛杉矶这座城市进行建模，以10：1的比例进行还原。

　　白天他负责美术部门的部份招聘面试环节，下午和晚上还要加班进行场景的建模和还原，全公司上下就属他最卷。

　　众人不得不佩服苏澄的用人策略，知道什么人该用，什么人该提拔。

　　这种透明的晋升机制，以及丰厚的奖励制度，更加吸引人才向千鹤这家公司涌入。

　　短短几天时间。

　　原本千鹤想要扩大一倍的团队规模，不知不觉已经扩展到了300人左右。

　　中高层该面试的面试，该出差的出差。

　　中下层建立部门，开始磨合团队，提升默契度。

　　每个人手上都有工作在忙，一刻也停不下来。

　　除了一个人。

　　黎晓瑾。

　　她隶属于美术部门，也听命于程序部门，属于既懂程序又懂美术的复合型人才，也就是这类公司常见的TA，技术美术。

　　但两个部门，都没有给黎晓瑾下发任何任务，导致她每天只能无所事事的坐在自己的工位上，看着桌面的壁纸发呆。

　　黎晓瑾很想找点事情做，但主要不是为了工作，而是为了不让别人把自己衬托的特别闲，像是一个吃干饭的闲职技美。

　　最近她的心理触动还是挺大的。

　　樊子茹等众多人都升职了。

　　就连高文妍都升到了程序二组的组长位置。

　　最受打击的，是她观察到了千鹤的入职程序。

　　相当的严格，苛刻。

　　她有时候会偷偷的跟前来面试的人聊几句，发现他们的学历都很高。

　　不管是一年制硕士也好，还是大学四年本科都在海外就读，几乎都有留学背景。

　　这些面试者也乐于向黎晓瑾讲述自己的简历，但当他们询问黎晓瑾是怎么进到千鹤，如何回答才能提高面试通过概率的时候，黎晓瑾不得不尴尬地找话题避开，或者干脆结束对话，重返工位。

　　总不能说，我是“内推”进来的。

　　她所谓的“内推”，其实走老张的亲戚关系。

　　说的难听点，就是走后门进来的，现在什么工作也不用做。

　　黎晓瑾能进入到千鹤，完全是因为舅舅和苏澄的这层关系。

　　她心里很纠结。

　　一方面，她不想被同事们当做“局外人”来对待。

　　另外一方面，她又觉得千鹤只是一个自己暂时工作的单位，又不是想长久的在这里干下去，没必要那么认真。

　　这就让她心里矛盾，像是两个正反面天天在打架似的，脑子都快要炸掉了。

　　“其实……千鹤也算是一个挺不错的公司？”

　　不仅仅是技术层面、实力层面，还有管理层面。

　　当时“花瓶事件”黎晓瑾也有全程目睹，她不想过多评价邹绍青的家事。

　　可单凭苏澄的用人策略来看，他是一个非常具有领导力的人。

　　而且，一些核心部门的岗位，都是由苏澄直接任命，非常会用人，而且公司的整个架构、职位都划分的明明白白，每个人清晰的知道自己在公司的定位和界限。

　　高效率的合作，高效率的执行任务。

　　要是说苏澄没有读过MBA或者工商管理之类的学科，黎晓瑾是绝对不相信的。

　　但偏偏，苏澄真的没有读过，人家是技术出身，带头开发出了千鹤4.0引擎，把光线的运用和算法，这在整个业界甚至跨行业中都属于极大的突破。

　　千鹤的高效率，不只是架构和职位上的清晰界限和定位。

　　员工是主动调动自己最好的状态，全力以赴去完成每一件事情。

　　如果光是靠管理想要达成这种效果，是绝对不可能的。

　　这就涉及到最关键的一点。

　　企业文化。

　　千鹤的企业文化是什么呢？

　　用两个字就可以概括。

　　热爱。

　　他们热爱这个行业，热爱这家公司，热爱自己的工作。

　　所以每天都像是打了鸡血似的，每个人都呈现一种最好的状态。

　　这样的公司，蓝星一共有多少家？

　　界限再小一点。

　　九州有多少家？

　　黎晓瑾没有详细去了解过，但她相信千鹤这样的企业在九州，在整个蓝星都屈指可数！

　　就连任天堂、索尼这样的跨国大企业，都迫切地想要跟千鹤合作。

　　千鹤的发展前景是巨大的。

　　留在千鹤，对于个人的发展前景也是巨大的。

　　认真想明白这些事情，黎晓瑾主动找到了高文妍，想跟她聊一聊。

　　“高姐，在忙吗？”

　　高文妍刚刚处理完手中的事情，恰好有点时间。

　　“怎么了晓瑾？”

　　“晚上有时间吗？我想请高姐吃个饭。”黎晓瑾发出了自己的邀约。

　　“嗯，好呀，不过可能得晚点，最近比较忙。”

　　“嗯嗯，好的高姐，八点可以吗？”

　　“可以。”

　　黎晓瑾在公司只对两个人熟悉。

　　沈曼曼、高文妍。

　　樊子茹她只见过一面，还是她越级汇报那次，樊子茹连她是谁都不认识。

　　吴诗诗是苏澄的秘书，只是带她办了个入职，见面不超过四次。

　　唯一能说得上话的，也就高文妍了。

　　高文妍给她的印象还不错，谈吐优雅，又有涵养。

　　晚上八点。

　　两人在一家餐厅碰面。

　　“高姐，这家餐厅我不知道好不好吃，要是难吃你可别怪我啊。”

　　“哈哈哈哈哈，随便吃吃，我不讲究这些。”高文妍幽默地回答，“对于我来说，邺州的饭还挺好吃的，我老家被人称为美食荒漠。”

　　“还有，你不用喊我高姐，咱俩同岁啊，喊我小高或者文妍就行了。”

　　高文妍其实对黎晓瑾的印象一般。

　　黎晓瑾是那种自视甚高的“海龟”，看不起这个看不起那个。

　　虽然没有明着有什么事情得罪大家，但在眼神、表情，不经意间让很多同事们对她其实并没有多少好感。

　　而且在听说了她是老张介绍走后门进来，不会长久在千鹤待下去的时候，很多同事们都没打算跟她有什么交集。

　　今天晚上这事儿，她可没在工作群里跟组内几个人说。

　　要是说了，估计都会劝她不要去跟黎晓瑾打交道巴拉巴拉。

　　高文妍待人比较随和，比其他人更宽容，她并不排斥跟黎晓瑾一块吃饭。

　　“那我先恭喜你呀妍妍，升职了！”

　　聊了几句，两人更加熟络起来，不过高文妍还是保持着很高的警惕心。

　　直到高文妍得知，黎晓瑾想进她的组。

　　目前程序部门分成了六个组。

　　一组是李磊，二组是她，三四五六组分别都有不同的组长。

　　但是，这个事情，不是高文妍能决定的啊。

　　她很好奇，怎么突然黎晓瑾想要进组？

　　目前一组和二组正在配合美术部门，进行地图的开发，不知道是为新项目做准备还是开发《地平线》的续作。

　　可以肯定的是。

　　这张地图，绝对是千鹤接下来的主攻方向。

　　不然苏澄不会这么大阵仗的，一下子把千鹤从100人的规模，扩展到300人。

　　黎晓瑾在大家看来，其实就是一个闲职，而且是有关系的闲职。